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摘要：对于国有企业来说，共青团组织在深化改革中起到越来越重要的促进作用。作为企业和青年职工之间桥梁纽带，共青团的地位无可取代。本文针对国有企业共青团组织工作状况和存在的问题进行阐述和分析，进而提出共青团工作的改进对策，为国有企业共青团工作提供思路和方法。
关键词：国有企业共青团；政治标准；党性教育
青年群体是国家发展前进的重要支撑者。从国家宏观层面来看，青年的理想信念、责任担当决定着国家民族的前途命运；从企业微观层面来看，青年同样是生产经营与管理顺利推进和发展的决定性力量。当六零后、七零后逐渐从工作岗位上退休后，八零后、九零后青年日益成为企业的中流砥柱，国有企业改革进程中青年的职业精神、岗位素养决定了改革实践的品质与效能。共青团作为青年职工与企业间互动交流的主要桥梁纽带，面对青年群体多样化的需求，需要能够切实将企业共青团组织改革发展的实际能力与水平进行提升，进而为提升企业发展的安全性、稳定性、高效性做出贡献。
1 国有企业共青团工作状况和问题
1.1 国企共青团组织的凝聚力较弱
新时期，受价值观多元化、青年主体意识增强等因素影响，青年职工对共青团组织提出更高要求，他们对共青团组织开展的活动形式、内容要求等方面要求越来越严苛，追求新鲜感和体验感，这些需求促使团组织在凝聚力方面面临着更为严峻的挑战。很多共青团组织的活动形式较为单一，重复性较高，活动量偏少，难以对团员青年产生足够的吸引力，进而使得团员青年参与活动积极性较低。28周岁以下团员因进入到国企中时间较短，思想中还保留着大学时代的活跃、积极的一面，大部分团员对于各项活动都能够积极参与，而对于28至35周岁的荣离青年，认为自己已脱离团组织，没有归属感，这使得团员和青年之间出现严重的脱钩现象，28岁荣离界限太过清晰，因28至35岁青年属于企业的中坚力量，正处于事业爬坡期，潜力较大，故这类人群的如思想产生波动情况会严重影响企业团组织，乃至企业本身的影响力和号召力。
1.2 国企缺乏对共青团工作的足够重视
国有企业对共青团的重视度较低。当下大部分国有企业一般将经济建设作为首要目标，使得部分共青团和团组织工作流于形式，如部分共青团工作不做会面临上级考核问题，如按部就班照做会给一些团员青年留下形式主义、仅为完成任务等印象，并且因缺乏创新和新鲜感，导致大量的共青团工作没有受到上级组织的关注和重视，影响了共青团的形象和号召力。
此外，共青团干部一般由基层党组织和团组织推选产生，团支部书记的推选尤为慎重，能够担任团支部书记职务的青年基本都具备良好的政治素养，政治觉悟较高，群众基础好，业务工作表现出色，为人处世较灵活，能够很好的应对各类突发情况，处理问题得当。兼职团干部在面临繁杂工作的同时，需要提高办事效率，从而挤出时间去完成团组织各项工作，相比于没有兼职的员工来说他们完成了更多的工作任务。但国企仍较为重视业务方面的业绩，没有关注到部分团干部的管理能力，在选拔人才，提拔干部时仅把团干部身份作为锦上添花的加分项。这也是导致部分团干部逐渐失去团组织工作积极性的因素之一。
1.3 国企共青团工作缺乏与实践工作的联系
国企共青团主要面对对象是青年大众，面对该类群体进行思想政治教育的过程中，必须考虑提高工作的吸引力，保证工作有效性，加强工作实际和生活状况的合理衔接。当下，国内共青团工作中，并未考虑与实际工作和生活之间的联系，在加强共青团工作和青年群体生活联系方面存在较大的发展空间。
2 国有企业共青团工作改进策略
2.1 提高共青团组织的凝聚力
共青团是党的忠实后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，为此，共青团工作必须有一定的战略高度，坚持党对共青团的领导是国企共青团做好本职工作的根本保证。在谋划团组织工作内容和布置工作任务时，应坚持以党建带团建，将团建目标更好地融入到党建目标当中，将团阵地建设融入到党的阵地建设，将团建考核目标融入到党建考核框架中，更好地完善制度提高团建工作水平，从而保证团建工作顺利组织和开展。此外，政治意识强化也是团组织工作的重要内容，国企团组织机构要服从企业全局理念，服从生产管理体系，坚持“党有号召，团有行动”的原则开展系列活动，例如在大干期间，增加一项青年专属的立功表彰，这样既不增加团员青年平时的工作量，又能使团员青年增加一份专属荣誉，增加共青团在广大青年职工心中的地位，提升荣誉感，使他们能够积极投入到工作当中。
2.2 提高国企对共青团工作的重视
新时期青年教育引导工作中，除了传统的物质激励外，精神激励也格外重要。根据某招聘公司对于应届大学生的统计数据来看，九五后对于金钱、权力等实质性激励已不再重视，他们更多关注自由、成就感和认同感。针对这样的特点，国有企业共青团组织应该与企业高层、党委加强优秀青年职工的选拔工作，通过评比、推荐等方式不断加快青年职工群体中的佼佼者快速成长，把选拔、推优工作纳入到企业党委工作目标体系中。共青团组织应积极向党委推荐青年优秀人才，党委针对推荐人选的优缺点，将他们安排在合适的岗位，并进行轮换，给予优秀人才晋升的希望和不同岗位锻炼的机会。
青年政治生命的成长不仅是青年个体职业生涯身份认同的核心组成，同时也是企业内青年职工群体政治觉悟、思想道德、专业素养水平的整体提升，更是国企深化改革人才队伍基础的不断夯实和稳定。
2.3 增加共青团工作与实践工作的联系
现代共青团工作应依托网络信息技术，借助网络信息技术扩大共青团工作的宣传，如在国企微信公众号中增加共青团工作分类，将青年榜样的事迹、动态、共青团工作内容和要求等内容加入到此类中。团员青年在浏览微信公众号内容时，只要点开此分类，便能很快浏览和吸收内容。目前“青年大学习”作为团组织工作考核和学习的一项重要内容正在基层团组织顺利开展，但仅有几分钟的学习内容却需要通过较为繁琐的登陆过程，这会严重影响团员青年的学习主动性，企业可以通过完善微信公众号功能，将团员青年的登陆信息和学习链接进行绑定，方便团员青年在平时工作闲暇时间完成学习任务。
此外，共青团可以依托团员青年的本职工作开展立功竞赛，根据不同的工作岗位可以分为技能类、技术类、管理类等，竞赛的内容与工作内容保持一致，紧密结合平时的工作内容针对不同的岗位设立不同的评比制度，从而提升团员青年对于平时日常工作内容的认同感，不再有重复工作、毫无作为的思想波动。
国企共青团工作是较为关键的工作，共青团组织应该与时俱进，加强工作的时尚性与前沿性，结合网络信息技术、网络信息平台、数据库平台，加大共青团工作的宣传力度，扩大影响力，使国企高层和党委更加关注和重视共青团工作，逐步提升共青团在青年群体心中的地位和认同感，从而更加顺利地开展各项工作，推进共青团建设工作的健康化发展。