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摘要：改革开放以来，我国经济建设取得了巨大成就。与此同时，我国的思想观念也在接受着西方意识形态的不断冲击。如何在新形势下加强企业政工队伍思想政治建设，提升企业的竞争力成为关键。基于此，以下对浅谈加强企业政工队伍建设的重要性及途径进行了探讨，以供参考。
关键词：企业政工；队伍建设；重要性；途径
引言
对于国有企业而言，为了应对激烈的市场竞争，大多将主要精力放在经营发展方面，忽略了企业的思想政治工作的开展，导致企业内部出现了很多矛盾问题，一定程度上限制了国有企业的现代化发展。为了解决这些问题，国有企业必须重视政工干部队伍的建设工作，提高相关工作者的专业能力，保障思想政治工作的高质量的开展。因此，研究分析国有企业政工干部队伍建设策略具有重要的现实意义。
1企业政工干部队伍建设的重要作用
1.1有助于提升企业员工的整体水平
经过近年来经济的高速发展，较为陈旧的观念水平、知识系统等都遭受了排挤或是直接被淘汰。整体而言，企业员工整体的业务储备及知识水平等处于中下游的水平，不利于企业的稳定发展。对于企业员工而言，政工干部不仅要有较高的业务水平，还要确保思想的稳定性及先进性。从该点意义来讲，对企业政工干部思想队伍进行建设，能够使国有员工积极认识到自己的不足，并努力提升自己的水平，从而不知不觉使全体员工的整体水平得到提升。
1.2保证国有企业正确发展方向
当前，市场经济发展浪潮中，多种经济形势共同存在，且呈现出共同发展的方式，国有企业必须积极应对市场的变化，通过政企分离，实现企业的转型升级，坚定不移地跟党走，确保党的领导权，才能确保整个社会的和谐稳定发展。在国有企业开展思想政治工作阶段，离不开政工人员的工作努力，他们是党组织在企业阶层的重要代表，是指引国有企业科学发展关键。因此，国有企业政工干部队伍的建设质量，不仅影响着我国社会经济的改革方向，而且还是保障国有企业实现健康可持续发展的重要力量。
1.3有利于企业文化的不断继承及发扬
企业文化对于企业发展的重要意义在于，文化是企业所有员工共同遵守的无形资产基础，不仅使全体员工明白企业发展的基本信条，也是企业对外形象的重要展示。在国内外各种文化的冲击下，企业的科学稳定发展是非常重要的前提。而对国有企业来讲，为确保上述目标的实现，就要首先确保政工干部思想的稳定性，使其在企业发展与个人事物之间，将企业的发展放在首位，提升员工的工作责任感，从而使国有企业能够真正为经济的发展发光发热。
2企业政治工作开展现状
2.1政工人员政治思想趋于多元和极端
随着全球化经济的快速发展，人民群众的价值追求也逐渐呈现多元化趋势。特别是受互联网快速普及的影响，人们的思想意识发生了诸多变化。由传统的牺牲个人利益换取集体利益，到现在的极端个人主义、拜金主义、享乐主义等。许多人为了一己之私，不惜牺牲集体利益。这些变化正是普通群体的政治思想变化。这种政治思想的变化必须引起相关部门的高度重视。在新形势下，许多企业在管理员工的工作中面临诸多难题。企业的政工人员全部来自于广大人民群众，人民群众的这种政治思想意识的变化也不断影响着企业的政工人员。
2.2政工价值观存在问题
对于国有企业而言，经济任务是企业发展的首要指标。这导致国有企业的领导层都将主要的精力和重点工作放在了经济建设方面，忽略了企业内部思想政治教育工作的开展。这种大环境下，导致国有企业的政工人员对自身的工作认知产生的偏差，在工作过程中因为担心影响企业的正常经营生产，放不开手脚，导致政工工作开展质量较低。
此外，很多企业在政工干部队伍的任命过程中，一方面错误的认为资历老就能够开展政工工作，将企业当中一些难以胜任一线生产经营岗位的老员工调任政工工作，导致政工干部队伍存在老龄化严重、专业知识能力低等问题；另外一方面很多国有企业的一部分适合开展政工工作的年轻人，不愿意从事政工干部工作，导致政工干部队伍存在严重的青黄不接问题。
2.3企业政工人员认识不深入，不能合理运用到工作中
在全面深化改革背景下，许多企业面临着机构组织改革。这种情况要求企业的政工人员应该与时俱进，更新理念。但是，目前，许多企业仍然停留在改革之前，思想观念传统落后，无法适应改革的实际需要。除此之外，企业政工人员学习意识较差，面对新的理论知识选择性无视，甚至在工作中消极怠工。这种现象已经严重影响到了企业的改革和发展。与此同时，也应该清楚地看到，这些属于少数情况，多数企业政工人员都已经开始全面学习新的理论。但是，许多政工人员在学习中并不能合理地将其应用到实践中，造成理论与实际相脱节，造成工作开展比较困难。
3加强企业政工队伍建设的途径
3.1完善政工工作的制度和资源保障
设立专职政工工作部门，明确政工工作的职责范围。研究完善政工工作制度，明确相关工作的规范和流程，结合企业生产经营及管理实践，完善政工工作部门与生产经营部门、管理部门的联系机制。完善对政工工作的财力和人力保障机制，建立相应的对政工工作人员的激励约束机制，提升政工工作人员的工作积极性，促进提高政工工作的质效。
3.2健全政工干部的管理机制，提升政工干部的责任意识
政工干部队伍科学建设应该紧跟时代的发展与社会形势的变化进行创新发展。这就需要政工干部要通过实践工作经验的积累，创新工作模式，科学规划工作内容，提升自身的责任意识。同时，还要结合时代发展不断的健全政工干部的管理机制，明确规定政工干部的责任与义务，使得政工干部工作有章可循，尽心尽力完成本职工作，提升工作效率与质量，更好的推动基层思想政治工作。
3.3加强专职政工人才建设
政工工作的重点是思想政治教育，核心是做人的思想工作，也就是要通过相互之间的沟通交流，了解企业员工的思想动态，以循循善诱的方式引导员工对企业产生价值认同，从而将员工自身的职业发展与企业的发展高度融合。因此，做好政工工作，首先要加强政工队伍建设，特别是要加强专职政工人才建设。一方面，可以通过外部选聘引进优秀的、经验丰富的专职政工人才，作为政工队伍的核心力量，充分发挥传帮带作用，带动政工队伍提升整体工作质效。另一方面，可以通过内部跨部门选配既熟悉企业生产经营管理、又具备做思想政治教育工作素质的人才充实政工工作队伍，加强政工人才与其他部门岗位的交流，逐步优化政工队伍的年龄知识阅历结构，增强部门间的协同，同时也激发年轻人从事政工工作的热情。
结束语
新时代企业发展面临新问题，破解发展过程中的新问题离不开员工的通力协作。而做好员工思想政治教育工作，提升企业凝聚力，离不开强有力的政工队伍。加强政工队伍建设是企业得以长远发展的基础和保障，需要从制度建设、资源保障、人才选配、培训交流等方面全面加强政工人才建设。
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