哈尔滨平房物业供热有限责任公司 黑龙江省 150000
摘要：随着时代的快速发展和社会的不断进步，党建工作的重要作用也受到了越来越多企业的重视。不管是党建还是工会其主要工作目标都是为群众提供更为优质的服务，避免他们的合法权益受到侵害。所以，在现在这个新的发展时代，企业必须要转变自身的发展观念，提升工会建设力度，推动相应职能的贯彻落实，这样才可以使企业党建工作效率以及工作水平得到有效增强，将党建工作的作用更大程度地发挥出来。
关键词：企业工会；党建工作；作用
1工会对党建工作展开的重要影响分析
1.1可以有效提升沟通的顺畅性
沟通对企业的发展有着至关重要的影响。只有切实做好沟通交流，才可以让员工充分认识到自身与企业利益是有一致性存在的，这样员工才会更为积极主动的投入到工作中去，并采用更为科学合理的措施维护自身利益。同时，通过对实际情况进行分析可以发现，员工完全可以借用工会渠道向企业反馈自身的想法。然而，因为受到很多不同因素的影响，员工所提出的建议与意见也并不正确，工作组织一定要对这些意见进行仔细筛选，这样才可以帮助员工与企业展开更为密切的沟通交流。
1.2可以更好地完成员工权益维护
对于工会来讲，其最主要的职能就是帮助员工完成自身权益的有效维护。同时，工会在对企业进行监督的时候，其必须严格按照相关法律规定展开工作，并及时纠正企业内部出现的违反规定的情况。并且在工作展开过程中，如果企业有敷衍行为出现的话，工会可以向相关部门反馈，以此来更好的完成对员工权益的维护，避免他们的合法权益受到侵害。
1.3可以为文化建设工作展开起到更大推动作用
文化建设对现代企业的发展有着至关重要的影响，而工会完全可以组织员工在工作展开之余进行科学文化知识的学习，引导他们更为积极主动的参与到岗位以及技能培训当中，完成对员工的职业道德教育，从而为企业文化建设工作的顺利展开起到更大的推动作用。除此之外，工会组织还可以选择将在活动中表现优秀的人才推荐给企业，以此来更好的推动企业发展。
2新时期工会工作的内在要求
2.1实效性要求
实效性要求是工会工作的重要标准，在全球化市场经济改革与转型的高质量发展过程中，我国的综合实力有了极大的提升，社会发展及运作模式产生了较大变化，在这样的现实背景下，我国出现了较为严重的劳资矛盾及各类社会事件纠纷，各种劳动保障问题逐渐凸显出来。在对这些问题进行分析和研究的过程中，人事部门扮演着重要的角色，一旦事态比较严重，劳动仲裁部门也会参与其中。有人认为这种传统方式能够有效解决问题，但实际上其所发挥的作用非常有限，劳动者往往无法维护自身的合法权益，处于绝对劣势地位，这种相对简单的问题解决方法只能够暂时维持一定的稳定性，无法更好地解决根本问题。因此，工会工作需注重重心的转移，在与职工进行交流和互动的过程中全面了解职工的真实发展需求，真正走进他们倾听职工的利益诉求，为职工提供更多表达个人真实想法的渠道和机会，消除职工心中的疑惑和顾虑，不能摆花架子，走形式，简单调解和“鸵鸟式”的规避问题，要想尽一切办法职工立场，合理妥善地解决职工面临的实际困难，从根源上解决问题。
2.2时效性要求
时效性要求所涉及的内容相对复杂。在工会工作实践的过程中，一方面，每个参与者都必须要坚持与时俱进的工作态度，多学习新法律，新政策，避免一本书走到黑。另一方面，对待职工反映的问题要第一时间解决，不能推诿扯皮，不能消极怠慢，更不能态度蛮横、置之不理。
行政事业单位和商业组织在职工问题解决上要敢于担当，敢于冲锋，结合工作实践过程中所遇到的新困难，新挑战和新情况，细致了解职工的情绪表达需要，积极营造各类事物运作的实施条件。在生产关系中，利益关系最为关键，工会工作要及时构建完善的利益分配监督长效机制，加强与职工的联系，在法律和制度允许的前提下，尽量多地满足职工的合理诉求，以免被带入边缘化的尴尬境地。
