摘要：国企对国家建设与发展有着强劲的保障与助推作用，在长期的生产实践中我们也不难看出坚持党的领导才是国企持久发展的根本。在世界经济全球化、行业竞争愈发激烈的大背景下，做好国企基层党建工作、集中体现国企优越性就显得异常重要，如何顺应新形势变化，稳固推进国企基层党建工作的改革与创新已经成为人们热议的话题。本文就对新形势下国企如何将基层党建工作做深、做实进行研究，希望对相关工作者有所帮助。
关键词：国有企业；基层党建工作；创新
引言：国企建设变革的开展在为国企提供更多机遇的同时也带来了诸多挑战，这就要求国企基层党建工作作出新变革，用新思维去探究新方法，实现制度、理念上的从创新，发挥党建工作的实际作用，有效提升国企内部凝聚力，集中力量为国企长远提供助力。
一、国企基层党建中的问题分析
（一）国企基层整体党建氛围不够浓厚
就目前国企党建工作的效果来看，基层员工在落实党建工作的过程中与上层领导的要求衔接性不高，且党务工作者的综合素质有待加强，在大变革中不能有效发挥自身作用来提高基层党建工作质量。在市场竞争更加激烈的大环境下，对工作质量有着更加严格的要求，轻视了党建工作重要性，所以落实力、执行力较差。
（二）党建基础工作需进一步加强，党建与生产工作融合度不高
国企中的部分基层单元党建管理效率不高，在生产经营重大问题上党支部参与程度不高、参与效果不佳，未能起到战斗堡垒作用。
（三）国企基层党建制度不健全
目前我国部分国企中尚且存在管理模式老旧、执行力不强的状况，根本无法满足新时期党建工作的实际需要，管理工作难以开展，基层党建工作质量难以把控。
（四）党务政工队伍趋于年轻化
目前，党务政工队中年轻成员所占比重越来越大，但是由于缺乏实际工作经验，其业务能力与理论水平都难以满足国企基层党建需要，并且很多人员都身兼多职，能够在党建工作上投入的精力有限，工作质量与效率有待提升。
二、国企基层党建工作开展的创新措施
（一）把基层党建工作融入生产经营
国企应联合党支部，提升基层支部书记对党建工作融入生产经营重要性的认识，加快实现教育常态化，将其作为政治任务的重点内容，做好详细规划，尽早开展，保障学习教育质量。
基层支部书记在实际工作过程中要起到榜样作用，用高标准严格要求自身，将企业管理与学习教育进行有效融合，逐步提升党支部生活会的实际效果，创建思想统一、认识统一、相互协作的良好氛围。
（二）有效利用互联网技术
为了将党建工作做深、做实，国企就需要转变传统观念，实现观念上的创新，要以包容、开放的思维去迎接新变化，在互联网技术高度发展的今天，“互联网+”思维得成熟，为传统行业带来了生机与活力，在此背景下，国企基层党建工作也可以考虑利用互联网技术来改变传统的工作方式。网络技术与新媒体的出现，大大提高了信息传播速率，在小屏传播如此发达的时代背景下，基层党建工作也可乘上浪潮，有效利用微视、抖音等备受员工喜爱的APP，以全新形式与创新性的内容来提高党建宣传效果，发挥新媒体平台的优势，扎根基层、守正创新。
（三）基层党建工作与人才选择相结合
在市场竞争激烈的大背景下，企业对人才质量的要求越来越高，人才已经成为推动企业长远发展，增强企业核心竞争力的关键要素，而国企更应顺应时代发展需求，将人才选择与基层党建工作有效结合到一起。在的基层党建工作过程中，要将更多精力投入到人才发现、人才培育上来，提高对人才的重视程度，加强对基层政工队伍建设的培训力度，当然，在基层党建工作中，要多了解人才的实际需求，为其提供更大的发展空间与更多的晋升机会，并将其政治素养、政治觉悟加入到考核范畴之中，在促进其思想水平提升的同时，充分调动其工作积极性。
（四）将党建工作与职业相结合
传统的基层党建工作更加注重理论与思想的传授，基层党员所学习到的理论知识有很强的包容性，在从事具体工作的过程中往往会出现不会用、用不了的状况，很多人甚至觉得理论知识可听可不听、听了也没多大实际作用，参与党建活动的积极性逐渐降低。因此，基层党建工作者应尊重员工主体地位，结合岗位特点来听提供更具针对性的理论引导，通过案例引入、情境再现等方式让其意识到理论知识的作用与价值，启发思路的同时调动其学习兴趣，提高综合运用能力。
（五）建立健全工作制度体系，促使基层党建工作走向正规化
强有力的制度保障能为基层党建工作的开展提供有力依据，国企中的基层党组织要在深入思考中央关于加强基层党的建设要求的基础上，综合考虑企业特殊性，逐步完善党员发展制、培训教育制、工作责任制等管理制度，完善制度架构、深化制度内容，推进基层党建工作的正规化转型。
三、结束语
综上所述，我们不难看出国企基层党建工作的必要性，相关工作者应转变思想、与时俱进，实现制度创新与工作方式变革，将工作做到实处，稳扎稳打，逐步提升党建工作质量，为国企的长远发展奉献自己的一份力。
参考文献：
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