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摘要：国有企业的持续深化改革一直都是其发展的重要任务之一，这能推进国有企业在新时代发展中不断变革和快速、稳健的发展。党建工作在国有企业中扮演着领头羊、指引者的角色，只有认真地做好党建工作，国有企业的深化改革、持续发展才能越来越长远。目前，我国许多国有企业在开展党建工作时，存在着许多问题，阻碍着其自身的发展。因此，有效的开展、落实党建工作对国有企业的革新和未来发展大计有着至关重要意义。本文就国有企业开展党建政工工作所存在的问题进行分析，提出针对性开展措施，希望能提高国有企业的党建政工工作水平。
关键词：开展；国有企业；党建政工工作
前言
现阶段，国有企业要如何正确开展党建政工工作已经是党和国有企业所面临的首要难题。在全国国有企业党的建设工作会议中有提到，国有企业的党建工作要始终贯彻“四个坚持”、“六中力量”等理念，这说明党建工作被提到了一个前所未有的高度，所以，我国国有企业的党建政工工作的开展、落实已迫在眉睫[1]。在这样的背景下，国有企业在开展党建政工工作时必须稳扎稳打，以大局出发，而且要始终坚持中国共产党的重要领导核心地位，才能发挥国有企业在党中的关键作用，快速成为党的重要力量。
一、国有企业开展党建政工工作所存在的问题
（一）党建政工工作水平有限
随着我国现代化企业的快速发展，国有企业党建政工工作人员的个人理论素质和工作方式也必须随之增强、改变，这样才能跟上时代的步伐，避免党建工作过于落后。尤其是在国有企业全面加强党建的背景之下，党建政工工作人员的工作更需要创新性。但就目前而言，许多国有企业的党建政工队伍仍处于老龄化状态，其实际的理论水平、工作能力有限，思想理念逐渐跟不上现代化企业管理的新步伐，也无法正确理解和有效转变新时代的思想理念，更难以将新理念融入实际工作中，进而阻碍了国有企业党建政工工作的顺利开展[2]。此外，国有企业党建政工工作方式也过于传统和单一，无法与时俱进，最终导致党建政工工作效率低下，影响其改革和发展。
（二）党建政工工作质量低下
习近平主席在相关国有企业党建工作会议中曾有指出：“始终坚持党的领导以及加强党的建设是我国国有企业深化改革和发展的根、魂”[3]。党建工作一直都是国有企业的政治优势、精神核心，然而随着社会经济的快速发展，越来越多的国有企业逐渐将发展重心放至生产以及经营上，慢慢地便忽略了企业该有的精神核心，最终导致党建政工工作虚有其表。此外，部分党建政工工作人员的工作水平有限，对党建工作认识度、重视度不够，这非常容易降低党建政工工作的质量，阻碍国有企业的可持续发展。
（三）党建政工工作脱离现实
现阶段，国有企业的党建政工工作还存在脱离现实、工作过于形式化的情况，各类制度的执行仅流于表面，无法良好的和国有企业自身的实际发展相结合。长期以往，这种现象越来越普遍，最终会影响或阻碍国有企业党建政工工作的正常开展，无法顺利落实党的核心理念[4]。只有始终坚持着党的领导，才能确保党建工作与国有企业共同发展，党建政工工作也会始终围绕企业实际，顾全大局，引导企业一直沿着正确道路发展下去。
（四）缺乏保障降低工作积极性
由于许多国有企业的发展重心在生产和经营上，所以对党建政工工作的重视度不够，在制度建设方面也并不积极，没有形成一套完整、健全的激励、考核、惩罚制度，从而导致党建政工工作人员的福利、薪酬较低，评优晋升得不到重视，员工得不到良好的保障，最终就影响了党建政工工作人员的积极性，工作效率低。
二、开展国有企业的党建政工工作的有效措施
（一）提升党建政工团队的能力和素质
