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摘要：由于社会的发展，以及科学技术的不断进步，我国火力发电厂规模不断的扩大，工作压力与工作量也在不断增加。因此火力发电厂的辅助系统也开始逐渐成为整个火力发电厂日常运作中不可或缺的环节。进行辅助运行工作的人员，能够配合主导部门进行一些辅助性的工作，加快整个发电厂的工作流程运转，提高工作效率。久而久之，发电厂便出现了专职进行辅助工作的人员。随着时代的进步，专职辅助人员已经是整个火力发电厂生产环节中不可缺少的存在。故而在火力发电厂增设“辅控运行值班员”也显得合情合理。本文便是要对增加这类特有职业的重要性做一个简单的分析与研究。
关键词：辅控运行；特有职业；重要性；特性
引言
想要对增加辅控运行值班员这种特有职业的重要性做一个简单的分析与研究，首先要对辅控运行值班员本身有一个充分的了解。所谓的辅控运行值班员，就是对所有辅助设备进行集中控制，使得其能够保持稳定运行的工作人员。在很早以前，由于科学技术远没有现在这样先进，故而还没有能够把所有辅助系统集中起来把握控制的可能，因此在那个时候，并没有增加辅控运行值班员这一职业的必要，但随着时代的发展，科学技术的进步，辅助系统可以集中在一起，由一人进行控制与把握，这样一来，就很有增加辅控运行值班员的必要了。
一、重要性研究
随着科学技术的进步，火力发电厂的工作流程与方式也发生了相对应的变化。于人民群众的用电需求在逐年增加，故而工作人员的工作频率和工作压力也在逐渐加大，在这种情况下，原本的岗位设置开始变得不适应时代的发展，原有岗位的工作人员迫切的需要岗位职责的分化与细化。由于科学技术的发展，导致辅助系统控制越发的集中，这导致主控技术人员不但要进行全面的主控把握，还要掌握辅控系统，这对于主控部门的工作人员而言，是超出了其能力范围之内的工作力度。因此针对火力发电厂的发展现状而言，增设一个专门进行辅助集控系统操作的岗位显得迫在眉睫，它能够分担主控人员的工作压力，也能够更够使得各个岗位的职责更加规范化，不用在进行辅助工作的兼顾，这不论是对于主控部门的工作人员而言，还是对提高整个火力发电厂的工作效率而言，都是很有意义的。
二、可行性研究
既然辅控运行值班员有许多有区别于主导部门工作人员之处，那么辅控运行值班员岗位似乎的确有增设的必要，那么对于企业而言，对增设辅控运行值班员进行可行性研究是十分重要的，它能够帮助企业进行分析，规避风险。
1.文化素质达标
在过去的火力发电厂，也曾招纳过辅助工作人员，虽然不是辅控运行值班员，其工作也不同于现阶段需要增设的辅控运行值班员那样需要一定的专业技术，但其也是进行辅助性工作的。对这类工作人员的招纳，往往对于文化素养方面不是特别看重，导致其与主导部门的工作人员文化素养有较大的差距。但是如今增设的辅控运行值班员岗位，是需要独自操控自动化、智能化辅助控制程序的工作人员，其工作是具有一定的技术性的，并且随着国家对文化教育的重视程度不断提高，大部分想要竞争辅控运行值班员岗位的员工本身都有较高的文化素养，所以从文化素养方面来看，这类岗位的增设是具有可行性的。
2.配备了实习仿真系统
这个岗位一旦确定增设，那么上岗人员就必须能够熟练的使用自动化、智能化的辅助集控系统，这需要进行一定的岗前培训。倘若有关单位没有进行岗前培训的仿真系统，那么该类岗位就无法进行增设，没有进行岗前培训就直接上岗，是不符合有关规章制度的，还有可能在共走过程当中出现失误与漏洞，导致企业甚至员工本身遭受巨大的损失。所幸现在的火力发电厂大多都配有辅助集控仿真系统供有关人员进行上岗实验。有了仿真系统，有关工作人员就能够在上岗前线在仿真系统上进行操作演练，待其能够正确熟练的操作仿真系统之后，就可以直接上岗进行工作了。
故而从技术层面上来看，这类岗位的增设也是可行的。
三、特性分析
由于辅控运行值班员并不是火力发电厂主导部门的工作人员，故而其身上有一些独属于辅助工作者的特性。只有了解了这些特性，才能够了解到辅控运行值班员与其他工作人员的不同，了解到辅控运行值班员本身的特殊性。
1.目的性
作为火力发电厂的员工，除了通过工作来获取酬劳，以维持自身的日常生活之外，还能够通过日常的工作来为国家的电能行业发展贡献自己的一份心力。虽然辅控运行值班员所做的共走都是辅助工作，似乎看不见实际的工作效用，但其确实在其本职工作中为整个火力发电厂的正常运行创造了不可磨灭的价值，故而对于辅控运行值班员而言，拿到酬劳与实现个人价值两方面的目的，都能够通过这份工作达到，说明这份工作是有意义的。
2.社会性
很多纯技术岗位的员工，可能在其工作过程当中不需要与人进行过多的交流，就能够独立完成其所需要完成的所有工作。但是对于辅控运行值班员而言，由于其干的是辅助类型的工作，故而在工作过程当中需要与各个环节进行快捷高效的交流与沟通。因此该工作是很能锻炼人的语言表达能力与交流能力的，比起纯技术岗位的工作，它具有一定的社会性，各个部门，各个环节也是通过辅控运行值班员来进行交流与沟通的，这也是辅控运行值班员独有的特性。
3.稳定性
这里所说的稳定性主要包括两点，第一点是该岗位一旦设立，岗位本身的稳定性。第二点是在岗人员的稳定性。由于社会的发展，以及科学技术的进步，导致辅助程序出现了智能化、自动化的特点，也由于科学技术的发展，使得很多辅助系统可以聚集在一起，由一人统一操控，这将会是火力发电厂今后很长一段时间的工作运行模式，是不会轻易改变的。故而从这个层面上来说，这个工作岗位一旦设立，其本身是十分稳定的。再者，由于辅控运行值班员是整个火力发电厂所有部门与环节的黏连剂，他需要通过及时的语言交流与沟通，来辅助各个部门与岗位进行系统控制与运行，因此该岗位的工作人员与各个部门的交流默契程度，是决定工作效率的关键性因素。倘若这一岗位的在岗人员更换得太过频繁，那么各部门的工作人员很可能会由于该岗位的工作人员的突然更换而变得无所适从，最后直接影响到工作效率与工作质量。故而为了使得工作质量与工作效率不受到影响，通常情况下辅控运行值班员是不会随时进行更换的，该岗位的在岗人员会较为稳定。
4.规范性
规范性其实不能够算得上是辅控运行值班员的特性。作为火力发电厂的员工，每一位员工在工作过程当中都必须有一定的职业操守和职业素养，必须按照工作流程与规定来进行日常的工作。倘若火力发电厂增加了辅控运行值班员这样特有的职业岗位，那么在岗人员在正式上岗前也需要进行上岗培训和必要的上岗考核。
结束语
当然，增设一个工作岗位并非易事，它需要进行风险预判和评估，需要对该岗位今后的发展与稳定做出分析，并且还要对增设该岗位之后整个火力发电厂的工作流程变化进行深入的探讨。但不论如何，辅控运行值班员这个特有的岗位增设，是符合火力发电厂要求的，也有助于电能事业发展，更是发电厂员工期待的。因此有关部门必须予以慎重的考虑。
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