河北建工集团有限责任公司 050051
摘要：市场经济不断发展，企业规模不断扩大，河北建工集团为了在激烈的市场竞争中不断发展壮大，持续推进混合所有制改革，思想政治工作在其中发挥着重要的作用，因此必须建设一支符合新时代要求的政工队伍。集团新时代的政工队伍需要将集团在发展中进行政工队伍建设面临的问题整理清楚，并针对这些问题提出具体解决之策，使集团政工队伍水平不断提高。本文首先对加强河北建工集团政工队伍建设的意义进行了阐述，其次对集团政工队伍的现状展开了分析，并针对其中存在的问题进行了探索与实践，以其为促进新时代企业政工队伍建设提供借鉴。
关键词：企业政工队伍；政工人员；实践能力
国企混合所有制改革使河北建工集团得到了快速发展，在此发展过程中，由于发展过快，集团内部思想政治工作开始产生一些问题，职工的世界观、人生观、价值观出现改变，对于集团发展的认知也出现相应的变化，这都会对集团顺利开展思想政治工作起到一定的负面作用。新时代下集团政工队伍是进行集团思想政治工作的主力军，其建设水平会对集团思想政治工作起到直接影响。因此，若想促进集团健康积极发展，必须不断加强内部政工队伍建设水平，不断提高集团广大干部职工的认知水平。
一、加强集团政工队伍建设的意义
集团想要健康发展则需不断加强职工思想政治建设，加强集团政工队伍建设是思想政治工作的要求。在大型国有企业中，职工作为最核心的因素，其思想政治水平会对集团内部各项工作的开展产生巨大影响，在集团的发展中不断进行政工工作的融入，有助于员工进行正确思想观念的树立，提高其政治觉悟，从而达到持续提高职工业务素质、业务能力的效果，促使其以积极的心态投入到工作中去，为集团高质量发展做出贡献。
二、新时代集团政工队伍建设现状
（一）集团新时代政工队伍思想教育观念较为落后
集团新时代政工队伍的思想教育观念是较为落后的，这对政工队伍的建设造成了直接影响。集团持续在发展，政工队伍建设也需要紧跟时代步伐不断进步，才能更好适应当今经济社会发展。现阶段很多企业对政工队伍的建设工作存在不重视的问题，政工队伍人员未能根据集团的发展需要及时进行安排调整，且政工人员普遍存在年龄偏大，思想观念落后的等情况，对创新意识十分缺乏，这种种弊端对政工队伍建设以及发展是十分不利的，更不能有效推进企业的思想政治工作的进行，因此不能使企业跟随时代的发展而获得更高发展。
（二）新时期集团政工队伍高素质人才较为缺失
集团的经营发展会受到很多因素的制约，其中包括经济、政治等因素，这都会使得政工队伍架构不合理。在集团内部，通常会将为集团发展做出过许多贡献，劳苦功高的老同志安排到政工队伍中，可是这些老同志已经很难融入到社会的发展以及时代的变革当中，此种情况还会对年轻政工人员的进入造成阻碍。并且，由于政工队伍的待遇相对来说是较低的，而且出路较窄，集团对其重视度不够，都会使高素质人才不愿加入其中，因此，就目前看来，集团政工队伍的架构并不合理，这也会对集团的思想政治工作发展以及经济发展造成负面影响。另一方面，集团各别下属子公司没有进行政工队伍的建设工作，只在集团集团建立政工队伍，这种不合理现象形成了政工队伍的不完整性。
（三）企业对政工队伍建设重视程度较低
为快速适应时代的发展，企业应该不断加强员工的思想政治教育，政工队伍需要根据时代的发展不断做出改变以适应时代的需求。但在实际工作中，集团领导班子并未高度重视思想政治工作，这就形成政工队伍人员的综合素质较低的情况，没有系统对政工人员进行完成完整教育工作，使其对时代发展需求没有清晰的认知，从而对集团思想政治工作的高效完成形成了阻碍，使得政工队伍不能发挥其最大作用。
