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摘要：企业党建政工是不容忽视的重要工作，只有坚实正确的思想组织领导，才能引领企业实现科学发展进步，最终获得更高的经济效益。在企业党建政工工作实施的过程中，应该注重发挥企业文化的促进作用，始终坚持以人为本的原则，引导广大员工树立正确的价值观，从而为企业发展创造有利条件，提高企业核心竞争力。
关键词：企业文化；党建政工；促进措施
一、企业文化对党建政工的促进作用
1、积极引导员工的思想行为。每个企业都有着自身独特的特点，也就会逐渐形成独具特色的企业文化，在这个过程中对于党建政工工作的实施有着极大的促进作用。在宣传企业文化的时候，需要发掘相关的理论观点，提升员工的思想意识，通过制定科学合理的企业制度，对企业员工的行为和工作态度进行规范。同时，还需要加强领导与员工、员工与员工之间的情感交流，这样能够促使员工意识到企业文化的重要性，从而积极贡献自己的一份力量。
2、提升员工的整体素质。企业开展党建政工工作对主导者具有很高的要求，要求具备高尚的品格和正确的三观，树立良好榜样。通过完善企业文化，能够帮助企业员工明确自身的工作方向和自身的职责，在一定程度上能够提升企业员工思想政治水平，有助于提高工作的质量和效率。对于不同企业来说，企业文化也会有很大的差别，所以对员工的影响也有较大的差别。完善的企业文化能够有效提升企业员工的整体素质，促进企业的稳定发展。
3、提高企业员工的凝聚力。对于构建企业文化来说，提升企业员工的凝聚力就是其中的主要目标，在开展党建政工工作的过程中，提升企业员工的凝聚力也是主要目标，因此从某一角度来看，两者之间还有很大的相似性。所以，企业文化的建设与党建政工工作之间有着很紧密的联系，二者相互促进，相辅相成，通过双方的融合发展，最终能够确保企业文化的质量，也能实现党建政工的很多目标。因此，要对企业文化和党建政工工作有正确的认识，要根据企业自身的实际情况和发展特点，科学制定符合企业自身需要的工作方案，努力最大化地发挥出企业文化的功能，提高企业员工的凝聚力，最终推动党建政工工作取得良好成果。
4、调动员工的工作热情。对于企业文化来说，指的并不是一种具体的事物，而是一种意识形态。在企业发展的过程中，企业文化是一种明确的思想指引，不仅仅是约束员工的工作行为和思想，更重要的是一种思想激励，能够调动员工的工作热情，从而在一定程度上有助于提升企业在市场上的核心竞争力，能够有效的提高企业的经济效益，有助于促进企业的稳定发展。一个企业想要可持续发展，就必须不断完善企业的经营管理体系和企业文化，企业管理体系是硬件，文化则是软件，也是企业的灵魂。就这方面而言，一些企业为了塑造自身的文化形象，在脱离企业管理实际的情况下总结了一套经营理念或企业精神。但是由于这些理念或精神根本不被员工认可，因此这种企业文化实际上成为一种脱离企业实际的空谈。虽然对于外部的不知情者可能会起到一时的包装功效，但是对于企业自身而言，无疑是“华而不实”的。所以说一套让企业员工接受的价值观对企业管理来说是十分重要的，提炼企业员工“认同的企业文化”以建立共和的企业政工文化，它可以帮助企业员工树立起共同的理想，信念，从而全力以赴地为共同的目标努力奋斗，通过这样的方式，可以让企业得到健康稳定的发展。
二、党建政工工作现状的分析
1、党建政工工作脱离实际。在市场经济的影响下，企业随着市场经济体制改革而变化发展方向，致使企业日常的经营的模式和状态会受到不同程度的影响。企业为适应市场经济环境，将更多的精力关注在日常经营生产中，导致党建政工工作脱离实际情况，引发企业经营管理出现思想浮躁等情况。
2、观念、方式过于传统。
在新时代发展背景下，企业应顺应时代趋势，及时调整传统的党建政工观念，采用创新的工作方式，力求提高员工的凝聚力和战斗力。但是，许多企业缺乏转变意识，仍保持传统的工作观念，采用传统的工作方法，导致企业经营能力无法得到提升，影响到企业正常发展。
3、高层不重视党建政工工作。党建政工工作是企业管理工作中重要的组成部分，通过党建政工工作可以挖掘员工的潜力，促进企业可持续发展。但是部分企业高层不重视党建政工工作，通常会以表明形式开展党建政工工作，未能体现出一岗双责的党建政工工作标准。
4、工作方法落后。由于传统的工作方法十分落后，采用生硬的方式开展党建政工教育工作，会不断积累员工的负面情绪。部分企业认为，员工在接受党建政工工作教育时，应统一思想，并且完全服从工作安排，这样会严重影响员工工作的积极性，使员工产生抵触等不良情绪，影响到企业日常的经营和生产工作。
三、企业政工党建工作与企业文化的建设融合策略
1、强化企业精神文化以及企业社会形象的建设。企业在进行文化建设过程中，应以挖掘员工创新潜力、凝聚员工战斗力，使员工团结一致，展现艰苦奋斗精神面貌为目标，围绕社会主义核心价值体系，帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观。员工具有正确的价值观，才能保持积极向上的状态投入到工作中，并且在日常工作相互帮助，促进彼此共同发展，使企业无形中形成良好的企业形象，集中优势力量推动企业快速在社会中发展和建设速度，为开展党建政工工作奠定坚实的基础。
2、坚持以人为本，使企业政工党建工作和谐发展。企业在进行党建政工工作时，应坚持一人为本的原则，给予基层员工充分的尊重，关心基层员工的精神状态和生活状态，满足员工在企业发展中的需求，充分调动员工工作的积极性，促进党建政工工作和谐发展。企业应时刻关注员工的工作环境、福利待遇等，为员工创造良好的环境的同时，还应提高福利待遇，让员工全身心地投入到工作中，使员工获得幸福感和满足感的同时，还能积极拥护党的领导，为党建政工工作做出积极的贡献。
3、凸显企业思想政治工作的优势，推动企业文化建设。我国具有悠久的传统文化历史，企业应在党建政工工作以及企业文化建设中，将艰苦奋斗等优良精神融入到工作中，使企业的党建政工工作内容更加丰富，突显企业文化建设的层次感，从而带动企业文化向更高层次建设。
4、政工工作要为企业文化的生长做好服务。现有国有企业更加重视引入和培养认可本企业文化并忠诚于企业的员工，企业员工也比较关注企业的发展和自身价值的提升和认同，企业的分配政策与企业员工劳动贡献的关联度越来越紧密了。政工工作应主动适应新形势下的新任务、新要求，充分发挥好思想政治工作的引导作用，将广大员工的思想和行动统一到企业发展中来。政工系统应以各类文化活动为平台，把文化理念的宣传、贯彻、落实寓于各项思想政治工作活动之中，以服务基层为宗旨，协助文化的落地和生长。需要明确的是，企业的市场竞争归根到底是人的素质的竞争，而竞争的最高层次是企业文化的竞争。思想政治工作要与时俱进，服务于时代发展的要求，助力于企业文化建设，为企业科学、稳健、快速的发展多做贡献。
结束语
综上所述，为了能够更好的使企业文化对党建政工工作起到促进作用，最好的方式就是要实现两者之间的有效融合，从而有助于进一步提升企业员工的凝聚力，树立良好的形象，提高企业的核心竞争力。
参考文献：
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