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摘要：随着十九大的胜利召开，中国经济已由高速增长向高质量发展转变，在新的经济发展形势下，企业所面临的竞争压力变得越来越激烈。在新时代，一个企业要想长远健康蓬勃发展，必须加强企业党建政工工作，以党的先进科学理论知识为指导，积极完善企业生产管理及党建政工工作管理制度，坚持稳中求进的总基调，才能顺应国家的宏观调控政策，助力企业健康长远发展。本文就加强企业党建政工工作的思路展开探讨。
关键词：企业党建、政工工作、解决思路
引言
习近平总书记强调，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。因此，加强国有企业党建工作建设，明确国有企业党建工作的内容和目标，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
1现阶段企业党建政工工作存在的短板
1.1党建工作人员素质参差不齐
党建工作人员是完成党建工作的核心，他们的综合素质决定着企业党建政工工作的工作质量。一些人员只学习了部分理论知识，缺乏实践经验，工作完成度不高，这样就会阻碍一个企业的整体发展。工作团队的整体素质影响着整个党建政工工作的工作质量，党建工作人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致原本工作开展受限，降低企业内部管理水平，使企业的发展无法顺应国家的调控政策。
1.2没有制定有效的执行体系
纵观我国企业基层党建政工工作的现状，可以看出部分企业已经采取了措施，但却收效甚微，具体表现为:企业基层党建队伍虽然初见轮廓，但尚未形成相对系统的体制，特别是在相关措施的落实上，缺少系统和完善的执行体系。如此一来，企业基层党组织建设工作长期处于混乱无序的状态，既没有安排专人进行管理，也没有从部门行政划分上予以重视。另一方面，不少企业由于管理不善，其基层党建队伍人员参差不齐，尤其缺乏高端人才，导致日常党建类工作都是由员工兼职负责，不但极大地降低了基层党建政工工作开展的质量和效率，也对企业的人事管理带去了不必要的麻烦。
1.3党建工作创新不足
一些单位中党建工作依然停留在过去的水平，党建工作方式较为陈旧，导致整个企业缺乏生机与活力，一些党建工作者对时代发展缺乏观察力，党建工作方式方法已经跟不上时代和社会的发展，难以抓到党建工作的重点，面对一些党员的要求，难以满足，缺乏解决实际问题的能力，对于党员的要求，企业党建工作者并没有重视起来，甚至为了提高企业的短期经济效益，弱化了党建部门，这些都极大地影响了党建工作者的热情，没有充分发挥党员的示范带动作用，职工间也缺少“比赶超”的意识，企业缺乏活力和激情，这些因素都直接影响党建工作的实效。
2增强企业党建政工工作的思路
2.1明确党建思想政治工作重点，有的放矢开展活动
无论是何种活动，首先需要做的就是一定要明确开展活动的目的意义，增强思想政治工作的针对性和实效性，就需要在开展工作之前首先明确党建思想政治工作重点，这样才能够最大程度发挥出党建引领作用。实现学习-实践-再学习-再实践质的飞跃。将党组织建设写入公司章程，把党建管理写入员工手册，记在心中，落在实处，确保党建工作的核心领导地位。紧紧围绕中心工作，探讨发现制约企业发展和员工队伍建设的瓶颈问题，分析产生问题的根本原因，通过强化企业思想建设，帮助企业形成具有自身特点、符合发展实际的企业文化。
2.2加强员工培训，提高整体素质
提高职工队伍整体素质，是建设现代企业的迫切要求。要把企业发展和职工整体素质提升紧密结合起来，引导广大职工积极参与到企业发展的实践中，在实践中努力探索出提高职工素质的新途径。组织职工学习社会科学理论、现代科技知识和市场经营本领。树立在职工自己身边成长出来的先进典型，通过开展文明职工、文明科室和文明单位评比，表彰先进党组织和优秀党员，使典型示范作用更加具体化、形象化。营造积极、健康、向上的文化环境，组织开展形式多样、丰富多彩的文化娱乐和精神文明创建活动，丰富职工的业余文化生活，不仅使职工增长了知识，还逐步养成了文明健康的生活方式。
2.3创新工作理念
随着科学技术的不断进步和信息化时代的到来，各行各业都需要创新发展，这样才能保证企业在社会转型的过程中发挥党建工作的作用，使其适应现代化市场发展。在此基础上，需要人员结合企业实际情况，与人员紧密联系，加强沟通与交流，深入开展调研工作，如果发现不切合心意或是不符的地方需要及时修正，保证党建工作的科学性，增强组织内部的团结力和凝聚力，通过政治引领、文化建设、服务提升、环境治理、产业发展等工作推动企业发展。
2.4将企业文化建设和党建工作结合起来
企业文化是国有企业思想意识的重要表现，对于约束企业员工的行为、促进企业的发展运营方面有着重要的指导作用。国有企业应该将企业文化建设和党建工作结合起来，充分利用企业文化的指导意义，构建指导员工行为的“软硬双向协同体系”。另外，国有企业还应该在企业文化中渗透党建工作的目标要求，重视基层党组织活动阵地的支撑作用，帮助企业员工在支部活动中建立终身学习的理念，使企业的党建工作更加贴合员工，提高国有企业所有员工的思想政治水平。
2.5创新宣传载体
企业政工工作应该坚持创新宣传载体，搭建宣传渠道。其一、国有企业政工工作群体应该有效强化互联网思维，积极运用新媒体为思想政工建设创造条件。其二、公有企业应该围绕职工实际生活，运用云计算、大数据等诸多技术水平，科学分析企业职工心理动态，构建完善的思想政治工作内容。其三、国有企业政工工作应该构建完善的宣传体系，运用二维码、app、公众号、抖音等传播媒介，充分发挥新媒体的渠道优势，不断扩大思想政治工作的辐射力。
2.6制定相应的激励政策
国有企业应该制定相应的激励政策，提高企业党建工作的创新水平。将企业的党建工作创新和企业的创新激励政策联系起来，对于在企业党建工作创新过程中有重大贡献的员工，要进行相应的表彰和奖励，激发企业员工的创新潜力。同时将企业党建工作的创新进行工作量化，将量化的内容纳入企业的考核评价系统中，让员工切实看到自己的进步和收获，然后保持工作热情。
2.7加大党建政工工作的监督力度
党建政工工作关系着整个企业的工作效率，一些管理人员不够重视党建政工工作，缺乏管理意识，这会从整体上影响企业工作的进程。企业应该建立一些监督部门并制定一些监管的措施，让党建政工工作真正落实到工作中，这样就可以根据党的领导路线让整个企业得到发展。企业在开设监督部门的同时，可以让人民群众对企业的工作进行监督，这样可以全面监督各个部门，保证企业顺应党的指导方向，使整个企业在大环境下能够稳定发展。
结语
当前，我国已进入新时代，企业党建工作是一项必须长期坚持的基础性工作，需要各部门以及每个人的共同努力和团结协作，它不仅需要制定出完备的管理体系，还需要强有力的执行力度，加强党员培训，从严管理党员队伍，发挥党员的先锋模范作，创先争优，才能增强企业党建政工工作的有效性，时代性。为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供政治保障。
参考文献
[1]程启.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].消费导刊,2018(27).
[2]任莉莉.加强企业基层党建政工工作的新思路分析[J].职工法律天地, 2018(10).