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摘要：当前社会经济发展迅速，在适应时代发展的过程中，各企业都面临着更大的困难和挑战，而对于员工来说也其压力也越来越大，很多员工在心理状态上发生着潜移默化的变化。如果在高强度的工作中，员工压力过大，很可能造成精神问题和身体问题，影响企业的长期稳定发展，因此更要注重员工的实际状况，在企业管理中注入更多的人文关怀，在进行思想政治工作中以员工实际情况为切入点来进行心理疏导，及时发现员工在心理和思想上所存在的困惑和问题，以贴近员工实际的方法来加以解决，为员工提供更好的工作环境，保证员工的心理健康，为企业持续发展奠定基础。基于此，本文首先阐述了企业思想政治工作中人文关怀理念的重要意义，接着分析当前企业中思想政治工作现状和原则，接着给出了加强企业思想政治工作中加强人文关怀的措施，希望能给有关人员可供参考之处。
关键词：人文关怀；思想政治；应用策略
1.引言
人文关怀也就是以人为本原则的体现，在企业实际的思想政治工作中，更加尊重人的主体地位，更加突出主观能动性的作用，为员工提供更加轻松、自由的环境，使员工能够在精神上得以满足，从而更加积极的投身于工作当中。在思想政治工作中加强人文关怀，就是时刻做到员工利益至上，通过各种措施和手段来有效维护员工利益，让员工能够切实感受到企业的关怀，从而使得企业凝聚力显著提升，让企业在更加稳定、健康的环境中发展。
2.人文关怀在思想政治工作中的意义
2.1是构建企业和谐氛围的要求
在企业思想政治工作中加强人文关怀能够更加有效的梳理员工在工作中所产生的思想变化，帮助员工树立更加积极向上的心态，乐观的面对工作和生活，保持身心将康，这样不但有利于员工自身向着更高水平发展，同时也有利于构建更加和谐向上的企业氛围，提高企业人文基础，为企业发展注入更多活力。
2.2是企业长远发展的要求
当前在各行各业中都更加重视以人为本的理念和方法，而人文关怀正是以人为本的真实写照，因此在进行企业的思想政治工作中要以人文关怀为切入点，提高员工的归属感、成就感和责任感，使员工切身感受到企业对自身的关怀，以更高的工作热情来回报企业，有助于企业更加科学、长期、稳定的发展。
2.3是思想政治工作创新的要求
随着社会经济的快速发展，很多企业都处于调整和转型阶段，这在一定程度上造成了员工心理的困惑，使其在工作中和生活中出现了恐慌压力、焦虑不安等负面情绪。在传统的企业思想政治工作中大多采用了灌输式方法，使得员工的积极性和主动性较低，导致思想政治工作质量无法提高，因此要对思想政治工作理念和方法进行创新，紧跟时代发展的潮流，以当前企业需求为基点来加强人文关怀，这样不仅能够贴近员工的生活，了解员工实际需求，根据员工的心理需要和心理变化来针对性的改善思想政治工作，使得思政工作更加深入人心，也更加突出思想政治工作的效用。
3.当前企业思想政治工作现状及问题
3.1思想政治工作现状
3.1.1工作范围更加广泛
在当前新时期中，市场经济发展了显著变化，在这样的背景下使得员工思想观念也有了一定的波动。对于企业来说，思想政治工作的开展要以员工发展作为切入点和重点，教育过程中注重引导，根据员工不同的素质水平来针对性培养，提高员工自身综合能力，为企业发展奠定良好基础。在开展思想政治工作中要时刻以员工利益和企业发展为目标，使员工发展与企业发展保持高度一致，只有这样才能使得思想政治工作内容进一步完善，提高思想政治管理质量和水平。
3.1.2被动接受转变为主动参与
在企业发展过程中，为了适应市场变化趋势，要对自身组织结构进行一定的调节和改善，为企业发展活力注入更多积极因素。在改革企业股份制过程中让员工更多的参与到企业发展当中，通过有效措施来提高劳动者地位，增强其责任意识，将个人发展与企业发展紧密结合。在企业开展思想政治教育过程中要帮助员工树立更强的主人翁意识，明确职责，同时督促员工加强学习，提高自身综合水平，与时代发展相适应，与时俱进，提升自我，在时代发展的浪潮中稳步前进。
3.1.3员工思想趋向多元化
