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摘要：随着社会的进步与发展，我国的经济逐渐走向繁荣，市场中各行各业也随着经济的发展面临着重要的改革。对于新时期的企业来说，其经营理念应随着企业改革的深入而产生较大的变化，企业的价值观念也会出现不同的改变，这不仅会给企业员工带来极大的冲击，还会给企业的政工工作带来新的挑战。而企业根据新时期下政工工作变化及自身发展的特点做出具体的应对措施，能够促进企业事业的稳定发展，为企业在强烈市场竞争中占有一席之地提供有力的保障。
关键词：新时期；企业改革；政工工作；市场竞争
前言
良好的政政治思想工作是企业健康及稳定发展的保障，企业政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。如今，在市场竞争激烈的环境下，多数中小企业正面临着企业事业发展的新型挑战，而企业要想在市场的竞争中平稳的发展，就必须要积极展开政工工作。首先，要从制度入手，在共产党的思想政治带领下进行政工工作制度的改革，其次，对企业内部员工进行思想政治建设，提高其综合素质，以提高其工作积极性。最后，抓好岗位员工的培训，避免员工业务能力不强，影响企业工作效率[1]。只有清楚新时期下企业政工工作所面临的挑战，才可以提出具体的应对措施，以此提高员工的工作效率，使企业综合实力得到提升，促进企业的稳定发展。
一、新时期企业政工工作面临的挑战
（一）政工工作重视程度不足
思想工作是一定主体为了实现某种政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想与指导人们行动的一种社会活动与行为。企业政工对企业的发展具有重要意义，然而部分企业尚未意识到这一观点，认为经济效益才是企业发展的重要前提，所以这部分企业对政工工作的重视程度不够，这种思想直接影响着政工工作的顺利展开[2]。于此同时，企业其他部门受到企业管理者的思想引导，认为政工部门的工作与自己的关联性不强，这也会使得工工作的展开受到影响。
（二）企业政工工作专业性不强
企业政工工作与企业的发展关系密切，企业政工工作目标是以企业发展形势为基础，结合实际与企业未来发展方向而确立的管理机制。在实际工作中，增强政工之间的交流与沟通，培养其工作默契，对企业管理、发展具有重要的意义，然而目前我国多数企业的政工人员并不具备充足的工作协调能力[3]。此外，企业的政工人员多由其他部门的员工组成，并未接受过统一的部门培训，员工的政工思想尚未统一，工作专业性不足，甚至有部门企业未设有政工部门，以至于政工工作一直无法落实到实处。
（三）企业政工建设缺乏稳定性
由于企业改革不断的深入，原有的利益分配受到影响，使得员工更为关注自己的利益。因此企业进行政治思想的宣传工作时，既要引领员工积极完成工作，又要充分考虑到员工利益与基本需求，保障员工的合法权益[4]。然而受到市场经济的影响，多数企业急于求成，且政工人员所具备的专业工作技能不全，对内部员工进行思想宣传时，并不能够保持员工为企业贡献的坚定信念，部分员工在企业管理苛刻的要求下不能够坚持工作理想并选择自离，这就造成员工的流动性较大，稳定性不足。
（四）企业政工工作缺乏时新性
随着社会的发展，经济体制的改革，人们的思想观念也发生巨大的转变，员工的价值趋向正朝着多元方向发展，员工的意识越来越强[5]。然而在这新时期下，多数企业的政工工作者自身政工思想较为僵化，没有吸取当今时代发展经验，以计划经济时代的陈旧观展开政工工作，导致政工工作无法达到预期效果。由于政共人员思想政治教育多为抽象笼统内容，教育企业员工的方法过于呆板，趣味性不足，且与实际工作存在明显脱节，使得政工工作不具备应有的感召力和说服力，最终收效甚微[6]。
二、解决企业政工工作挑战的具体对策
（一）加强企业对政工工作的重视
