【摘要】：我国是具有全球影响力的基础设施大国，从新中国成立以来，我国基础设施建设规模不断扩大、技术水平不断提升、综合效益不断显现。而这些显著成绩的背后离不开基建工人们的辛勤付出，如何加强基建企业职工思想政治教育成为现代企业管理的一大核心问题。党的十八大以来，习近平总书记高度强调思想政治教育工作的重要性。本文围绕现代基建企业的实际情况，分析其在思想政治教育上面临的挑战，并提出相应的对策。
【关键词】：基建企业； 思想政治教育； 挑战； 对策
一、相关概念内涵
（一）基建企业
基建企业主要是指以扩大生产力为目的，以特级资质企业身份进入市政公用、电力工程、铁路工程、石油化工等专业领域市场，实现基础设施全行业覆盖的企业。主要以国有企业为主，其主要有以下特点：第一，投资额大。我国的基建项目投资多数都是以亿为单位的建设项目，从投资额就能看出基建对于国家经济社会发展的基础性作用，也能看出政府对于基础设施建设的高度重视。第二，建设周期长。因为基建企业主要负责社会公共物品的供给，其具有规模巨大的特点，相应的建设周期也会较长，平均的建设周期在2-6年。第三，职工众多。基础设施建设工程量巨大，需要强大的人力支撑。以中铁十七局集团有限公司为例，其目前在职员工就有18000余名，此外还拥有大量的临时性建设工人，企业职工体系庞大。
（二）思想政治教育
思想政治教育概念的提出与发展经历了一个历史过程。马克思、恩格斯早年积极参加起草《共产主义者同盟章程》，该章程讲盟员条件时强调“具有革命毅力和宣传热情”。这里所说的“宣传”，是思想政治教育的最初形态。在新中国建立以后，我国坚持走“马克思主义中国化”道路，结合本国国情，提出了“思想政治教育”的概念。思想政治教育主要包含思想教育、政治教育和道德教育，肩负着党的思想建设与群众新思想教育的职责。就是“教育者按照一定社会要求，有目的、有计划有组织地对受教育者施加系统的影响，把一定的社会思想和道德转化为个体的思想意识和道德品质的教育”。
二、基建企业加强思想政治教育工作的必要性
（一）调动职工的积极性与创造性
在上文中有提到，基建企业的一大特点就是职工众多，其中不乏具有创造性的职工。但是受中国传统儒家思维模式的影响，国企员工思想多为保守或中庸，执行能力强但缺乏创造性思维。而创新是一个企业的灵魂，是企业可持续发展发展的动力所在。加强企业职工的思想政治教育工作，引领职工学习马克思唯物辩证法的思维方式，能够促进职工辩证思维能力和创新思维的形成。使其在工作中锻炼思维，在思维成长中更加高效的工作，以此提升其工作的积极性，增强工作动力；在技术工作中，勇于质疑、敢于尝试，用辩证思维带动其举一反三，推动技术创新，探索更加高效的生产方式；在企业生活中，提高应对现代企业管理制度的适应能力，可以帮助职工接受社会变革的心理。形成与现代快速发展的经济社会相适应的健康心态，全身心投入到企业与社会建设之中。
（二）保障企业与社会稳定发展
稳定是企业与社会发展的基本要求，只有稳定，企业才能平稳发展。这里的稳定不是只经济学内的资金流动周转稳定，而是企业内部人员的稳定。其主要包含两个方面，第一是企业内部结构的稳定，主要通过职能部门的合理构建和人员的合理分配，并将人员流动控制在合理范围之内就能保证这一稳定。而人心的稳定才是一个企业平稳发展的内在基础，尤其是在基建这种职工体系庞大的国企中更是如此。其发展设计众多领域，很难全方位照顾到所有员工的个人情绪，职工尤其是在工资分配、生活待遇及腐败解决等方面的问题极为关注。此时，加强职工的思想政治教育工作极为重要，可以正向引导职工理顺情绪，加强职工内部的团结性和向心力，坚定职工信息，使其全身心的投入到工作生产中，保证建设任务按时高质量完成。
（三）有助于培养高素质的企业新人
