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扎实推进职工文化建设，精心打造职工文化家园的思考

发表时间：2020/5/20 来源：《基层建设》2020年第3期作者：李红梅

[导读] 摘要：企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。

        河钢邯钢工会河北邯郸 056001
        摘要：企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。员工文化活动是企业文化建设的重要组成部分，是增强员工凝聚力和向心力以及战斗力的有效载体，能够有效地发挥对员工的教育和引导、激励和推动作用，调动员工在企业生产经营管理中的积极性和创造性，更能陶冶员工情操，提高员工素质。做好企业员工文化建设，对构建和谐企业文化，促进企业发展起到积极作用。
        关键词：职工文化建设；职工文化家园；思考
        一、职工文化建设的内涵
        职工文化建设是一项系统工程，涉及思想道德、科学文化、休闲体育、心理健康等多个方面。职工文化建设的重点是满足职工的精神文化需求，使职工在企业中有归属感，充分感受到家庭的温暖，感受到文化工作者的家。
        二、遵循职工文化原则，推进职工文化建设
        遵循员工文化的原则，是推进员工文化建设，把握员工文化发展规律的关键。遵循员工文化的原则，确保员工文化的发展符合客观事实、自身规划和时代要求。它在不知不觉中发挥着重要作用，长期积累，使员工文化建设融入员工的精神血液，从而有效地进行员工的精神文明建设，提高员工的道德修养。因此，遵循员工文化的原则，推进员工文化建设就显得尤为重要。我们需要注意以下几点。一是准确把握文化建设发展规律，唱响职工文化建设的伟大主题，营造良好环境，促进主流意识的发展和丰富，体现时代发展要求，体现社会主义本质，促进职工文化建设发挥重要作用。严格遵循员工文化建设的四项原则。坚持员工文化的目标和信念，树立正确的世界观和人生观。员工文化的信条和目标是荣誉、神圣和伟大。通过树立这种价值观，可以提高员工的道德素质，满足员工的文化需求，建立和谐的劳动关系。坚持以人为本的原则，注重员工的发展和满足他们的需要。在推进员工文化建设的过程中，重点是使员工感受到尊重和关怀，满足员工的基本需求。在不能满足员工需求的情况下，员工难以有效地完成工作任务，工作效率和工作积极性低，对工作没有兴趣。因此，满足员工的基本需求是应遵循的基本原则。坚持企业文化建设与员工文化内涵相适应。企业文化与员工文化相辅相成，共存共荣。员工的发展离不开企业，企业的发展离不开员工。因此，两者的基本方向是相同的。促进和谐劳动关系，实现企业经营理念，是企业实现科学发展的关键。可见，企业文化建设与员工文化建设相结合是员工文化建设必须遵循的原则，对推进员工文化建设具有重要作用。做好创新工作，引领社会风气，创新非常重要。这是一个系统的过程，不能仓促行事。我们要不懈努力，与时俱进，促进职工文化的繁荣和发展。总之，遵循员工文化原则，推进员工文化建设具有十分重要的意义。
        三、职工文化建设现状及存在问题
        随着“以人为本”理念深化，地勘单位对职工越来越重视。给物资、建机制，还经常性地征求会员意见，与职工代表一起探讨企业职工文化建设的新模式和新思路，逐步实现职工文化建设的规模化和系统化。然而受经济下行压力影响和国家政策的调整，一些传统项目大幅缩减，效益出现下滑，职工干事创业热情有所降低，归属感不强，凝聚力减弱，劳模精神发挥不明显。再加上一线职工缺少单位的人文关怀，在艰苦的工作环境下，身心压力剧增，成为职工文化建设过程中不容忽视的问题。
        （一）职工文化活动形式缺乏创新性
        职工文化活动形式主要是乒乓球、羽毛球、篮球、歌咏比赛等，活动形式太过单一。随着工作和生活压力的增大，职工在价值观念构建、知识技能提升、心理疏导等层面的需求越来越多。尤其是长期从事工作压力较大的职工们，为了工作长期驻外奔波，既无法陪伴家人，还需要去适应多变的陌生环境，难免产生孤独与落寞的感觉。这时如果靠单一的文娱项目比赛就满足不了长期驻外奔波的职工们的文化生活需求，因此，必须创新思路，开展多样性的文化活动。