在新时期下，要想顺利开展政工工作，首先要做的就是加强企业领导、员工对政工工作的重视。不管是从思想上还是工作上，都需要将政工工作视为企业经营中重要的组成部分，企业管通过每周一晨会或是企业交流会对员工进行政治思想教育，让员工与各部门主管意识到政工工作对企业发展的重要作用。每月组织员工进行团建，促进各部门员工之间的交流，并在其过程中对员工进行政工思想教育，充分利用政工工作来调动员工的工作积极性，以保持其队伍的稳定性，培养其在企业中的主人翁意识。在激烈的市场竞争下，员工是企业生存发展的主要基础保证，只有重视政工工作进度，加强对员工的政治思想教育，培养员工共同的企业目标与理想，才能够确保企业能够平稳健康的发展。
（二）构建企业政工工作评新机制
首先，从企业实际的教育环境出发，因材施教，结合内部员工的年龄、文化以及岗位的要求差异丰富思想政治教育活动，以扩充员工的思想边际。其次，构建有效互动平台，让管理者与被管理者之间能够进行有效的沟通，促进管理者更了解企业的内部环境与员工思想。另外，组建政工管理团队，对相关管理者进行严格的考核，只有符合标准者才可正式进入到工作岗位中。最后，利用新媒体如微信群、广播及软件等展开政工宣传工作，借助内部局域网，建立政工工作网络化管理模式，通过网络化平台，实时发布企业中政工工作不同政态信息，并创设论坛，方便企业员工及时收集、学习信息资料，也有利于部门与部门之间的交流，以及对政工工作提出可采纳的建议。
（三）加强企业内部人员的培训
企业政工工作的质量与政工人员自身的素质水平密切相关，由于政工工作是一项强调纪律、要求有一定严肃性的工作，其对政工工作人员有着很高的标准与要求。为了加强政工人员的工作能力，企业应该加大资金与精力投入，强化相关政工人员的培训工作，定期组织政工人员外出考察，以便增加政工人员的工作经验，累更优质的工作理念，促进企业的发展。同时，在每月月底对政工人员进行工作考核，告知人员考核成绩与工资挂钩，然后加强每位员工的监督管理工作，要求每位员工轮流每个月作工作总结，锻炼文字表达能力，以便在日常政治思想教育工作中发挥出主导性作用。这样不仅可以提高员工工作的积极性，还能够为员工营造良好的工作氛围。
（四）创新政工人员的工作观念
对企业员进行思想教育工作时，要加大思想教育创新力度，对企业思想内容持续进行更新，并摒除不适应新时期发展的思想内容，使员工的思想与时俱进。因此，政工人员在展开政工工作时，可以根据自身的政策理论敏感性，对现有的政工工作制度进行创新与完善，分析企业所处的社会环境，时刻将员工放在重要位置，保持为员工服务的思想，尽最大的努力帮助员工解决问题，从而为企业的发展提供最重要的思想保证。此外，政工人员还可以积极开展员工的企业文化教育、科学知识教育、思想政治教育活动，不断丰富员工的业余文化生活，增加政治思想教育的趣味性，提高政工工作效率。
总结
在新时期下，对企业政工工作提出合理的改进建议，定期组织企业内部人员，对其进行政治思想教育，加强其对政工工作的正确认知，可更好地促进政工工作的展开。此外，构建企业政工工作评新机制、加强对企业内部人才的培训、创新政工人员的工作观念，不仅能够加快完成政工工作的改革创新，还能够促进企业的稳定发展。
参考文献
[1]陆学明.新时期企业政工工作面临的挑战以及相关对策[J].科学与财富,2019,(11):30.
[2]亢妍.新时期建筑企业政工工作面临的挑战及对策探究[J].青年时代,2018,(11):82,84.
[3]吴昭健.新时期企业政工工作面临的挑战及对策研究[J].魅力中国, 2017,(29):80.
[4]曹阳.新时期下企业政工工作面临的挑战与对策[J].企业文化(中旬刊),2019,(1):149.
[5]刘一鹏.新时期建筑企业政工工作面临的挑战及应对策略[J].现代企业文化,2019,(2):46.
[6]刘宗毅.企业政工工作存在的问题及对策[J].建筑工程技术与设计,2018,(29):4188.