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摘要：如果建筑工程监理在整个建筑工程中发挥好作用，并研究控制措施，整个建筑工程就能有效地降低工程建设风险。提高整个建设工程的整体质量和安全性，提高建筑的可靠性和远期效益，确保施工过程中的施工安全。推动整个建筑工程水平逐步提高。此外，在做好这些工作的同时，也要及时进行评估，确保在实践中具有良好的适用性。
关键词：建筑工程；监理；难点；有效对策
1 建筑工程监理在建筑上发挥的作用
1.1 既提高工程的建筑质量，又消除了一些安全隐患
在建筑工程的建设过程中，不可避免地会出现一些难以发现的隐患。这样的隐患来自各个方面。比如，在工程建设过程中，一些责任人为了自己的切身利益，偷工减料、以次充好、以次充好的不良现象，这不仅会导致整个工程的安全性低下，而且会导致工程质量低下整个项目的热情。因为监理相关人员不仅可以对整个施工过程进行全天不间断的监理，而且可以保证效率和效益，从而使整个施工项目合格，效益最大化。因为有了监理，安全相关质量也就有了保障，安全事故的发生就大大减少，整个建设工程的质量就能得到有效的提高。
1.2 建筑监管可以提高施工人员的技术
建筑工人在建筑工程施工中经常受到各种因素的影响，导致自己一心二用，无法专心施工。这样一来，后果不仅会导致人身安全，还会影响整个建设工程的质量水平，很可能造成重大质量问题。而建设工程监理在引进时签订了必要的合同。合同明确指出了监理应做的工作，明确了工作范围和职责。因此，在监理过程中，项目监理发现施工人员如有不规范操作，可及时停止调整，发现工程相关环节，及时制止损失，对不合格环节进行返工，并要求其限期整改。另一方面，工程监理可以向有关施工人员提出好的建议，运用科学高效的操作手段，配合好科学的施工工艺，使整个返工整改工作按其应有的水平得到改进和提高。
2建筑工程施工监理环节中存在的问题
2.1 缺乏安全管理系统
在具体项目的施工活动中，必须建立安全监控体系，确保施工项目的安全。这也是提高建筑工程整体质量过程中必须用到的一个重要指标，可以促进监理行业朝着更加规范的方向发展。但现阶段我国建筑施工安全监测体系还不完善，缺乏科学合理的组织机构。即使建筑工程经理强调监理工作，实际工作过程也不能保证监理工作的有效性，现有的监理制度也不能实现企业发展的目标。施工单位部分安全管理人员未经专门培训，未建立有效的上岗制度。我国现行法律法规对服务人员和行政人员有明确的界定，但对非法经营造成的损失没有明确的界定。基于此，发生安全事故的工程单位不会受到严重影响，只需要一定的赔偿就可以解决问题。监测和安全管理存在严重问题，处罚机制不能发挥作用。在不断提高工程建设速度的过程中，质量问题没有得到充分考虑，经济效益水平不高。由于安全管理得不到充分落实，许多事故不断发生，难以保证人身和财产的安全。
2.2 监理人员专业素质参差不齐
通过对实际工程监理情况的调查，发现部分施工现场监理人员专业素质参差不齐，导致施工质量问题频发。对一些监理人员来说，责任心不强，工作缺乏主动性，施工中很难及时发现问题，造成施工重复返工，不仅造成建筑材料浪费，而且延误工期。此外，从职业道德角度看，部分监理人员的职业道德水平有限，故意给施工单位造成困难，对优质监理工作的开展影响很大。
2.3 施工人员水平有待提升
一般来说，施工人员的专业技术水平直接影响到建设工程的施工质量，也影响到监理工作的难度。由于劳动强度高，施工环境恶劣，施工人员多为外来务工人员或文化程度较低的外来务工人员。其中大部分专业素质水平相对有限，也加大了监理工作的难度。
3 提升建筑工程监理水平的主要途径
3.1 提升工程监理的规范化
新时代背景下，对工程监理人员综合素质的要求越来越高。然而，在大多数建筑工程中，很多监理人员过于重视对施工质量和进度的监理，而对材料的监理却很少。为妥善解决这一问题，在施工期间，监理单位应及时与施工单位和施工单位沟通，严格监理施工材料，协调各方利益，详细记录资料。对监理单位来说，要结合行业规范要求，严格要求监理人员，确保建设工程监理工作的顺利开展。
此外，政府部门要不断规范当前市场，提高施工监理人员的综合技能。对监理单位来说，要引进新的监理人才，为现有监理队伍注入新鲜血液，不断壮大监理队伍，确保工程监理水平显著提高。监理单位应当对监理人员进行规范化培训，提高其专业技能，更好地了解各项规章制度的内容。对工程监理人员，在具体工作中，发现施工不规范的，责令施工单位限期整改，进一步提高工程监理工作效率。
3.2不断提升相关工作人员的综合素养
作为工程监理的主体，监理人员的整体水平在实际工作过程中必然会对相关工作的开展带来一定的影响。因此，不断提高相关人员的综合素质也是解决建设监理问题的对策之一。开展这项工作，首先，建设工程监理相关企业要抓好人才招聘的质量控制，对新招聘的监理人员进行考核考核，确保员工的整体素质。同时，聘请外部专家，不断提高监理队伍的整体水平。二是在这一过程中做好了日常工作，企业还应定期对相关人员进行培训，主要内容是工程监理相关专业知识和专业素质的培训。需要指出的是，在人才培养工程中，企业应制定相应的人才培养计划，采取集中培养、自主学习等方式培养人才。最后，是提高相关人员综合素质的重要措施之一。只有进行相应的考核，才能帮助员工发现自身的不足和不足，最终实现自身素质的全面提高。
3.3提高监督水平和质量。
为有效提高相关监管人员的水平和能力，监管人员必须从以下几点入手。首先，要完善相应的硬件安装，完善公司内部规章制度。建立健全相应的财务制度，避免公司资金管理困难。相关管理人员可以形成第三方计费机制，减少与业主的直接沟通。其次，建立专业的监督机制和科学合理的结构，有利于监督工作的有序进行。要重视人员建设，组织严格监理人员资格和监理，定期开展培训，提高质量。在人员选择上，优先考虑具有监理工程师资格的人员。在人力资源培训方面，要根据实际情况制定相应的培训计划，强调创新与合作，促进企业文化的发展。从人力资源评价的角度来看，所采用的评价、薪酬和惩罚制度必须与公司的发展方向相一致，并明确薪酬和惩罚规则，以提高员工的计划意识。
3.4完善建设工程监理市场
随着建设工程的不断发展，对监理工作的要求也不再是以前那样。要充分发挥监理职能，确保工程质量。在完成建设监理工作的过程中，可能存在违规行为，但监理制度的不完善是阻碍监理工作正常进行的一个非常重要的障碍，因此必须规范监理市场，使之制度化。对整个监管市场进行了规范和调整，改变了目前一些封闭的市场状况，在监管市场上确立了良好的竞争地位。
结束语
综上所述，工程监理在现代建筑工程中占有十分重要的地位，对工程的进度、质量和安全起着至关重要的作用。但是，目前我国建设工程监理受诸多因素的影响，还存在一些问题，在很大程度上影响了建设工程监理的正常发展。因此，有关单位要深入分析建设工程监理存在的问题和难点，在实际工作中不断完善监理制度，提高职工的综合素质，加强质量控制，优化和加强建设工程监理全过程，提高我国建设工程监理的整体水平。
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