三、加强新时代集团政工队伍建设的对策
（一）转变集团的思想，重视提高思想政治工作重视程度
进行新时代的集团企业政工队伍建设，需要集团的全体员工进行参与，尤其是集团的领导层，在集团的建设中基础是物质文明，保证便是精神文明，做好思想政治工作是开展精神文明建设的重要基石，不断提高员工的综合素质。因此，提高集团领导层对思想政治工作的重视，并以身作则的进行各项工作的开展是关键。在政治工作中，集团的管理人员首先需要将教育指导模式进行改变，使传统守旧的模式被改变，不断创新，进行符合社会发展的宣传理解的教育工作，对员工开展有序的教育活动，以人为本，使员工真正接受正确的政治理念，并不断将政治思想的觉悟进行提高，更加适应社会的发展，从而帮助集团更加适应新时代的发展。
（二）坚持创新，加强政工队伍优秀化
集团想要做好政工队伍的建设工作，首先需要将好的人才选入政工队伍，因此需要进行合理的人才利用以及人才选拔工作，不断为政工队伍注入新鲜血液。在进行人才引入环节应将审查工作进行加强，需要青年干部具有素质好、作用正、政治强的综合素质，只有其素质过硬，才可以将政工队伍建设工作不断落实。青年干部在政工队伍中进行工作开展要坚持创新，利用多种形式进行展开各项活动，把握时代的脉搏，坚持创新，对传统思路勇于改变，进行大胆的突破，不断进取，使思想政治工作思路不断地进行开拓，紧跟时代的发展，加强各类形式的创新，将新渠道，新思路不断进行开拓，将教育以及宣传作用进行积极的发挥，不断实现载体创新以及制度创新，将管理制度以及宣传体制进行不断地完善，利用各种新媒体的发展开展各类宣传活动，不断促进思想政治工作的展开。
（三）构建完善高效的政工干部培训以及再教育体系
进行新时代集团政工队伍的建设，首先需要提高将队伍人员的综合素质，集团应及时建立完善高效的政工干部培训以及再教育体系。从政工人才选拔时便开始改进，促使高水平、高素质的政工人员进入到企业当中，并且对集团中已有的政工人员定期开展有关于思想政治教育的培训工作，使政工人员的再教育意识得到不断的提高，进行终身学习的精神的树立，鼓励政工人员不断利用各种学习机会进行思想政治水平的提高，从而使政工人员真正在集团发展中发挥出作用。集团政工队伍在后期对集团员工进行思想教育时，需要根据员工的实际情况进行具体战略的采取，不断将企业员工的思想政治水平进行提高，从而使政工队伍得到建设。
（四）政工人员对自身严格要求
政工人员需要对自我进行严格要求，只有从内部将自身工作做好，政工队伍才可以高效的进行思想政治工作的展开。首先需要为自身制定严格标准，将政治工作与经济工作进行结合，通过与时代的不断结合进行政治工作的展开。其次，需要找出政治工作与员工实际工作的切入点，通过切入点进行思想工作的展开，使其实际问题进行解决，而不是生产与政治互不相干的情况，将政治工作不断做宽。最后，政工人员需要进行亲和力的培养，只有与员工打成一片，才可以在其中更好的进行工作的展开，与大家多交流，通过交流了解员工的内心现状，从而根据员工的思想情况具体进行思想政治工作的展开，缩短与员工之间的距离，使政治工作进入到员工的内心。
四、结束语
在集团的发展中，政治思想工作是非常重要的一项内容，它为集团的发展指明了方向，使集团发展的速度不断提高，因此集团需要不断加强新时代政工队伍的建设。集团领导层需要认识到集团发展中进行思想政治工作建设的重要性，需要将政工队伍存在的问题进行明确，只有如此才可以进行解决对策的提出，使其在探索与实践中不断成长。
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