青海百河铝业有限责任公司 青海省 810000
摘要：新形势下，我国信息经济进入高速发展阶段。使得企业之间竞争从传统的金融资源演变成人力资源竞争，而人力资源工作在企业中占据重要位置，而党建工作也是企业的一种较为特殊的工作，对企业生产经营管理、改革发展有积极促进作用，特别是在企业正处于改革和发展时期发挥重大作用，企业在改革和发展时期会遇到面临很多新问题、新挑战、新情况，因此，党建工作需要加强新思路的探索，提供组织保障、人力支持和思想动力，保障企业改革发展。
关键词：企业党建工作；人力资源管理；有效结合
引言
人力资源工作是企业管理工作的重要组成部分，也是企业管理中最基本的管理活动。在市场经济环境下，企业内部因利益分配、去产能等引发的问题越来越多，企业人力资源管理工作也迎来了新的挑战。将企业人力资源工作与党建工作结合起来，也成为企业人力资源工作的必然选择。
1.企业人力资源与党建工作结合的意义
1.1符合社会发展需求
随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业面临更为激烈的市场竞争。企业开展党建工作，提升员工的思想政治水平，有利于企业保持活力，提升企业的生产效率。在新形势下，企业要想保持稳定的发展，需要积极开展党建工作，将党建工作与人力资源工作相结合，有利于激发员工的工作积极性。目前，企业在我国经济中具有重要地位，企业数量众多，在缓解社会就业压力方面发挥重要作用。在企业的发展过程中，企业需要提升竞争力来应对市场竞争。在企业中，存在一定比例的党员职工，党员可以发挥模范带头作用，推动企业更好的发展。在企业的人力资源工作中，加强党建工作力度，探索党建工作的新方式，有利于提升党建工作的成效。
1.2有利于企业的长远发展
随着互联网技术的发展，社会大众更为便利的获取各种信息，因此出现了各种社会思潮。目前，企业面临比较大的压力，为了适应社会发展的需求，企业应当给予人力资源管理部门更多支持。企业需要与时俱进的提升党建工作水平，通过人力资源工作的平台，丰富党建工作内容。在新形势下，企业党建工作同时面临机遇与挑战。企业的领导需要充分认识到党建工作的重要性，给与党建工作更多支持。企业的党建工作人员应当向企业职工灌输多元化的理念，帮助员工形成正确的价值观，这对于企业未来的发展将具有重要作用。
2.企业人力资源工作存在的问题
2.1人力资源工作受到忽视
据相关数据显示，在企业当中，从事人力资源工作的员工百分之六十是从公司其他部门直接调过来的。人力资源管理工作本是一项系统性，专业性极强的工作，但是由于转调的工作人员不具备人力资源专业知识，甚至很多人力资源管理的领导，没有长远发展的目标，不能有效深入学习人力资源的知识和相关技，在实际工作当中，不能按照标准的程序进行操作，完全是凭借个人的工作经验进行管理。从以上情况可以看出，我国很多企业并没有重视人力资源管理工作。并且很多的企业高层领导对人力资源工作的认知有偏差，不需要在人力资源的投入大量认为资金投投入与收益成反比，因此把很多人力资源工作之外的工作也交给这个部门办理，严重阻碍人力资源部门的发展，使得人力资源部门的职能不能有效发挥。
2.2人力资源管理部门能力不达标
企业的文化建設是一个企业生存发展的重要内容，也是企业经营和发展重要方向，企业文化的建设，对企业人力资源工作有积极作用，但是在我国众多国有企业工作的过程中，不能有效认识文化建设的重要性，没有意识到优秀的企业文化可以为企业的发展提供良好的动力和活力。同时，人力资源管理部门不能有效掌握专业知识和技能，使得企业在经济发展的过程当中，受到严重阻碍，面临重大挑战，所以人力资源管理工作的专业性是企业首要任务，才能有效加强企业的综合竞争力。
2.3企业员工的需求提高
没有完善的企业人力资源管理制度，使得企业与员工的目标不一致，没有企业健康发展的共同目标，因此企业目标是企业力资源管理工作的重要部分，只有不断强化人力资源管理，帮助员工与企业树立共同目标、实现自我价值，才能充分带动企业全体员工共同面挑战。
3.企业人力资源工作和党建工作的有效结合
3.1加强人力资源管理工作有利于企业党建工作开展
人力资源和党建管理工作进行有效的结合，需要党组织在企业内部定期开展更多的党建活动，把企业的党建工作作为企业发展过程当中的首要任务，不断的深入现场，深入工作前线，加强企业党建工作和人力资源相互结合。此外，定期考察各个部门领导的综合能力，对专业技能不强的工作人员进行培训，提高工作人员自身的专业技能。树立良好的企业文化核心价值观，需要部门领导的高度重视。
3.2发挥党组织的政治核心作用
领导队伍在企业发展中是至关重要的，因此，加强企业管理层的专业技能是首要目标。只有创新的企业，跟紧时代发展步伐，才有机会在这个更新换代飞快的时代脱颖而出。而实现这些的前提，企业必须有一个领导核心、凝聚力强的团队。就企业而言，领导核心需要具备顾全大局的意识，关心企业发展、员工成长，以企业的发展为中心，统筹全局，对重大时间有较强的判断里和敏锐的观察力，这样才能塑造出优秀的领导团队。
3.3培养优秀的党务工作人员
人力资源工作被忽视在企业中常见问题，不注重员工的发展，最终造成专业人才流失。因此，可以将党建工作中优秀的员工作为企业重点培养对象，让他们的才能更好的服务于企业的发展，要将专业知识、技能落实到实际工作中。因此企业需要制定详细的培养计划，严格的选配工作人员，进行定期培训，加强企业的专业人才队伍建设。
结语
综上所述，在新的历史时期，国有企业的人力资源工作与党建工作都迎来了前所未有的挑战。企业只有抓住机遇，将国有企业人力资源工作与党建工作结合起来，发挥党建工作的政治优势，做好人力资源规划和落实，并紧扣人力资源管理相关环节做好相关工作，才能为企业发展营造良好的环境，才能促使企业更快更好地发展。
参考文献
[1]陈香梅.论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合[J].人力资源管理，2018（1）：107-108.
[2]王统亚.论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合[J].文化创新比较研究，2018（3）：156-157.
[3]张棣.以人为本理念在能源企业党建教育中的作用与实践措施[J].商，2015（12）：67.
[4]徐冉.关于党建工作与战略性人力资源管理的探讨[J].现代经济信息，2018（4）：38-39.