每个企业都有不同的企业文化，而企业文化是人们在共同的生产活动中，共同认可的活动准则、核心价值。基建企业通过加强思想政治教育可以矫正企业的文化，使其紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想而发展。保证企业文化正向、绿色、积极的发展方向。企业职工在这样的文化熏陶中才能坚持将国家和人民的利益放在首位，明确自身权利与义务的范围，形成严格遵守企业章程的意识，树立终生学习的伟大理想。对于企业的新人来讲，初入企业时接受的企业文化教育至关重要，思想政治教育工作的大力推进能够保证基建企业新人接受良好的文化感染，继承老铁道兵的优良品质，代代相传，使企业精神生生不息。保证企业新人的高素质、高思想觉悟。
三、基建企业职工思想政治教育工作面临的挑战
（一）职工对于开展思想政治教育工作的理解不足
随着我国经济由高速发展向中高速、高质量发展的转变，市场经济的竞争也愈发激烈，基建等国有企业保增的压力逐渐增大，在企业内部普遍存在着“重经营，轻思想建设”的观念。对于企业内部改革、企业治理方针的转变、企业文化的打造，大多数职工都抱有“事不关己，高高挂起”的心态，他们认为在思想教育这一块属于单位领导层和行政部门的工作，与基层员工没有太大的关系。反而觉得日常的思想、政治和道德教育教育活动不仅没有实际意义，反而浪费时间和精力。没有思想政治上的教育，长期以往，职工很容易出现工作懈怠，没有了精神动力的支撑，会丧失个性，成就感降低或者丧失成就感。
（二）基建企业思想政治教育方法、理念有待创新
一般来讲，思想政治教育工作受其性质影响，落实方式具有单一性。从教育内容来看，主要是政治和思想类的上层建筑，具有抽象性，是帮助社会大众转变思想观念的一项工作，在理解上需要一定难度。从教育对象来看，基建企业中除了行政人员和专业技术人员是具有一定学历的人员外，其他大部分基层的工作人员受教育程度较低，也就是说企业内部文化水平、理解能力、思想觉悟水平层次不齐，给该项工作的开展增加了难度。从教育方式来看，目前大多数的思想政治教育都流行于从会议到文件，从文件到报告的表面形式。前两者人员可能接受能力较强，可以采用此种方式，但对于基层的职工而言，其实质教育意义不大。随着社会主义市场经济的深入发展，越来越多的教育方式在教育行业兴起，但基建等大型国企并没有更进，在宣传形式上单一理论化，和基层群众失去了真实的交流。
基建企业还有一大特点，那就是职工分布广。职工都是跟随项目走，人员的分散也造成了集中教育的困难，再采用传统的宣传教育方式很难达到预想的效果。
以铁路建设为例，职工可能常年分布于荒郊野外中作业，这给集中的思想教育也带来了难度。不能在一味地延续传统的教育方式和理念，这样的思想政治教育方式、理念是落后的，从长远来看，单一的教育方式反而容易引起职工反感，起到相反的作用。
（三）基建企业思想政治教育机制有待完善
随着中国特色社会主义市场经济的不断发展，基建等国企也不再是“铁饭碗”，企业内部工资待遇出现分化。使得很多完全适应于“绝对公平工资”的职工出现心理不平衡。如何使得职工了解市场经济发展的必要性，怎样消除心理不平衡问题，增强职工奋斗的自信心成为了目前思想政治教育亟需解决的一大难题。而在基建类企业中，普遍思想政治教育机制不完善，导致思想政治教育过程中出现诸多问题。
第一，在保障机制上还有所欠缺。基建企业自然是以建设成果和经济创收为主要目标，但太过于注重经济效益，而缺失了人文关怀是及其不合理的。在思想政治教育上不受重视，当做政治性人物来完成，只做表面功夫。或者得到了重视但缺乏相应的人力、物力、财力，难以有效落实。第二，缺乏思想政治教育激励机制。从企业整体来看，在基建类企业评优中，主要将建设规模、建设质量、建设安全等作为难度考核评优的主要模块。没有思想政治教育的立足之地，这也是其不受重视的一大原因。从职工个人来看，参与思想政治教育活动的确是提升个人能力的机会，但同时也是需要时间和机会成本的，没有对个人的激励机制，是造成职工懈怠的一大原因。第三，思想政治教育工作的反馈机制空缺。一项政策的落实，反馈与整改是其必备程序，思想政治教育工作也是如此。目前基建类国企中的反馈机制要么没有，要么流于形式，拍个照片，写个报告就算是良好的反馈，没有发挥出反馈机制的真正作用。
四、基建企业思想政治教育工作的完善策略
（一）强化职工的学习意识和责任意识
