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摘要：国有企业是关系国家政治和国民经济命脉的主要行业和关键领域，是国民经济的重要支柱。思想政治工作是我党取得革命、建设和改革事业节节胜利的传家宝，是一切工作的生命线，是我党区别于其他任何政党的政治优势。对此，需要深入思考现阶段国企的思想政治工作，积极探索在我国经济发展新形势下，有效提升国企思想政治工作的水平，并提出合理的创新措施，开创国企思想政治工作新局面。
关键词：国企；思想政治工作；改进创新；措施
“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”党的十九大报告不仅为中国特色社会主义指明了新的历史方位，还为新时代的青年发展吹响时不我待、奋发进取的号角。任何时代，青年人才都是企业发展的生力军，国企经济的发展作为我国社会经济发展的领头羊，更需要一批有思想、有本领、有担当的青年人才。而现阶段国企对于企业中青年人才的重视程度远远不够，忽视了对于青年人才的培养，新一代的青年才俊正好赶上中国经济飞速发展时期，与先辈们相比，他们眼界更为开阔，获取信息更为全面，但同时他们缺少了先辈们经历艰难困苦时期所锻炼出来的艰苦奋斗的优良品质，同时部分青年人才思想政治觉悟不高，不利于国企的长远发展。国有企业应积极顺应时代的发展，积极思考并开展企业转型，唯有积极努力地去掌握信息技术，与时俱进地改进工作方式，通过互联网信息技术的改革创新为国有企业带来更大的经济效益，使得国企员工的利益追求有了更为丰富的目标，这些举措的落实才能进一步提升国企思想政治工作。
1、国企思想政治工作的发展现状
1.1缺乏对思想政治工作的主体意识
随着我国社会经济快速发展，促使人们的思想观念发生了较大改变，人们正在高度重视企业在市场竞争当中的竞争力，以及企业的经济效益等，忽视了国有企业在运行发展过程当中的思想政治工作，而且还有很多国有企业的领导人员针对思想政治工作缺乏全面认识，认为思想整治工作属于可有可无的工作项目，由于自身长时间遭受生产经营方面的影响，从而忽视了思想政治工作对企业发展的重要性，最终给政工人员带来了巨大压力，促使思想政治工作长时间处于国有企业发展的边缘，没能在企业运营发展过程当中发挥其重要作用。
1.2思想政治工作方式过于单一化
根据我国企业的传统思想政治工作现状来看，大部分企业只是以灌输学习为主，主要是通过说服教育的形式实现思想政治工作目的。但是随着我国体制的整改，以及时代变迁，促使人们在思想意识方面发生了较大改变。所以，国有企业要是一味地局限于传统思想观念中，不仅不能有效融入企业的生产经营实践中，还会脱离职工所关心的热点，促使思想政治工作没能做到与时俱进。而且大部分国有企业政工干部在解决职工和企业矛盾纠纷时，也只是以权压人，处理方式过于简单粗暴，促使很多工作人员是被迫式接受处理结果，从而给职工人员造成了不良心理影响。
2、改进国企思想政治工作创新的路径分析
2.1国企思想政治工作要强化思想教育
党的十九大以来，习近平总书记打造的新时代中国特色社会主义思想成为新时代中国共产党人的精神旗帜，是实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的精神源泉。新时代思想政治工作的核心任务是推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心、落地生根。作为国企领导，需要明确自己掌舵人的身份，思想上要牢牢坚定习近平新时代中国特色社会主义思想，不能只重视企业的经济效益，而忽视企业的思想政治工作。要深刻认识到思想政治工作是我党取得革命、建设和改革事业节节胜利的传家宝，是一切工作的生命线，唯有将企业的思想政治工作与企业的经济发展工作结合起来，才能促进企业的长远发展。
作为国企的员工，需要明确自己的主人翁意识，思想上坚定不移跟党走，将自己看成国企大家庭的一分子，将企业的蓬勃发展始终放在心头，深刻认识到自身的努力发展能够带动企业的发展，企业的蓬勃发展才能更好地促进个人的发展，最大限度地发挥自己的个人价值。新的青年一代需要清楚地认识到先辈们传统思想观念中优秀的部分，结合时代的发展，将自身优秀的思想观念融入其中，形成自身独特的风格。
2.2国企思想政治工作要加强青年人才的培养
青年人才作为新鲜的血液注入国企，往往成为影响企业能否蓬勃发展一个至关重要的环节。国企的思想政治工作需要新鲜血液的注入，需要青年人才有着坚定的理想信念从而提升国企思想政治工作，因此，国企思想政治工作需要加强对青年人才的培养。一是人才选用机制，应按照专业化、年轻化、知识化干部“三化”方针来选拔培养德才兼备的思想政治工作人员，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，吸引更多高层次青年人才进入企业，努力建设一支结构合理、数量充足、素质全面、作风过硬的青年人才队伍。二是人才培训机制，可通过开展学习研讨会、专题交流会、知识竞赛等丰富的形式进一步强化青年人才社会主义核心价值观教育、形势任务教育和企业文化教育，引导青年人才牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强自觉参与、支持企业履行政治责任、经济责任、社会责任的使命感，引导他们在助力企业发展的主战场、坚持改革创新的最前沿、保障安全生产的第一线建功立业。三是人才容错纠错机制，企业发展的道路上不可能一帆风顺，在探索企业发展的道路上，要给予青年人才充分的信心和耐心，树立青年人才勇于拼搏、勇于创新、敢于担当的新形象。对于工作中非主观故意出现的偏差失误，且符合相关情形和条件的，不过多批评否认，及时纠正改正;对于工作中存在过失或失误的人员，抓早抓小，加强日常管理，及时纠偏纠错。
2.3国企思想政治工作要创新工作方式
信息网络技术的快速发展给当今社会经济的发展带来了巨大的影响，传统的思想政治工作模式已无法适应时代的发展，需要创新工作方式。积极运用互联网技术手段提升教育培训的科学化水平，创建网络培训学院，通过网络微信、专题学习网站、知识竞赛平台等，全力推进网上学习资源共享，使国企领导和员工快速深入地学习党的各项方针政策。推动不同专业背景的人才交流，使具有复合型能力素质的青年人才得到充分锻炼。深入开展互联网+思想政治工作，推动思想政治工作细起来、实起来、活起来。
2.4国企思想政治工作要强化监察机制
国企作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，承担着重大的责任和使命，但国企的独特性也使得其工作系统十分庞大，这也造成了监察工作的难度加大，因此，国企思想政治工作监察机制的强化就显得尤为重要。大多数国企在思想政治工作的监察方面做的并不完善，这就使得部分国企思想政治工作人员思想上出现松懈，工作上出现懒散的现象。而对于国企思想政治工作监察机制的强化，则是要让每位国企员工自主地加强思想觉悟，扎实高效地完成工作的每个环节。国企思想政治工作监察机制的强化，需要各部门的配合，从而发挥其真正的作用。监察工作的广泛开展是为了推动思想政治工作的进行，推动企业党建发挥更大作用，促进改革发展，使企业积极应对当前错综复杂的国际国内经济形势。
结束语
现阶段，我国处于社会变革的加速期、经济转型的关键期，社会主义市场体系进入到了完善发展的新阶段，而在全新的社会形势下，国企的生存发展面临错综复杂的国际国内环境。思想政治工作是国企发展建设的灵魂，必须要从新时代新的实际出发，不断加强和改进，从而发挥其在国企发展建设中的重大作用，推动国企在复杂环境下长远稳定地发展。
参考文献
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