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        （二）职工文化建设缺乏针对性和覆盖性
        不同的性格、性别、年龄、学历结构，不同的收入水平造成了职工文化需求的差异性。尽管单位追求文化建设全覆盖，希望每位职工都能充分享受文化建设的红利，但因为需求差异、野外作业特点的限制，职工文化建设不可避免地缺乏针对性和覆盖性，不能完全满足每个职工的精神文化需求。
        （三）对职工文化建设的认知存在狭隘性
        有些企业将职工文化建设等同于文娱活动，以为改善职工的文体娱乐条件，就是职工文化建设的全部。职工文化建设涵盖了思想引导、娱乐休闲、心理疏导、知识培训等多个层面，单纯的文体活动只是职工文化建设的一部分，职工更需要文化提升、企业认同、生活关爱等。
        四、扎实推进职工文化建设的建议
        （一）创新职工文化建设思路，精心打造职工文化家园
        思想引领行动，思路决定出路。一方面，要创新文化活动形式。每逢节日向在野外工作的职工通过微信公众号发慰问信，表示节日的慰问。拍摄微视频，收集记录职工们的工作及生活，制作成光盘在单位进行宣传，让职工充分感受到单位的关心和关爱，激发职工的工作热情。企业工会组织志愿者向常年在一线工作的职工家属进行走访慰问，给困难家属提供物质帮扶和家务帮助，减轻职工的生活压力，消除其后顾之忧。另一方面，要搭建特色文化活动平台，打造自主文化建设品牌。如结合单位实际创办职工书屋，开辟“职工之家”专栏，成立职工文化协会等，多层次、全方位打造职工文化家园，满足职工精神文化需求。
        （二）摸清职工文化需求底数，丰富职工文化建设内涵
        没有调查研究就没有发言权。扎实推进职工文化建设需展开充分调研，摸清职工文化需求。工会要组织召开会员代表座谈会，通过座谈了解职工的精神文化需求，发放调查问卷、深入一线走访慰问，和职工谈心等方式，梳理汇总职工的文化需求。根据职工文化需求，展开包括文体娱乐、健身休闲、心理疏导、技能培训、感情关怀等方面的职工文化建设。
        （三）转变职工文化建设观念，保证文化建设的针对性和覆盖性
        要牢固树立“职工为本”的思想，本着“一个都不能少”的原则，做到职工文化建设全覆盖。职工文化建设要坚持“分类并施”的思路。区分单位职工和从事生产一线工作的职工群体，在做好文化平台搭建、文化阵地建设等基础工作的同时，还要专门建设文化阵地。单位领导层要经常深入到一线对职工进行慰问、调研，对一线职工群体为单位的贡献表示充分肯定，对业绩突出者给与一定的物质和精神奖励；选择有条件的作业地点建立临时文娱活动场所，给一线作业职工提供阅读、健身、娱乐等空间，消除他们的孤寂感，增强职工的归属感。
        五、结语
        总之，随着社会化生产水平的不断提高，企业文化对企业职工的影响，以及对企业的发展所产生的作用，已越来越明显。企业文化作为一种独特的文化形式，它所表现出来的巨大力量，将为我国社会主义企业的发展开拓出更加广阔的天地，更为企业未来发展提供有力的文化支撑。
        参考文献：
        [1]胡宇子.工会推进企业职工文化建设的问题与对策研究[J].辽宁经济职业技术学院学报，2018（1）.
        [2]姜爱华.新时期工会加强职工群众文化建设的方法研究[J].现代经济信息，2018（3）.
        [3]王涛.关于职工文化建设的思考[J].现代国企研究，2017（14）.