第一，增强职工的学习意识。“活到老，学到老”是开启紧跟时代步伐人生的重要启示，市场经济的发展向基建类国企发起了挑战，不学习、不发展之后落后，被时代淘汰。国企职工也是如此，故步自封，不改变自己，也终将与时代脱节。习近平总书记说过，“美好的生活是靠双手奋斗出来的，要敢于学习，勇于奋斗，奋斗的人生才是最精彩的人生”。在基建企业内，激励职工奋力学习，不仅要学习先进的生产技术，还要学习正能量的思想。良好的思想政治保障，是其行为的坚实堡垒。
第二，要增强职工的责任意识。首先要向职工普及中国特色社会主义市场经济的内涵，让职工了解到我国已经进入经济发展新常态，使其明确认识到国企已经不再是“铁饭碗”，必须摒弃混日子的观念。职工和企业共同作为主体参与到市场竞争中，企业是职工的保护伞，职工是企业的核心竞争力，二者不可分离。职工的学习成长，才能带动企业向前发展，最终回馈到自己。只有树立这两种意识才能够更好的开展思想政治教育工作，实现职工与企业一体化发展。
（二）创新思想政治教育理念和方法
在教育理念方面，相关的责任部门要从自身做起，一改政治任务的观念，真切认识到思想政治教育工作的重要性。存在即合理，国家做出加强思想政治教育工作的方针是经过了诸多专家研判后的结果。在工作上，其可以培养职工的集体荣誉感、团队责任感，从思想上不懈怠，不再沉沦。在生活中，能够及时发现职工心理健康问题，及时的加以矫正和引导，保障职工的心理和精神健康。这对企业的可持续发展有着至关重要的作用。这一理念在企业的设立才能保证执行人员认真负责落实该项工作。
在教育方法上，首先要打破职工对于思想政治教育的刻板印象，转化浅显易懂的宣传内容，打造多种形式的教育模式。利用多样的方式打破职工对于说教式教育的固化意识，使其从形式是得到新鲜感，不再因枯燥而排斥思想政治教育。再者，要紧跟自媒体发展道路，打造属于基建单位自己的宣传栏目。不仅限于微信公众号，多平台，多形式的宣传教育。例如，微信、微博同时开展，内容形式也不仅限于文本宣传。通过视频、音频、线上互动等多种方式开展，宣传企业内部正能量的职工事迹等等。
在上文中提到，基建企业有着员工因项目而分散的特点，人员分散，难以形成系统的教育流程，同时投入回报比可能成负。但是一分为二的看，可以以各项目部为小团体，同其他团体之间的思想政教育形成竞争，提供相应的物质奖励，或者将其纳入到年终考核标准中，这样不仅能够激发职工的积极性，同时能够增强其集体荣誉感。
（三）完善思想政治教育的工作机制
首先，完善合理的责任机制。思想政治教育属于哪个部门负责要明确，避免相互推诿，责任不清的现象。鼓励全企业部门共同配合做好思政工作，但要有主导部门。在基建类大型国企中要设立思想政治部，对于条件有限，难以设立的，也要将责任以书面形式落实，宣传部、党委、办公室或人力资源部中要明确谁是责任部门，谁是辅助部门。
其次，建立思想政治教育的激励机制。此处当然是选择正激励，对于表现良好的职工或部门给予必要的物质或精神奖励。物质奖励一定是固定数额金钱，可以了解职工生活需要，做到具体职工具体分析，既有激励又能解决职工生活问题，体现企业的人文关怀，更好于固定节日礼品的发放形式，增强职工对于企业的归属感和参与思想政治教育的积极性。
建立健全评估机制也至关重要。对于思想政治教育的效果不能再局限于书面报告，可以从不同部门和责任部门结合组成评估委员会，以公开、多主体的方式进行，让职工真正感受到参与其中。考评标准也不仅有硬性指标，还要综合考量职工满意度、参与度、创新性等软指标。做到流程公开、结果公示，让职工监督的同时发挥模范作用，增强思想政治教育的工作活力。
参考文献：
[1]熊劼.新形势下思想政治工作面临的挑战与对策分析[J].求知导刊,2017(10).
[2]陈桂花,王东维.论习近平系列讲话中的思想政治教育元素[EB/OL].中国共产党新闻,2014(8).
[3]李建玲.国有企业政治思想教育工作方法的创新研究[J].时代金融,2020(3).
[4]和宝琴.浅谈市场经济条件下企业思想政治工作的思路[J].科技信息,2017(27).
[5]韩宇.市场经济条件下企业思想政治工作的思路分析[J].城市建设理论研究,2019(6).