3有效发挥工会在企业党建工作中的作用建议
通过对实际情况进行分析可以发现，工会对企业党建工作展开有着非常大的影响。在这种背景下，企业要想进一步提高自身的核心竞争力，为自身的发展提供更有力的支持和保障，其必须要跟上时代发展的脚步，明确认识到工会的重要价值，并从以下几个角度入手将工会在企业党建工作中的作用充分发挥出来：
3.1提升党对工会的政治领导力度
从本质上讲，企业党建与工会的目标基本相同，都是为了维护员工的合法权益不受侵害。而要想将工会的作用充分发挥出来，推动党建工作的顺利展开，企业必须要提升党对工会的政治领导力度，要求工会在做重大决定的时候，提前向企业当中的党组织领导汇报，在得到认可回复以后在展开实践探究，以此来保证工会和党建工作向着一致的方向展开。除此之外，加强党的领导还可以将党的政治理论作用充分发挥出来，为工会工作展开提供更为科学合理的理论指导，这样才可以帮助员工更加高效的解决在日常工作生活中所遇到的各种问题，有效增强员工的凝聚力以及向心力。
3.2将工会的桥梁作用充分发挥出来
工会是企业和员工之间进行沟通交流的主要渠道，而员工则是企业的生产主力，其对企业的发展有着决定性影响。然而，在企业当中，每个员工的实际思想情况都有一定的区别存在，一些员工到企业中工作是为了充分展现自身的价值，还有一些员工是为了获得更多的薪资报酬。而其思想不同也会对其工作效率造成比较大的影响。在这种背景下，要想进一步增强员工的工作效率，工会应该把自身的桥梁纽带功能充分发挥出来，积极主动的听取工作人员的各种想法和意见，更好的满足他们物质以及精神层面的合理需要，并向党建工作人员及时反馈员工的诉求，从而为党建工作的顺利展开提供更为真实可靠的依据，避免他们的合法权益受到损害。
3.3切实做好素质教育工作，为员工提供更为优秀的发展平台
要想将自身的作用充分发挥出来，为党建工作的顺利展开提供更有力的支持和保障，工会必须要采用科学合理的方式把员工参与工作的主观能动性更大程度的激发出来。而要想切实达到这一目标，工会必须要对职工展开道德素质方面的培养，以此来让他们充分认识到自身对企业发展的重要影响，这样才可以帮助他们养成积极正确的工作观念。同时，在工作展开过程中，工会还应该配合党建工作人员展开技能方面的培训，从而使他们的工作技能以及综合素养得到有效提高。除此之外，工会还应该通过相应激励政策的制定来调动员工的主观能动性，进而有效增强职工的专业素养，为企业的协调可持续发展贡献更大的力量。
结束语
随着改革开放以及全球一体化进程的不断推进，企业生产所承担的竞争压力也越来越大，这也给党建工作带去了新的挑战。在这种背景下，企业要想为自身的发展起到更大的推动作用，其必须要明确认识到党建工作的重要作用以及工会对党建工作展开的重要影响，采用更为科学合理的方式展开工作，以此来将工会的作用更大程度地发挥出来，从而有效提升企业的核心竞争力，为企业的协调可持续发展提供更有力的支持和保障。
参考文献：
[1]刘靓兰，周恋.加强国有企业党建工作的对策思考[J].中共南昌市委党校学报，2018，16（06）：31-33.
[2]蔡茂青.论企业工会建设的重要性[J].才智，2018（36）：220.
[3]田艳敦.新时期党建工作与工会工作的结合[J].现代国企研究，2018（20）：240.
[4]白长云.党建与工会建设发展路径研究论述[J].现代经济信息，2018（18）：468.