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供电企业工会的工作创新策略研究朱晓霞

发表时间：2020/5/21 来源：《基层建设》2020年第3期作者：朱晓霞

[导读] 摘要：工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，应充分发挥其自身优势和特点，秉承研究所兵工文化，在引领陆基机动平台创新发展，驱动兵器科技创新，推进装备转型升级的征程中，服务研究所、服务职工群众。

        国网阳泉市荫营供电公司山西阳泉 045000
        摘要：工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，应充分发挥其自身优势和特点，秉承研究所兵工文化，在引领陆基机动平台创新发展，驱动兵器科技创新，推进装备转型升级的征程中，服务研究所、服务职工群众。
        关键词：供电企业；工会；策略
        引言
        市场经济的发展以及现代企业制度的完善，使得我国企业发生巨大变革。特别是现代企业管理思想的应用使企业职工思想观念以及价值观念等都发生变化。在这种情况下，对企业工会的思想政治教育工作提出更大的挑战。十九大对企业思想政治工作进一步强调，而且要求注重对职工的人文关怀和心理疏导作用，号召构建自尊自信、和谐和平的社会心态。所以当前企业在职工思想政治工作研究中，必须要充分发挥工会的职能，探究适合自身的发展道路，提升思想政治教育工作的效率。
        1、电力企业工会在企业文化建设中的意义
        随着企业的不断发展，企业之间的竞争很大程度上就成为企业文化之间的竞争。因此加强企业文化建设对于企业的长远发展有着非常重要的意义。工会是企业与员工之间有效沟通和联系的桥梁，工会是企业员工的精神依靠。电力企业工会以人为本充分重视人员在企业发展中发挥的巨大作用，能够将众多个人利益凝聚成整个企业的集体利益，对于电力企业的发展有着积极的促进作用。另外，电力企业工会关注职工的个人需求，维护职工的基本权益，通过对广大员工人文思想的管理手段，能够强化企业的文化精神，帮助企业树立良好的品牌形象，提高企业的软实力。
        2、当前企业工会工作中存在的问题
        2.1、工作缺乏多元化
        在激烈的市场竞争中，很多企业都在面临转型，在这个过程中，企业的人事、劳务都会发生转变，这也会造成员工和管理层的一些矛盾，而矛盾的原因无非包含两点，第一，岗位职能的变化会造成一些员工自身的经济利益受损；第二，部分员工会认为自己的劳动和薪资不匹配，如果得不到妥善的解决就会造成企业和员工之间的严重矛盾。上述问题的解决都是需要企业工会出面进行协调，在解决这些矛盾需要花费大量的人力和物力进行沟通和调节，所以就需要相关工作人员以更加多样化的方式进行工作，防止和避免矛盾更加激化[1]。
        2.2、企业员工层次复杂，工作方式有待加强
        当前企业工会中存在的问题首要就是人员的复杂性，工会成员一般都是由企业内部的成员组成，这些员工的能力不同，岗位层级不同，从而导致在工会工作的过程中对于企业工会的期望值就不同。在开展政工工作时，很多员工对于自身的工作职能的认知并不明确，认为只是做一些简单的上令下达的传达工作，和开展一些关于会议精神传述的讲座和活动。因此，在开展工会业务工作的过程中很多职能履行不到位，脱离企业实际，没有发挥出工会政工工作的真正作用，未能体现政工思想工作的重要性，也无法充分调动员工的工作积极性，所以，思想觉悟还有待进一步提高。
        3、企业工会组织开展职工思想政治工作的策略
        3.1、坚持思想政治工作的整体性
        企业工会是维护企业凝聚力、加强企业建设和教育的组织机构，在工会的规章制度建设、落实和发展中都需要围绕以人为本的思想。因此，工会思想政治教育工作中必须要注重宣传教育，提升职工对工会的信任和认可度，并及时了解职工的需求，以此为基础开展工作。职工思想政治工作开展中，需要强调整体性，围绕企业生产、经营核心，坚持以人为本原则，在工作中注重提高职工的思想认识水平、凝聚和温暖职工的心，为职工思想政治教育工作开展奠定基础。企业工会需要每年定期召开职工代表大会，对企业安全生产进行监督和巡查。

