新时期电力企业政工管理创新方法宋浩男--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

新时期电力企业政工管理创新方法宋浩男

发表时间：2020/5/21 来源：《基层建设》2020年第3期作者：宋浩男

[导读] 摘要：随着改革开放的不断深入，人们的思想日趋多元化。

        国网长子县供电公司山西省长治市 046600
        摘要：随着改革开放的不断深入，人们的思想日趋多元化。作为电力企业员工，思想意识相对独立，受制于电力企业自身发展情况，也会为政工工作的开展造成一定阻碍。政工工作在电力企业的发展中处于极为重要的地位，各电力企业必须充分认识到政工工作对企业发展的重要性，并采取相应的措施来积极改善当前企业政工工作现状，解决存在的问题，不断创新管理模式，真正实现电力企业在市场竞争中获取更高的利益。
        关键词：新时期电力企业；政工管理；创新方法
        1电力企业政工管理工作概述
        1.1政工管理工作的含义
        政工工作主要指的是把人事、组织、思想政治等工作内容进行有效结合并开展的一种工作，是在党的领导下，用思想政治工作对员工的意识形态以及思想意识进行管理。由于电力企业的特殊性，采用思想政治工作来进行基本的政工管理工作是对员工实行人性化管理的良好方法。
        1.2电力企业政工管理的重要意义
        1.2.1保证电力企业的高效运转
        电力企业政工管理主要对工作人员自身存在的思想政治问题开展适当的调整，确保工作人员思想发展在方向方面的正确性，有效提升工作人员的凝聚力，使得其能够积极、主动地投入到电力企业的经营之中。电力企业政工管理有助于促使工作人员形成统一的思想，切实提升工作人员的集体意识，增强其集体荣誉感，而且能够推动工作人员间的交流与沟通，可以使得企业人力资源得到一定的优化，使得企业得以快速、健康地发展与进步。
        1.2.2提升员工的素质水平
        无论在电力企业的生产还是管理的过程中，电力企业员工的地位都是不可替代的，员工的思想政治水平决定着企业的生产和管理情况，在企业中扮演着非常重要的角色。在电力企业中，有效开展政工管理工作，可以对企业员工之间的思想差异进行调和，解决矛盾，加强员工与员工之间的交流，使企业员工能够更好地为企业服务，不仅保障了企业员工之间的和谐，加强了电力企业的凝聚力，还提高了电力企业的经济效益。因此在电力企业中加强对政工工作的管理创新，对企业的发展非常有利。另外，开展积极有效的企业政工管理，还有助于电力企业员工树立正确的世界观、人生观与价值观，能够切实有效地提升电力企业员工的综合素质水平。
        2目前电力企业政工工作困境
        2.1政工工作缺乏创新机制
        根据实际情况调查发现，目前电力企业的政工工作开展大多采用传统的守旧模式，这种模式已经传承了很多年，很难与时俱进并缺乏创新能力。目前电力企业的实际情况与以往大相径庭，传统模式不能结合企业的实际情况，也不能满足社会时代的经济发展。此外，工作人员创新意识不够，缺乏为人民服务的意识，不能将自己和企业融为一体，不能主动谋福利等原因都会阻碍企业政工工作的顺利开展，并产生不利的负面影响。
        2.2缺乏稳定的政工队伍
        当代世界的主流媒体丰富多样化，也就对人们的思想产生了不同程度的冲击和影响，不仅对百姓，对政工人员的工作积极性也产生了一些影响。许多员工不能安心工作，政工岗位人员流动较大，再加上企业的发展制度不健全、工作压力大等多方面因素影响，都是造成政工人员流动率大的主要原因。而身为企业的人力部门工作人员更应该深入的反思政工人员的工作环境及不稳定的原因所在，这样才能从根本层面解决问题。
        2.3电力系统缺乏对政工及思想政治工作的认识
        由于传统政工及思想政治工作过于空洞，导致许多电力系统内部员工无法认识到政工及思想政治工作的重要性，甚至将政工及思想政治工作误解为单纯的“喊口号”。由于电力系统对政工及思想政治工作的认识不够到位，使得电力系统内部员工参与政工的积极性不高，加大了电力系统开展政工及思想政治工作的难度。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        2.4政工人员的技术水平较为落后
