摘要：国有企业文化建设是确保国有企业在市场上更具竞争力的关键。创新实施党建工作，可以为国有企业文化建设提供有力支撑，本文从国有企业文化建设的角度，总结了创新和推进党建工作的不足之处，并结合新时期国有企业创新发展的具体需要，制定提高党建工作质量的具体战略，这对提高国有企业文化建设的整体质量至关重要。
关键词：国有企业；文化建设；引领作用
企业文化建设是决定国有企业整体竞争力的关键。作为对国有企业日益复杂的竞争考验的一部分。
一、国有企业文化建设中党建工作存在的不足
(一)基层党组织的作用尚未得到充分开发
基层党组织对国有企业的企业文化有着重大而深远的影响，但尽管一些现有的国有企业有更新企业文化的意愿，但他们并不关心基层党组织的作用，也没有对企业文化建设中的影响因素进行全面总结和研究，工会、共青团等基层组织的作用不能充分发挥，在国有企业文化建设创新中难以发挥理想作用，在一些企业文化建设过程中，没有对现有企业文化进行总结和研究。工会组织吸纳资源的能力强，但建设中的许多企业文化仅仅停留在公开的概念上，随着共青团组织的逐步认可，一些国有企业在企业文化建设过程中存在一些不足。
(二)国有企业党建工作目标设计缺乏合理性
目前，企业文化的建设工作和目标设计是一个重要因素，虽然国有企业迫切需要优化企业文化，但无法有效地适应文化的建设工作目标，一些国有企业对国有企业现有的政治资源配置或缺乏深入研究不够重视，关于传统企业不能按照文化工作目标而开展的工作的运作机制，制定企业文化客观设计方案，既不能满足国有企业的发展需要，也不利于企业文化建设工作的创新和适应。有效认识党组织的政治作用，把企业文化建设与重建工作目标联系起来。
二、国有企业文化建设中党建工作的创新策略
(一)提升基层党组织作用的开发水平
国有企业必须充分认识基层党组织建设创业文化的重要性，分析现有基层党组织的影响，在实施工会组织时，我们需要加强对工会特点的研究，特别是对工会组织之间协调发展的研究，在制定公司文化架构规划时，必须更加注重公司自身的优势，特别是分析公司文化架构各方面的影响，确保必须审视现有工会的潜力，特别是对不同类型企业文化建设渠道的价值分析，使我们在弘扬企业文化的过程中，能够在发展先进的、有代表性的评选和广告节目的基础上，更好地适应基层党组织的创新和发展，形成强大的力量，国有企业要充分发展企业文化结构，必须充分认识到共青团组织的重要作用。由于共青团组织强大的政治功能，我们应该在企业中营造一种文化关爱和承诺的氛围，让公司的所有基层员工都有前进的想法和信念，更好地发展他们的积极性。
(二)提升国有企业党建工作目标的设计合理性
党建工作者必须充分认识创新设计工作目标的价值，必须分析传统的建设机制，使公共事业能够不断更新党建目标，为国有企业制定具体的工作计划，即：结合企业文化建设的实际需要，创新性地适应国有企业的建设目标，确保国有企业的正常运转。
国有企业要更加注重创新发展的需要，特别是要研究企业可持续发展的机制，以便了解如何调整创新相关工作和企业文化建设规划，为国有企业提供精准支持，国有企业需要对现有的企业文化建设目标进行分析，为企业文化建设制度的适应提供准确有效的支持。
三、怎么样发挥国企党建工作对企业文化建设的引领作用
(一)以党的政治建设为引领，把好企业文化建设方向
企业制度的许多文化和精神文化都体现了现阶段先进文化和理论的精髓。一是推动党和国家政策与国企文化建设相结合，遵循理论创新成果引领新时代。以创新理论带头人的身份，研究现代治理和传统文化智慧的内涵，阐释文化走向，了解文化面，找到促进创业文化发展的基本指导，比如在大力推进创新和绿色发展的现阶段，国有企业可以建设面向创新和绿色发展的创业文化。第二，要进一步突出公司实际，确保企业文化与实际生产经营有效结合，打造客户、合作伙伴的共同世界，在与工人、与社会共建创业文化中，切实体现“以人为本”的国企基本要求，如以制造业或工程为基础的国企，要注重安全文化建设。第三，研究、运用和评价企业文化与党建的合作关系，每年开展职工感知调查，逐步完善企业文化监测和评价机制，企业文化将提高员工的价值感、利益感和幸福感。
（二）政党的组织结构促进了企业文化的实施。
党的组织结构主要是建立民主集中制，建立党的基本组织，在发展国有企业创业文化的过程中，可以用来促进文化建设，全力支持党的组织在统筹兼顾、协调各方方面的作用，支持党、政府和各工作组的合作，以建立与工作结构的横向联系和纵向联系，促进公司文化活动的开展，促进文化结构与党建、核心业务、专业工作的紧密结合。党委领导班子是文化指导员，激励员工，管理工作方法和行为，同时，我们可以深入了解党员最新先进文化和理论知识，营造学习型文化，使国有企业民办党员学习先进文化和理论。
（三）以党为思想宣传带头人，用好企业文化凝聚人心
企业文化不仅是塑造和影响企业形象的重要工具，也是展示国有企业良好声誉。在内部，可以进一步加强创先争优、职业道德和法治教育，运用案例教学、理论教育和实践教育，对党员进行警示和党性修养，营造文化氛围，深入开展社会主义基本价值观教育活动，进一步夯实企业精神文化基础，更新完善仪式，规范新员工入职仪式，打造员工开放日，制作企业文化理念广告片，拍摄年度宣传片，引导员工将自身价值与企业价值、社会价值结合起来，达到高能量水平，与公司同甘共苦，促进公司发展。在外部，我们可以采取创造精神文明、志愿服务等综合行动，突出国有企业的社会责任。
三、结论
在国内市场环境日益发展的今天，国有企业的企业文化建设已成为决定其竞争力的关键因素。总结分析了党的重要作用，对企业创新发展提出了具体要求，制定了提高企业文化建设质量和国有企业整体发展质量的具体战略。
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