在当今世界发展中，经济和科技不断进步，同时各种信息技术的涌现和应用为人民开拓了眼界，同时企业员工的素质也随之不断提高，但是在越来越多外来文化的影响下，员工思想层面也受到一定的侵蚀，拜金主义等不良思想会给员工思想状态产生严重的不良影响。因此必须要对员工思想变化情况给予充分的重视，通过有针对性的措施来进行多元化思想工作，尽量统一员工思想，为企业发展做出更大贡献。
3.2思想政治工作问题
3.2.1缺乏科学健全的职工培养和教育体系
造成职工培养和教育体系以及管理制度缺乏的原因主要有两方面。一方面是在市场经济发展中企业肩负重任，因此在企业日常运营中，管理人员必须时刻将实现企业更好的经济效益作为企业发展重点。另一方面在于，企业发展中思想政治教育工作不是一蹴而就的，而是一个长期而又艰巨的过程，其工作效果很难在短时间内体现出来，因此不可避免的造成企业发展中忽视思想政治教育工作。当前阶段企业主要通过制度来进行职工的约束，然而在实际工作中，这些制度很难真正地融合到职工的工作和实践当中，往往是流于形式。并且在制度管理方面，片面要求员工无条件服从制度要求，没有贯彻以人为本的关键，这样很可能导致工作流程刻板化，严重打击职工的工作积极性，无法实现其创造力。
3.2.2思想政治教育工作方法单一
要想使得企业思想教育工作能够取得实质性的效果，就必须拥有较为多变和灵活的方式，体现思想教育工作的创造性和艺术性。教育目标的实现在很大程度上受教育方式合理性的影响。然而在实际中，企业的思想教育工作并没有随时代的发展而不断进步，很多企业中仍然采用传统老套的教育方法，例如听报告、读书报、开大会、看红片、做讨论、学文件等等。当上级指示下达后，并没有真正的给予落实，而是更多的流于形式，敷衍了事。例如一些企业中，虽然将宣传资料大规模分发给员工，但通常是要求员工自行阅读，而缺乏细致的讲解，缺乏学习氛围，不能有效的检查学习成果，却强制要求员工上交思想汇报，学习成果可想而知，不但形成了员工的负担，而且没有丝毫的学习成果。还有些企业的教育方式仍然停留在张贴宣传画、标语等，效率极其低下，并且无法起到思想教育的作用。
3.2.3 思想教育工作中欠缺以人为本的精神
当今我国经济发展空前迅猛，人民的生活水平显著提高，这也一定程度上影响了当代职工的思想，使其向着多元化发展。不同于我国过去的计划经济，如今优秀职工即使是离开企业也会有较大的发展空间和平台。要想实现企业的长期稳定发展，就必须要不断培养人才，储备人才。对此要不断加强思想教育工作，将人才留住，为企业的长期发展奠定坚实基础。
然而部分企业在思想教育工作中仅仅注重要求员工服从制度和管理，并且所用手段缺乏以人为本观念，较为刻板和单一。通常开展思想教育工作时不能将一套方法生搬硬套，而应因人而异，具体问题具体分析，使企业文化宣传工作更加多元化。这就需要思想教育工作者不断进行深入学习，如果只是一味强调责任感，而不能以员工角度进行思考，就会导致工作效果无法实现。
4.在企业思想政治工作中加强人文关怀的措施
4.1思想政治工作原则分析
4.1.1贴近行业实际
首先，企业的思想政治工作要以实际情况为基础来开展，对行业现状以及发展需求进行深入、全面的研究和分析，培养企业中员工先进的思想，帮助员工树立崇高远大精神，并以此作为企业思想政治工作切入点，培养员工都像优良品质，重视岗位职责，加强廉洁教育，在企业文化中融入行业中应用的精神品质。
4.1.2贴近员工实际需求
在企业开展思想政治教育过程中还要注意贴近员工实际需求，以员工的角度来思考问题，切实体会到员工所面临的困难和处境，关注员工工作情况、生活质量，看到员工发展的潜能，走进员工群体、管新员工，通过更加人性化的措施来环节员工所面临的思想压力和工作困难，最大限度的激发员工企业归属感和认同感，只有这样才能使员工真正的融入企业集体，感受企业文化的温暖，积极投身于工作事业当中来。
4.1.3贴近职工思想
