自贡硬质合金有限责任公司质检计控中心 四川自贡 643000
摘要：在企业运行中，基层工会起到沟通企业和员工的作用，是二者之间的纽带，对企业建设有着显著作用。在当前新形势下，社会的发展脚步逐渐加快，而思想政治工作不但是企业发展的基础，同时也是基层工会工作的主要内容和方向。当前受到社会各种因素的影响，国企中员工在思想层面也有了一定的变化，因此对于基层工会来说要时刻把握员工思想转变情况，为企业发展建设更好的氛围和环境。基层工会通过更加科学合理的思想政治教育，不但能够促进员工的工作积极性，同时提高其工作质量和工作效率，就长远来看，更有利于建设和谐的企业文化氛围，促进企业的长期稳定发展。基于此，本文首先阐述了工会思想政治教育工作的意义，接着分析当前思政教育工作问题，并给出了有针对性的解决措施，希望能给有关人员可供参考之处。
关键词：基层工会；思想政治；教育策略
1.引言
国有企业中的基层工会中思想和整治上的教育关系到企业发展，也影响着企业的氛围，因此思想层面的教育和培养是至关重要的，这也是其他工作的前提和基础。社会中各行各业都有进行政治思想教育的必要性，国企内也不例外。而且由于国有企业的股权形式具有特殊性，就更需要加强政治思想工作，员工的思想政治建设决定了员工是否对工作具有足够的积极性。如果员工的政治思想教育没有到位，对工作缺乏主动性，就会使整体缺乏凝聚力，因此在当前加强基层工会员工思想政治工作是十分有必要的。
2.思想政治工作意义分析
2.1是企业改革的重要动力
当前我国经济政治发展较为迅速，作为国家经济的支柱，国企更要时刻紧随国家发展，进一步推进深化改革。然而改革发展的道路永远不是一帆风顺的，在改革过程中难免遇到各类问题，比如：企业如何裁员，薪酬问题如何改革等。保证改革政策能够顺利推行的前提，就是要做好思想方面的相关工作，对员工的思想工作一定要做到位，以便于对利益各方都有一个满意的答复，这些改革前的思想准备工作，都需要由工会部门来完成，只有这样，才能够协调各方，满足更多人的利益，使改革工作顺利进行，保证国企的稳定运营，在市场中保持有力的竞争力。
2.2是国企稳定发展的力量源泉
现阶段，国有企业需要关注的是如何建立现代化的经营管理模式，即企业制度的改革。这是国企改革的基础和前提，是国企发展必须要进行的一个重要步骤。随着社会发展脚步逐渐加快，各行业、各企业都在不断适应当今的发展形势，通过各种措施来提高自身核心竞争力，在自身企业中创新文化理念和经营模式，为企业注入新的力量源泉。但是究其根本，如今市场中激烈的在竞争在本质上来说仍是人与人之间的竞争，因此改革中人力资源的管理也是重中之重。基层工会的思想政治教育工作就是培养员工较高的归属感、使命感和责任感，使员工能够以更好的精神面貌来面对工作，在岗位上发光发热，为企业和社会创造更大价值。由此可见，工会的思想政治教育是必不可少的。
2.3是落实党的方针政策的基础
国有企业作为社会主义经济中的重要组成部分，对我国经济的发展十分重要。随着社会竞争的现状越来越严峻，国企要想保持自身的生命力，保证企业能够长期稳定地向前发展，就必须坚决贯彻落实党的政策与方针，始终保持国企特有的竞争力。而且，贯彻落实党的方针政策，还有利于企业员工的思想道德水平的提高，能够提高企业员工加入公司建设的自主性。与此同时，落实党的方针政策，也可以深化我们党的执政策略，同时也可以反应出执政水平。对于企业本身，牢牢把握党的方针政策，有利于把握企业发展的基本方向正确，在激烈的竞争中保持竞争力。
3.基层工会职工思想政治教育问题
3.1 没有突出思想政治教育工作地位
经济效益的实现固然是企业的第一要务，但是在企业运行过程中，思想政治教育教育工作是把握前进方向、制定前进目标的引领性工作，对于企业的经济效益和自身发展有着重要的指导作用。当前社会发展阶段，企业中经常会出现一些较为浮躁的现象，例如有部分企业管理人员只注重经济层面的因素而没有给予思想政治教育工作充分的重视，同时也没有意识到这对于企业员工之间精神层面的作用。部分领导干部只专注于改善企业的生产经营指标，没有在自身提高政治觉悟，更不要说企业中的思想政治教育工作了。
3.2 缺乏思想教育工作人才
要想落实更加有效的思想教育工作，首先就必须拥有充分思想教育人才。
