摘要：有句话叫“水能载舟亦能覆舟”。这句话的通俗的意思就是说水能让船平安到达岸边，但是也能让船还未到达岸边时就翻倒。古人曾用这句话来形容君王与人民的关系。同样这句话在企业与员工之间也是非常适用的。一个企业的发展离不开所有员工的辛勤努力。所以要想企业快速发展，就必须要从员工方面入手。
关键词：职工；素质；措施
一个企业的发展离不开每个员工在背后付出的努力。随着社会的不断发展，一些企业对于员工有了更高的要求尤其是在员工的素质方面。一个员工的素质会影响一个企业未来的发展。如果一个员工没有一个良好的素质教育，那么这个员工就可能会影响企业的其他员工，最终会导致企业发展的缓慢甚至还会给企业带来无法估计的损失。
1开展加强职工素质教育计划的背景
首先，从企业的角度来看。现在还有大部分企业并不是很重视企业员工的素质教育问题。这些企业认为员工的素质教育并不会影响企业的发展，他们更加重视的是员工的能力。他们认为只要员工的能力足够好，那么员工的素质教育就不会有问题。这些企业想当然的认为员工的能力好员工的素质就好。可是事实上员工的能力并不能代表员工的素质，这两个是不同概念的词。而且有些企业只是每天喊着提高员工的素质但是却没有付出任何实际。
以前的公司只需要做好保证员工的收入、企业能够顺利经营下去以及获得经济收益等就可以了。但是现在随着时代的发展以及变化，员工素质的高低已经成为了衡量企业核心竞争力强弱的一个重要因素。因此，如果一个企业要想在这个市场上稳定快速发展，就必须提高员工的素质。企业应将加强员工素质教育付诸于实际行动，采取一定的措施让员工的素质得到提高。只有员工的素质提上去了，那么企业才能更好地发展下去。
其次，从教育方面来看。虽然许多公司已经采取了一定的措施来提高员工的素质，但是却没有任何效果。主要是因为他们虽然对员工进行了一定的素质培训，却没有进行一定的考核。通俗的讲就是他们只是走了个过场。他们认为只要培训了就可以了，却忽略了培训后的结果。其实最根本的原因就是他们没有将员工的素质教育与企业的经济效益联系在一起。而且还有一部分企业开设的教育机构对于提高员工的素质没有起到任何实质性的效果。同时还有一些企业在进行员工素质教育培训时，没有任何的计划，只是盲目的对员工进行培训。此外，一些企业的员工素质教育培训机构中的教学方案以及一些教学设备等都准备不充分。其实，这些企业都有一个共同点那就是没有从根本上认识到员工素质教育的重要性。
最后，从培训方面上看。一些企业开设员工素质教育培训机构只是为了完成领导布置的任务或者跟随大众趋势。他们认为只要开设了就可以了，而对于以后的计划、怎样培训等就全然不在乎了。而且还有一点就是企业在进行员工素质教育培训时对老师没有进行一定的筛选。以至于邀请的老师对企业的情况不熟悉，最终导致员工素质教育计划无法实施。
以上都是开展加强员工素质教育计划的背景或者趋势，其实加强员工素质教育计划能否顺利开展关键在于企业的重视程度。如果一个企业不重视，那么员工素质教育培训必然走不去。相反，如果一个企业对员工的素质教育问题足够重视，那么这个计划必然能很好地实施，企业也能更好地发展。
2在加强员工素质教育过程中会碰到那些难题呢？
第一，企业中每个人都有自己的工作，而且每个人的工作时间也有所不同。所以在开展素质教育计划时，企业很难做到将所有员工都聚集在一起进行培训。这便是在培训过程中遇到的一个比较困难的问题。企业的员工从周一到周五都需要上班，那么能将员工聚集在一起的时间也只有晚上以及双休日了。但是晚上以及双休日本应该是员工休息的日子，公司突然将员工聚集在一起进行员工素质教育培训，必然可能会引起员工的不满。那么如何解决这个问题也是开展素质教育计划过程中的一个难点。
第二，教育机构地点的选择也是开展素质教育计划中无法忽略的一个问题。
如果教育机构地点不合适也可能会引起员工的不满。比如说如果素质教育机构地点选择的太远，那么员工要赶到这个地点必然要花费大量的时间。此外，员工素质教育培训机构周围的环境不应过于吵闹，否则会影响员工培训的效果。
第三，每个员工都是独特的一个个体。因此每个员工在能力方面、素质方面、道德方面等都是有所不同的。所以在进行员工素质教育时无法做到对每个员工都一样。因此在进行员工素质教育培训之前，必须对员工的各个方面进行一定的观察以及调查。只有调查清楚每个员工的能力、素质等，员工素质教育计划才能更好地开展下去。
最后，员工的每天的工作量是比较大的。员工不仅会在工作中遇到各种各样的问题，在生活中也会遇到各种各样的问题。生活以及工作都给员工带来了一定的压力。所以再让员工参加员工素质教育培训就会给他们带来了更大的压力，在这种情况下，他们必然会产生厌烦心理。那么如何让员工愿意并积极主动参加员工素质教育培训是企业需要考虑的最关键的一个因素。
3如何开展员工素质教育计划？
3.1从根本上出发——企业加强重视员工的素质教育
以前许多公司并不是很重视员工的素质教育，他们认为员工的素质教育对企业的发展不会产生任何影响。其实这是一个非常错误的观点，企业必须改变这种观念并重新审视企业发展与员工素质的关系。企业只有认识到员工素质的高低决定着企业核心竞争力的强弱的时候，企业才会重视员工的素质教育。企业改变这个观念之后，企业才会积极地采取措施加强员工的素质教育。一个员工的素质提上去了，那么员工的积极性也就更高了。员工的积极性高了，那么工作的效率也就高了，企业的收益也就会越来越高了。如果一个企业都是高素质人才，那么这个企业一定会迅速稳定发展。
因此企业必须高度重视员工的素质教育，认真地制定员工素质教育培训计划。同时对老师也要进行一定的筛选，选择对企业文化熟知以及对企业背景了解的老师才能让员工素质教育培训计划有条不紊的进行。
3.2对加强员工素质教育的培训机构进行一定的修正
在进行员工素质教育培训时，必然会建立一些培育机构。企业必须对这些机构进行一定的修正以及制定一些措施来保证机构可以顺利地开展起来。比如说可以建立管理部门、考核部门等一些重大部门让机构可以很好地运转。管理部门可以对员工进行一定的监督以及对培训计划也进行一定的监管。考核部门可以对员工的素质教育水平进行不定期的考核，以此来观察培训的结果。
3.3多种方式进行教学
现在是一个网络比较发达的时代，所以进行素质教育培训时不仅可以进行教师教学，也可以进行网上教学。企业可以在网上搜寻一些相关的资料让员工进行阅读。企业要将线上线下两种方式很好地结合在一起，才能让教育培训计划更好地进行，培训的效果也会更加好。
4结束语
随着社会的发展，企业需要更多的高素质人才来促进企业的进一步发展。一个人的素质不仅会影响企业的发展同时也会影响自身的发展。现在的我们的都处在一个文明的国家，所以我们每个人都必须要严格要求自己，不仅是为了自己更是为了国家的发展！
参考文献：
[1]张世新.加强职工素质教育[J].城市建设理论研究（电子版），2012（16）
[2]韩保权.时刻加强职工素质教育.保持事业发展的蓬勃动力[J].商情，2012（8）：93—93