党建政工团队始终都是国有企业党建政工工作的引领者、先行者，可起到一定的示范作用。因此，国有企业必须要重视党建政工团队的综合素质，帮助其提升实际工作能力。首先，可定期开展相关教育培训，培训重点为“如何正确带动基层党组织做好党建工作”。其次，要一直加强党组织书记的轮训工作，对基层党组织进行大力宣传。党建工作必须从基层出发，并积极总结以往的党建政工工作，指出现阶段国有企业自身所存在的重要问题，结合现代社会发展的新思想、新理念积极讨论改进方案。企业可开展类似企业半年度或年度的党建工作总结会议等，突出基层党建政工工作的该有的特色、亮点，不断地推进基层党建政工的工作，优化工作内容，促进国有企业发展。最后，要增进党建政工工作团队与其他部门团队的交流沟通，加强其他部门的配合，以此促使党建工作顺利开展。
（二）必须始终坚持党的核心领导力
党是所有国有企业发展的精神核心，其在国有企业的地位至关重要，只有始终坚持党的领导核心力、充分发挥党建的优势，才能积极调动所有力量，使其成为国有企业快速发展的强力后盾。党的领导力量在国有企业中是极为强大的，所以每个企业都应该对此高度重视，加强党建政工工作，并充分发挥党的执行力以及领导力，使企业自身的领导核心力一直保持在应有的高度之上。同时，国有企业只有正真地重视每一份党建政工工作，才可以有效引起相关领导者和所有基层工作人员的绝对重视，工作压力经过层层传导，工作内容得到全部落实，才能帮助其落实从经济效益至社会效益的转变。此外，国有企业的党建政工工作在实际的落实中，也要始终确保党的政治思想与企业、时代的发展相和谐、统一，以此来引导企业不断创新理念和提升市场竞争力。
（三）发挥好党组织的政治核心作用
国有企业在开展党建政工工作时，要充分发挥党组织的政治核心作用，努力把其各领导班子建设为团结协作、求真务实、政治坚定等优秀集体，把基层党支部逐渐转变成凝聚力、创造力极强的战斗堡垒，最后促使党员成为高素质、责任心和工作能力强的重要骨干。在实际的党建政工工作中，企业要正确、积极地处理好董事会、管理层和党组织的关系，并结合企业实际的建设，开展“五好支部”、“党员先锋岗”等活动，在党组织的带领下，把企业构建成示范企业、先进企业。此外，国有企业还要不断的创新党建政工工作的方式，避免单一化的工作形式阻碍党建工作的落实和企业自身的发展，否则非常容易导致党组织核心思想无法深入到党员群众中，更无法发挥党组织的政治核心作用。在“互联网＋”时代的背景之下，国有企业也应利用多媒体技术，建立一个党建政工工作网络平台，加强企业内部人员的网络学习和交流，丰富企业的党建工作的内容，使党建政工工作方式更具灵活性。
（四）发挥好党组织的感召力
在国有企业中，党的感召力是其开展党建政工工作的重要保障，发挥好党组织的感召力能促使党员群众正确行使自身权利，保证党建工作的实效性。国有企业可通过两个方面发挥党组织的感召力：一方面是建立以及完善鼓励、惩罚和监督制度，将党组织摆放于正确的位置上，促使每一位党建政工工作人员得到重视以及公平的待遇；另一方面则是加强党组织对党建政工工作人员的关怀、关爱，让其真正感受到党组织的用心和温暖，进而增强工作人员对党组织的簇拥，提升党组织的凝聚力，这样一来，就能有效保证国有企业内部的团结，促使企业稳健、快速地发展。
结语
总而言之，我国国有企业要顺利开展党建政工工作，必须始终坚持党的领导，落实党的精神核心，转变传统理念，提升党建政工工作人员的综合素质和业务能力，这样才能有效扫除障碍，保证党建政工工作的实效性，为国有企业的持续稳定发展奠定坚实的基础。
参考文献
[1]王树庆.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].中文信息,2019,(11):250.
[2]张建宝.强化国有企业基层党建政工工作研究[J].中外交流,2019,26 (34):64-65.
[3]廖金武.探析国有企业基层党建政工工作的新思路[J].企业文化(下旬刊),2019,(8):144.
[4]吴凡.如何有效开展国有企业的党建政工工作[J].活力,2019,(2):26.