目前在国有企业队伍中老龄化问题突出，没有新进力量的保证，使工作的专业水平不够，从而导致思想工作不能全面落实。同时很多新员工自身政治觉悟不够，不愿意投身于思想政治工作中来，这些因素都是当前国有企业思想工作队伍不完善的重要原因，没有新生力量，工作就会出现脱节。
3.3思想政治教育工作方法单一
要想使得国有企业思想教育工作能够取得实质性的效果，就必须拥有较为多变和灵活的方式，体现思想教育工作的创造性和艺术性。教育目标的实现在很大程度上受教育方式合理性的影响。然而在实际中，国有企业的思想教育工作并没有随时代的发展而不断进步，很多企业中仍然采用传统老套的教育方法。当上级指示下达后，并没有真正的给予落实，而是更多的流于形式，敷衍了事，缺乏学习氛围，不能有效的检查学习成果，学习成果不佳，并且无法起到思想教育的作用。
4.做好思想政治工作的措施
4.1与时俱进，加强学习
在当前新形势的发展下，思想政治工作的作用更加突出。事物的发展都如逆水行舟，不进则退。我们要利用好新时期中的新机遇，使工会思想政治教育工作更上一层楼。对于基层工会来说要来做到与时俱进，紧跟时代新思想、新潮流，提高自身的思想政治素养和工作水平，提高综合能力。围绕当前企业思想政治教育工作的需要来开展基层工会工作，以身作则，起到带头作用，不断学习党的精神，提高思想境界水平。工会的思想政治工作要做到以员工为中心，在学习方式上进行创新，可以运用当今先进的信息技术，例如开发企业内部的微信公众号，将思想政治教育与日常生活、学习相联系，加强人文关怀，了解员工需求以及实际状况，关爱员工，提高企业凝聚力。
4.2 加强文化建设
文化是企业的软实力，也是各个企业自身独有魅力的体现。在我国经济发展历史中，很多优秀的企业都有其独特且十分突出的文化，这也是员工凝聚力得以实现的精神支柱。不断提高企业文化建设的力度，有利于实现企业从上到下的一致统一，凝聚全员力量，发挥员工工作积极性。同时这也是在企业中落实思想政治教育工作的一个重要途径和体现。通常来说可以通过多种方式来进行企业的文化建设，例如领导深入员工当进行交流、开展讲座、举办企业活动和拓展训练等等，从而使员工的思想政治教育水平有所提高，进而将效益体现在工作质量的提高上。
4.3创新考核机制，全面落实思想工作
在十九大以来，党对于从严治党的要求深入人心，同时对国有企业的思想政治教育工作考核内容也有了更加明确的要求。结合国有企业自身发展情况以及集体的具体要求等，要在基层工会内建立一套关于思想政治教育方面的考核机制，并在不断的实践中加以完善和发展。从而促进基层工会工作的长期稳定发展。在这过程中，要时刻坚持贯彻和落实党的有关方针路线，在工会内定期开展思想政治教育理论会以及培训，适当的奖励思想较为先进的员工，使其在精神层面和物质层面都有更大的动力，同时发挥先进员工的积极模范带头作用，对于优秀的员工予以适当的奖励，在企业内营造思想政治教育学习的和谐氛围。考核机制的建立和完善对于企业和思想政治教育工作深化有着至关重要的作用，同时也促进着企业的进一步发展。
4.4 丰富思想政治教育的内容
将心理教育作为思想政治教育的切入点，国有企业中部分员工具有心浮气躁、忧郁、自卑等心理，对于企业自身的建设和经营是十分不利的，同时也无法有效落实思想教育工作。对此就要注重员工心理健康的引导和教育，对员工进行更大力度的心理辅导，让员工体会到国企改革的必然性，更加坦然的面对挑战，更加乐观的迎接机遇，为企业的发展贡献力量。另外，在政治教育中贯穿职业道德教育，一方面引导员工要做到爱岗敬业，在此基础上逐步树立服务人民，奉献社会的崇高精神。
5.结束语
综上所述，要想做好思想政治工作，就必须要对当前的形式有一个清晰的认识，开展工作要紧跟时代发展的大趋势，提高自身的思想道德水平，以身作则，设身处地地为企业员工着想，为企业的发展提供全新的动力源和助推器，使企业在竞争激烈的市场环境中抢占先机，提高竞争力。因此，国有企业必须要反思之前的工作模式，提高工会思想政治工作的地位，通过思政教育提高企业整体的思想水平和制度优势，为企业更好地发展开辟道路。
参考文献：
[1]冯东柯.国有企业基层工会如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2017.
[2]刘海峰.国有企业基层工会如何做好思想政治工作浅析[J].黑龙江科学，2017.
[3]卢韬.浅析基层工会如何做好国企思想政治工作[J].东方企业文化，2013.