        政工人员长期以来不去关注新鲜的事物，对于全球化进程中经济技术的发展没有敏锐的眼光去发现其中的变化，缺乏创新性，从而使政工工作不能紧跟市场经济的步伐前进。生产技术是每个现代化企业都十分关注的，但是这些企业对于先进的政工操作技术却显得不是很热心，一定程度上将会对政工工人的工作效率产生不好的影响。在国家提出大力发展改革法治化的新形势下，政工队伍由于缺少有效的学习方法，使得工作开展受到阻碍，无法及时正确的引导各个部门对相关知识进行学习。
        3电力企业思想政治工作创新方法
        3.1改革电力企业政工管理方法
        这个世界唯一不变的就是变，在新的经济形式下，电力企业要适应环境变化，勇敢的对政工管理方法进行改革，提高管理水平。政工管理人员连接着上级领导和下级员工，能够协调组织运转，作用非常重要。管理人员要深入了解员工想法和需求，加强员工企业文化教育，使企业核心价值观深入到每个员工心中，增强企业凝聚力。
        3.2加强对电力企业政工管理的重视程度
        电力企业对于政工管理的重视程度直接影响着企业的政工管理的质量。电力企业要想取得长远的快速发展，仅仅只靠经济方面的建设是不能够达到的，在实际的工作当中，电力企业还必须要认识到政工管理工作的重要性，加强电力企业政工管理的综合实力以及对其的重视程度。改变过去盲目追求经济利益，调整工作的重心，将经济建设和政工管理有机结合，从而促进电力企业健康的发展。
        3.3完善电力企业政工管理机制
        在当今科技以及社会不断发展进步的背景之下，电力企业政工管理创新还需要逐步的完善电力企业政工管理机制。在进行管理机制完善的时候，应该在保持原有机制优良部分的基础之上，采用现代当中科学合理的部分，对其进行有效的完善。同时政工管理人员应该对于当今的形式进行准确的把握，只有拥有较为完善的政工管理体制，才能够进行很好的思想政治教育工作。除此之外，电力企业硬要对企业的激励体制进行完善，对电力企业当中的员工进行合理的奖惩，从而改善不足，使每一位员工逐步的改变为企业的优秀员工，从而电力企业的发展更加快速。
        3.4提高电力企业政工管理人才素质
        电力企业相关政工工作人员作为电力企业的重要组成部分，在其中发挥了相对持续有效的作用，因此只有不断提高电力企业政工管理的质量和水平，才能实现电力企业的发展，提升电力企业政工工作人员素质需要从两方面入手：第一，电力企业政工管理人员应该树立终生学习的理想观念，真正做到与时俱进、开拓创新，时刻了解电力企业的信息，充分学习和借鉴国内先进的政工管理经验和模式，从而逐步提高电力企业政工管理工作和工作人员的素质；第二，电力企业应该充分认识到电力企业政工管理工作中的重要性，因此电力企业应该组织对企业政工人员进行二次培训，对于已经工作的岗位进行资格复审，而对于没有经过岗位培训的人员进行培训，只有合格后才能够提升电力企业工作人员自身素质和专业化水平。
        4结语
        电力企业的思想政治工作在促进电力企业的不断发展和进步的过程中有着不可替代的重要作用，尤其是在我国这种经济新常态下，电力企业思想政治工作要顺应新常态的变化，创新思想政治工作的理念和内容，做到与时俱进，准确把握时代脉搏，正确引导社会潮流，顺应时代发展趋势。总之，新时期电力企业政工管理创新方法，需要党和政府、电力企业以及相关工作人员三者共同努力，只有这样才能实现电力企业经济效益和社会效益最大化，推动电力企业又好又快发展。
        参考文献：
        [1]龚学春.新形势下电力企业政工管理方式的创新[J].中外企业家.2017（29）
        [2]邵宇骋.基于电力企业政工管理的创新探究[J].现代国企研究.2017（22）
        [3]吴学锋.浅谈如何提升电力企业政工管理水平[J].科技经济导刊.2019（31）
        [4]柯昌兴.探讨电力企业政工管理中的常见问题及对策[J].现代国企研究.2017（02）