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摘要：企业在新时期的发展过程中，除了要关注自身的经济效益，还需要进行作风建设、组织建设，并优化内部的制度建设工作，以此来提高自身的市场竞争能力及地位，推动企业各项工作的可持续健康发展。这是满足时代发展需求的基本前提，核心工作任务就是积极落实政工工作。基于此，本文重点结合新时期大部分企业在开展政工工作时容易遇到的难题，以及引发这些问题的根本原因进行简要的分析，明确政工工作的重要作用，以及在落实这项工作时需要遵循的基本原则有哪些，从中拟定出科学合理的解决对策。
关键词：企业；政工工作；现存挑战；解决策略
政工工作主要指的是结合党和国家的各项领导方针，根据时代发展需要和企业的可持续发展需求，对基层员工定期进行思想政治教育工作。目的是端正员工的工作态度，不过，从实际工作情况来看，目前企业在新时期的政工工作中，还存在一些问题需要解决。
一、分析新时期企业政工工作遇到的难题
对于企业来说，要想促进企业管理制度不断趋于完善，在充分认识政治工作重要性的基础上，要积极创新和完善工作模式。这还需要企业在日常工作中总结出目前政工工作出现的问题类型，以及实际引发问题的原因。
1、员工工作的积极性问题
结合新时期企业政工工作的实际情况来看，目前，仍然有许多企业在工作环节当中，没有意识到积极开展政工工作的重要性。这主要是由于市场竞争过于激烈，企业为了参与市场竞争，过于注重如何提高项目工程的完成质量及效率，关注的是原材料的价格变动问题和经济收支的具体情况。没有定期在内部组织开展政工工作，无法有效提高员工的工作素质，导致员工经常出现工作态度不积极的问题，容易在实际工作环节中引发一些安全风险问题，这是企业在现阶段需要解决的根本问题之一。
2、政工工作的创新性问题
基于时代在不断发展进步，在新时期的发展过程当中企业逐渐发现传统的政工工作内容及形式已经无法满足时代的发展要求。而且，企业新时期的主要工作目标就是实现与时俱进的发展，这就要求政工工作人员能够不断总结工作经验，积极展开对工作内容及形式的创新研究工作。不过，由于企业没有定期开展对员工的教育培训工作，导致员工工作能力存在一定的不足，尤其是缺乏对信息技术的操作能力。在大数据时代下，无法及时处理相关的工作数据，影响着政工工作应用价值的充分发挥。这就直接导致了工作内容相对较为单一，大部分政工人员还在采用单向宣传教育的方式，没有与基层员工进行沟通交流，影响着员工参与工作的积极性。
二、有效解决企业政工工作难题的对策
结合实际的企业政工工作现状来看，想要发挥出政工工作的开展价值，就必须要积极拟定科学的工作方案，结合时代发展的根本需求，有针对性的展开创新研究工作。
1、发挥模范带头作用
在新时期研究如何解决企业政工工作的难题时，企业应当重点对政工工作的管理人员展开教育培训工作，提高他们的工作能力及工作素质。让政工人员通过规范自身的工作行为，端正自身的作态度，从而为基层员工起到一个模范带头作用，营造良好的内部工作氛围。在这个工作环节当中，企业应当遵循具体问题具体分析的原则，了解每位政工工作人员的个人优势。定期进行考核，了解政工人员的工作能力是否满足企业的可持续发展需求。并安排领导人员与政工团队进行沟通交流，结合企业的总体发展目标为员工拟定个人的工作计划，以便于充分发挥出员工的个人工作价值，真正提高政工工作的质量及效率。
企业必须要意识到，只有领导层对政工工作给予高度的重视，才能自上而下地把政工工作抓实、抓牢、抓细。
2、优化工作内容及形式
在进行政工工作时，企业还应当不断总结以往的工作经验，分析出传统政工工作内容及形式存在的不足，积极展开创新研究工作。可以先从思想教育的角度出发，定期组织一些交流会议，给基层员工一个平等交流的平台。及时发现他们在工作过程中存在的实际问题，并具体研究引发问题的原因，研究出为他们解决问题的方法。同时，在重点宣传党和国家的思想方针政策时，可以在内部组织一些辩论会。让员工结合自己对现阶段思想政治观念的理解展开阐述，通过辩论交流的方式，及时发现员工存在的思想价值观念问题。从而在轻松愉快的氛围当中，有效达到端正员工工作态度、创新员工工作观念的目的。
另外，还可以应用信息技术手段在网络平台上设置一些思想教育的课程。这种方式可以适应各部门员工之间在工作时间上的差异，让员工随时随地都能学习有关政治思想观念方面的内容。
3、设置奖励鼓励制度
为了能够充分提高员工参与政工工作的积极性和主动性，企业在日常工作环节中，还应当积极建立健全的内部管理机制。结合国家管理制度，在完善管理结构体系的基础上，设置奖励鼓励制度。对思想态度端正、工作比较积极的员工进行定期的鼓励和表扬；对被动工作的人给予一定的惩罚。从而有效提高新时期企业政工工作的质量及效率，实践表明，这种新型的管理工作模式可以让绩效考核工作更加全面化、系统化，符合员工的个人全面发展需求，值得推广应用。
三、企业开展政工工作时应遵循的基本原则
1、以人为本原则
企业实际进行政工工作时，还有一些基本的原则需要遵守。首先就是必须要结合时代发展的基本要求，遵循以人为本的工作原则，注重于从基层员工的角度思考问题。在保障企业可持续健康发展的基础上，关注于员工的个人全面发展问题。这是提高员工对企业的认同感和满意度的关键所在，是影响员工能否配合企业管理制度，积极参与到政工工作环节中来的基础前提。直接关系到政工工作开展价值能否得到充分的发挥，需要企业引起高度重视。
2、公平性原则
企业在进行政工工作时，通常会建立健全的内部管理机制，来为政工工作的顺利开展提供基础保障。在这个环节中，需要重点关注于管理机制的公平性问题，要对所有的领导人员和基层员工采取一视同仁的管理方法，根据各部门的工作需求建立相应的管理制度，这是有效规范员工工作行为的关键环节，是应对政工工作现存挑战的主要方法，还需要企业积极在内部组建一支专业的管理工作团队。
结论：
影响政工工作质量及效率的关键因素就是员工工作的积极性问题，以及政工工作内容及形式的创新性问题。企业需要遵循以人为本的工作原则，了解基层员工的个人发展需求，合理拟定每次政工工作的主题。并重点对政工团队展开培训教育工作，让管理人员能够发挥出模范带头作用。同时，传统的工作内容和形式过于单一，这还需要积极应用先进的信息技术手段，对工作内容及形式展开优化创新，也可以在内部定期组织一些辩论会，增进员工之间的情感交流。最后，企业应当设置奖励鼓励制度，遵循公平性的原则，建立内部管理机制，为政工工作的有序开展提供基础保障。
参考文献：
[1]许智.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].东方企业文化，2015（11）：135.
[2]王红.浅析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代企业文化，2017（8）：78.