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摘要：对于国有企业来说，通过国有企业党的建设可以进一步推动经济发展，获得具体的发展方向，通过建设企业的文化，可以提高企业经济的凝聚力。从目前来看，企业文化创新状况是和党建工作有密切联系的，但是现在存在的问题比较多，因此必须采取措施加以控制，克服其中存在的缺陷，实现国有企业党建工作和企业文化创新工作的共同发展。
关键词：国有企业；党建；企业文化；创新
引言
对于国有企业来讲，创新企业文化有助于提升综合竞争实力，可以有效提升企业员工的凝聚力和战斗力。与此同时，做好党建工作有助于从根本上强化引领，保障国有企业的文化建设拥有正确的方向和更好的思想政治基础。面对市场化以及全球化的新形势，作为国有企业应该更加深刻认识到推动企业文化创新与加强党建之间的内在联系，结合企业实际促进二者形成紧密的共生效应。
1党建工作与企业文化建设之间的内在联系
在对二者之间的创新融合问题进行探究之前，我们首先需要对二者之间的关系进行了解。首先，从国有企业的自身发展来看，党建工作和企业文化建设都是以引领和促进企业发展为核心目标的。其次，社会主义理论体系是国有企业党建工作和企业文化建设这两项工作的共同理论基础，理论基础的一致性，就决定了二者之间天然存在着密切的联系。再次，二者在工作目标、工作内容及具体的方式方法上也具有一定的相似性，往往是相伴相生的。
2党建工作与企业文化建设工作中的共性问题
2.1思想认识的缺乏
对新时期的党建工作缺乏足够认识，是很多企业在党建工作开展过程中所出现的一个典型问题。从马克思主义在我国历史中的发展情况来看，顺应我国国情，是让这一理念在今天依旧发挥自身作用的一个重要原因。但是在对党建工作与企业文化建设工作进行融合的过程中，一些企业还存在着固步自封的问题，在对政治思想缺乏有效应用的情况下，一些不符合国有企业自身特点的文化理念往往难以得到一线干部职工的认同。
2.2组织结构脱节
从这两项工作的开展情况来看，一些国有企业在文化建设工作中还存在着工作效率相对较低的问题，组织结构在国有企业实际工作中出现的脱节问题，是引发这一问题的一个主要原因。在一些国有企业中存在的企业董事长、企业总经理与党建工作负责人之间的各自为政的局面，就是组织结构脱节问题的一种表现。
2.3民主作风的缺乏
在党建工作与企业文化建设工作的进行过程中，国有企业内部存在的缺乏民主作风的问题，也会给企业的自身发展带来一些不利的影响。在国有企业内部民主作风相对缺乏的环境下，职代会流于形式的问题也成为了企业管理工作开展过程中出现的主要问题。在这样的环境下，即使是一些与职工的切身利益有着密切关系的问题，职工也会采取一种事不关己的态度。
3实现国有企业党建与企业文化创新的对策
3.1科学定位，认识到国有企业党建和企业文化建设的内在联系
科学定位国有企业党建和企业文化建设的方向和目标，认识到二者内在的联系是国有企业实现党建和企业文化建设创新的关键。首先，国有企业要认识到党建工作是一项基础性工作，是推动企业职工灵魂不断升华的工作，要将党建工作为企业发展战略提上日程。
其次，国有企业要认识到企业文化建设的重要性，良好企业文化的形成需要有正确的思想作支撑，认识到企业文化建设是一项长期复杂的工程，需要党建工作的不断渗入与整合，将先进的思想传播到企业职工群体中，不断地提高企业职工的思想觉悟。最后，国有企业定位好党建和企业文化建设的内在联系后，要将以人为本的管理理念融入到工作实践中，坚持走群众路线，即企业发展的任何重大决策都要将企业职工的利益考虑进去，以职工为重点，维护好企业职工的合法权益，针对不同的员工采取不同的教育方式，全面提高企业职工整体素质，努力营造党建与企业文化建设创新的氛围，切实将党建思想在职工群体中生根发芽，形成党建和企业文化良好发展的双赢局面。
3.2加强国有企业党建文化，增强企业凝聚力
国有企业的发展离不开职工群体，国有企业只有将职工放在主体地位才能赢得企业的不断发展与进步。首先，国有企业管理者在工作实践中必须要认识到职工群体在企业生产经营中的重要作用，在管理过程中一定要深入职工群体中准确地掌握职工的思想动向，进而结合每个企业职工的特点采取有针对性的教育方法，使企业职工在思想意识上得到感悟，进而以积极的热情投入到企业的工作中，为企业创收经济效益。其次，作为国有企业在制定企业的一些规章制度时要广泛地采纳职工群众的意见和建议，始终围绕维护好职工群众的利益为中心，制定职工群众益于接受与遵守的规章制度，进而推动企业生产经营活动的健康有序开展。最后，国有企业要将党建和企业文化建设统一到党和国家的要求及决策部署上来，将党和国家的声音与力量传递到职工群体中，激励员工拼搏进取，共同创业的精神。通过多种方法将党建和企业文化创新紧密相结合，形成合力，激发企业职工工作积极性、能动性和创造性，促使企业发展，提高竞争力。
3.3对企业的民主建设工作进行优化
从我国历史发展来看，在古代的专制王朝，在整个社会都缺乏民主机制的情况下，黎民百姓往往会把国家事务看成是皇帝和官员的个人事务。在改革开放的新时期，为了让国有企业职工的主人翁意识得到提升，企业也需要对自身的民主建设工作进行优化。在构建民主机制的过程中，党员领导干部的培养规划的完善，是企业需要关注的一个重要问题。为了让职工的民主权益得到充分的发挥，企业也需要在对自身的管理措施进行完善的基础上，对企业内部的民主集中制进行完善，进而通过对企业决策机制进行完善的方式，对员工的工作积极性进行提升。
3.4提升企业党建认识，打造“经营”文化
国有企业要透彻地了解与掌握企业文化的真正内涵，切实将党建和企业文化建设相汇相融，努力打造企业经营文化。首先，企业要制定科学合理的经营文化发展计划，确立总体发展目标，从战略高度实现对企业文化资产的经营。其次，在实践中积极地探索与企业文化改革相匹配的党组织设置模式，多渠道、多层次、多范围地不断提高企业文化资产的价值。最后，企业要始终要坚持科学发展观、走群众路线，提高企业的凝聚力，战斗力，齐抓共管党建和企业文化建设，形成有效合力，推动企业在发展的道路上永创辉煌。
4结束语
总的来说，国有企业党建工作和企业文化创新实现共同发展才有利于企业自身的发展，通过党建工作发展，企业可以加强思想建设和组织建设，有利于开展好反腐倡廉工作，提高员工的道德认识，进一步规范好企业文化创新工作的开展，实现国有企业党建工作和基层工作的有机结合，从制度的角度看，通过国有企业党建工作和企业文化创新的互相促进和互相激励，有利于企业内部形成良好的价值观，推动国有企业在新时期实现更好的可持续发展。
参考文献：
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