当前社会的快速发展，社会中各种思潮对企业员工思想产生了不小的冲击和影响，使企业中年轻职工有了更强的自我也是和更高的文化追求，同时，对于年轻员工来说，他们的个性较为突出，兴趣更加广泛，更加注重实际，因此在开展思想政治教育工作中要了解这些员工的实际思想和需求，根据具体思想特点，在教育方法上进行创新，开展更加科学、合理的教育工作，这样不仅能够具有更为突出的时效性和针对性，也使思想教育工作更加具有亲和力，从而为思想政治工作的开展奠定基础。
4.2丰富思想政治工作内容
4.2.1以职工培养作为思想工作切入点
在企业开展思想政治工作中要加强以人文关怀为基础的心理疏导，目的在于帮助员工培养更加健康的心理状态和人格，为企业发展以及和谐氛围的培养提供保障。因此企业中的思想教育工作要帮助员工树立正确的价值观和人生观。其次要注重培养员工的爱岗敬业思想，使员工能够在日常工作当中注重提升自身能力。最后还要树立员工的集体责任意识以及法律意识，使员工在工作中能够自觉的遵守法律法规以及企业规定，并提升自身对于周围环境的适应能力，促使企业和自身的更好发展。
4.2.2重视思想政治工作中的薄弱环节
在企业思想政治工作中要重点研究现阶段的薄弱环节和缺陷点，并且进行有针对性的调整和改善，在实际工作中要避免发生一刀切现象。因此关注不同员工的个性差异，以便更好的进行心理疏导工作，与员工进行平等对话，提高思想政治工作的质量和效率。
4.2.3重视职工实际生活和工作情况
在企业开展思想政治工作过程中要注重对员工思想进行疏导，解决其实际问题，并且不能仅仅停留在对话层面的心理疏导，更要密切关注员工在实际生活中面临的困难和难题，通过企业管理手段，对收入分配进行提高，并且做好员工生活保障，将心理疏导与实际问题相结合，不能能够使员工生活质量大大提升，减少工作中的忧虑，有助于员工心理调整，并且能够显著提升企业思想政治工作的效果和质量，为企业长期稳定发展奠定基础。
4.3建立健全思想政治工作机制
4.3.1建立人文关怀的管理机制
要想更好的发挥企业思想政治工作效用，必须要建立一套较为健全的人文关怀管理机制，根据企业自身的实际状况来制定科学、合理的制度规章，不断加强思想教育宣传，并在此基础上加强文化建设力度，使员工在更加具有人文色彩的环境中功生活和工作，同时这也是推动思想政治工作开展的重要措施。除此之外还要重视对团队的优化以及对资源的整合，逐步改善企业思想政治工作者的管理理念，切实提高政工团队的专业能力和综合素质，在企业管理全过程中贯穿人文关怀理念。
4.3.2建立企业职工诉求机制
思想政治工作的开展还要建立一套完善的职工诉求机制，及时发现和解决员工心理问题，这也是现代企业进行员工管理的有效措施之一。举例来说，企业可以以实际情况为基础建立建议制度、信访接待制度等机制，并且在运作中及时反馈实际情况，以此为基础来进行改善和调整，解决岗位矛盾，为思想政治工作的开展创造更好条件。
4.4创新考核机制，全面落实思想工作
在十九大以来，党对于从严治党的要求深入人心，同时对国有企业的思想政治教育工作考核内容也有了更加明确的要求。结合企业自身发展情况以及集体的具体要求等，要在企业内不断建立一套关于思想政治教育方面的考核机制，并在不断的实践中加以完善和发展。从而促进企业党建工作的长期稳定发展。在这过程中，要时刻坚持贯彻和落实党的有关方针路线，在企业内定期开展定期的思想政治教育理论会以及培训，适当的奖励思想较为先进的员工，使其在精神层面和物质层面都有更大的动力，同时发挥先进员工的积极模范带头作用，对于优秀的员工给予一定的奖励，在企业内营造思想政治教育学习的和谐氛围。考核机制的建立和完善对于企业和思想政治教育工作深化有着至关重要的作用，同时也促进着企业的进一步发展。
5.结束语
总而言之，通过深入的探究人文关怀的应用策略，企业应更加明确人文关怀的重要意义和作用，在今后的日常工作中不断探索自身企业思想政治工作特点，制定更为科学和明确的人文关怀应用策略，更深的融入企业管理理念，对工作着力点进行创新，建立健全员工管理制度，有效提高思想政治工作质量和效率促进企业的长期稳定发展。
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