摘要：伴随我国的经济建设，国内人口的基数直线上升，如何加强国企共青团的工作效率得到了我们的重视，我国的共青团工作是联系我党与国内青年群体的重要纽带，是提升我国青年人思想觉悟的重要基石，同时也是企业加强员工凝聚力的一项措施，所以现阶段我国的青年群体离不开共青团的指引。
关键词：新时代背景 国企 共青团工作
前言：自从国内改革开放以来，党对于加强广大人民群众思想觉悟的工作就从未停止，并且从每一个阶段都有相应的工作团体来具体负责，例如年少时的中国少先队、共青团、党员群体等，在最近的十九大报告中我国领导人习主席也针对现阶段的实际情况做出青年兴则国家兴，青年强则国家强的重要指导，对我国的青年群体树立了一个正确的发展道路，同时也给予了青年群体强烈的责任感，我国的企业中存在数量庞大的青年群体，而共青团就是我党联系其的重要手段，帮助他们树立正确的思想观念加强企业员工的凝聚力，为企业发展做出更大的贡献，本文就新时代背景下国企共青团工作开展过程中相关门体进行分析，根据相关对策对这些问题进行处理。本文仅供参考。
一、我国的国企共青团工作开展过程中的不足
1.企业内部团干人员的专业性缺乏
虽然我国加强了对于企业内部共青团的重视性，但是就目前的情况来看多少还是缺乏相关的专业性，我国的国企中专业的共青团管理人才是十分缺乏的，但是共青团工作又必须开展，往往有些时候就会选择一些非专业人员进行任命，他们很少有专业从事共青团管理工作，大多数都是兼职这个工作，所以在这种情况下缺乏专业能力管理人员对于共青团工作的重视程度就无法得到保证，导致一些国企中的青少团无法真正的履行相关的义务，缺乏日常活动，经过长时间如此的松懈，久而久之共青团对于企业的影响就会逐渐减少，最终就会失去应有的引导作用，在企业的日常工作中显得格格不入[1]。
2.国内共青团体的经费紧张
在我国的国企中通常有较多的群体组织，这种现象就导致共青团的经费来源是非的狭窄，工会费用与党费还可以通过工资中扣除的方式进行收集，而共青团却没有办法这样方便的获得经济支持，因为国内对于工会与党建的重视程度往往高于共青团体，所以在日常的活动经费方面共青团也是最少的，通常在五四青年节左右企业才会支出一笔资金用来活动的开展，但是只靠这一笔资金远远无法维持共青团日常的活动进行，而且企业中共青团体也不会被允许进行拉取商业赞助的行为，这就导致日常的工作过程中经常出现缺乏经费的现象，所以经费问题在一定程度上限制我了我国企业内的共青团组织发展。
3.共青团体的发展无法跟上时代的发展脚步
伴随国内的95后成年，企业内部的主力军逐渐思想年轻化，大量的新型思维进入企业导致国内内部原有的工作模式收到了冲击，在以前的传统模式中，负责团建工作管理人员通常为80、85后，他们的眼界与思想观念与想在的年轻人格格不入，当代年轻群体受到的教育水平较高，对于新事物的接受能力远非80后群体可以比拟的，这就导致在企业中进行的相关活动无法吸引到现代年轻人的加入，在80后眼里，企业内部员工互相交流就是一种很好的团建工作，所以我国很多国企共青团体的负责人都会选择这种团建活动，但是95后等年轻群体就不会这样想，他们认为聚众交流这种活动很无聊，还不如选择在宿舍休息，所以往往负责人辛苦操劳的安排活动过程，到来的年轻群体缺失寥寥无几[2]。
4.现阶段企业团组织自身建设的不足
进入新时代，企业内部的共青团体大多是刚毕业的学生群体所组成，虽然他们的文化程度、专业能力比较的优秀，但是刚出校园的学生群体缺乏相关的生存经验，在日常工作中缺乏相应的自信，导致后续的团体活动时无法展现出自身真正能力，而且应为他们刚入职阅历较少，所开展的活动通常无法照顾到全体员工，对于企业的提升不够明显。
二、针对现阶段国企共青团体中不足的相关对策
1.加强我国的团干培养，认真重视共青团体
国企作为我国的发展基石，应该为国内的大小企业起到带头作用，将我党的理念发扬光大，贯彻习近平总书记的方针，加强企业内部的共青团工作，挑选专业能力过硬的人来担任企业内部的团干职位，有了正确的建设方向，企业的团建工作才能正常的展开，不会出现企业共青团毫无作为的现象，帮助提升企业内部职工的凝聚力，通过相关人员的培养树立正确的团建规划，当共青团体的重要性开始显现出来的时候，企业就不会存在对其的忽视态度，促使企业内部的共青团体更好的发展。
2.优化共青团体的经费规划
我国的共青团体经费问题一直比较严重，缺乏相应的经费经常导致团体活动的无法展开，针对这个问题就需要共青团体与企业内部进行相应的协调，详细阐述企业内部共青团体的重要性，让管理阶层认识到企业需要共青团体的帮助，增加日常资金的分配，帮助日常工作中相关活动可以正常的开展。
3.加强人才建设
青年群体一直是国家的支柱，我国的企业中大量的青年职工就是我国的未来，虽然他们现阶段的相关经验还是比较缺乏，也没有足够的领导能力，但是这不代表他们就是这样一成不变，通过一定时间的磨练学习，他们一样会成为青年团体里的骨干员工，这时候就需要企业对于他们的努力做出回应，将其中个人能力过硬，具有大局观的人才进行提拔，尽可能的帮助共青团体的骨干阶层不断注入新鲜血液[3]。
4.认清我国得到青年群体的需求，帮助团体发展
伴随我国国企员工的年轻化，企业对于员工的需求逐渐无法跟上时代的步伐，日常的团建活动也无法吸引到青年群体的关注，在这种时候话就需要企业做好青年团体的需求调查，摸清企业现阶段青年群体的喜好，针对他们的喜好进行活动的安排，解决传统模式中枯燥乏味的团体活动，新时代、新气象，要学习新的思想，设计出适合新时代的团建活动，促使企业青年群体更好的融入公司大家庭。
总结：新时代到来，各种新鲜事物不断地出现，青年群体对于共青团缺乏相应认知，在这种背景下我们比学加强国企内部的共青团建设，使其展现出应有的带头作用，帮助国内企业树立一个正确的标杆，促使企业的共青团组织更好的发展。
参考文献
[1]吴蕾, 陈爱霞. 新时代下国有企业干部队伍培养问题浅析[J]. 办公自动化, 2019(13).
[2]陈晨. 新时代背景下民办高校共青团工作面临的挑战及对策[J]. 青年与社会, 2019(30).
[3]李玉文. 浅析新时代背景下高校思想政治工作的新要求[J]. 祖国, 2019(5).