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了解企业职工在生活中的需求，搜集职工对企业的建议和意见，并向上级管理部门进行反馈。企业领导可以结合职工的需求与职工进行沟通，针对职工的意见和建议给予明确的答复，同时，在企业公告栏以及内部网络公示，而且职工的意见和建议还需要进行存档，保证企业职工的问题都有回音并得到落实。工会在企业思想政治工作中需要注重整体性，保证工会管理的科学性、民主性和标准性，提升职工对企业的归属感以及企业职工管理的信息化程度，在企业中营造和谐、良好的氛围[2]。
        3.2、丰富职工文体活动，调动广大职工积极性和创造性
        充分发挥工会群众组织这一优势，利用工会组织的网络化、工会阵地优势和工会活动载体优势，在广大职工中开展融思想性、知识性、趣味性于一体的各类富有我所特色的职工喜闻乐见的活动。如工会顺应各分工会和广大职工的期待，可以按照吸引力更强、参与度更高、群众化更好的思路，进一步转变活动方式，创新活动内容，逐步形成全员参与、展现活力的文化氛围；激发各分工会自发组织活动的积极性，使其成为加强团队建设的重要载体；适应职工对文化活动多元化的需求，进一步健全完善协会管理办法，形成体系完整的协会组织；支持鼓励各协会自主开展活动，不断提升各兴趣爱好群体的文化素养，鼓励职工以不同视觉品位人生，促进职工身心健康，展现我所蓬勃向上的精神风貌[3]。
        3.3、工会要加强员工队伍建设
        电力企业工会组织要切实认识到企业文化建设的重要性，以及工会在企业文化建设中发挥的重要作用，利用工会强大的组织能力积极主动地配合企业文化建设工作。电力企业工会还要加强企业员工队伍建设：一是工会组织要选拔能力出众的人才进入到工会干部队伍，不断完善工会的组织机构，推动企业文化建设和工会工作的顺利开展；二是工会组织要培养广大员工的主人翁意识，让每一位员工都能清晰认识到自己责任和义务，明确自己的岗位在企业生产经营中发挥的作用，认识到自己工作能够产生的巨大价值。让每位员工都能够积极参与到企业文化建设中来，做好本职工作，为企业文化建设贡献自己的力量。
        3.4、改变工作方式，明确员工岗位职能
        在企业发展的新形势下，企业的发展必须深化机制体制改革，改进当前工作中存在的不足，运用科学合理的方法，推动政工工作的发展，顺应新时代的发展，才能在激烈的市场竞争环境中发展。首先，要改变以往老旧的工作方式，大胆改革，将思政教育培训和管理相互结合，就是要求在重视教育的同时，也要充分发挥政工工作的管理职能，这样才能更好地促进企业工会的发展；其次，要让员工全身心的投入到工作当中去，充分调动员工的工作积极性，经常开展一些具有思想政治教育意义和正能量的企业活动，让员工更深刻地了解企业文化，增强员工的企业归属感；最后，企业在日常的管理工作中除了管理员工的工作效率，还要关注员工的实际生活，对员工在实际生活中遇到的问题和困难积极给予帮助，才能更好地提升企业的团结向心力和凝聚力[4]。
        结束语
        总之，电力企业工会与企业文化建设之间存在着密切的联系，电力企业工会是企业文化建设的有力支持者和引导者，在企业文化建设中发挥着极为重要的作用。电力企业工会组织要积极宣传企业文化理念，为企业文化建设营造良好的氛围，引导广大员工参与到企业文化建设中来，通过全体员工共同努力，切实推进企业文化建设，确保电力企业持续稳定发展。
        参考文献：
        [1]蔡灿辉.对加强新时代职工思想政治引领的调研分析[J].中国工运，2019（11）：53-55.
        [2].企业工会核心职责的界定和思考[J].中国工运，2019（11）：59-61.
        [3]王润平.浅谈如何创新企业工会扶贫帮困工作[N].大同日报，2019-11-08（006）.
        [4]李锋杰.小微企业工会经费返还存在的问题及对策[J].中国工会财会，2019（11）：13-14.