摘要：在社会经济和企业本身发展中，党建工作发挥着极其重要的作用。在基层党建工作中，要树立科学发展的指导思想，充分发挥基层党组织的职能和作用，改善企业党建工作现状，实现党建工作的科学化管理。我们要充分的利用基层党建工作，处理企业内部的各种矛盾，发挥凝聚人心和突出党的领导核心作用。
关键词：基层企业；党建工作；现状；策略
1 引言
基层党建工作的是科学发展观的一个客观需求，实现基层党建工作科学化是我党工作过的一个基本的要求，在党和国家发展的新时期，实现基层党建工作科学化发展是一个基本要求。基层党建工作的科学化也是新的时代背景下国情以及党情变化过程中的一个必然要求。党和国家不仅要能够提出问题，还应该要对各种问题进行有效的解决，如果不能解决问题，党和国家的很多问题都不能够有效地解决，新时期基层党建工作中对各种新的变化以及新的特征背后的规律以及本质的研究还不够透彻，导致党建工作的效果不够理想。在新时期应该要对基层党建工作进行深刻的研究，才能不断提高党建工作的科学性。
2 当前基层党建工作的现状
2.1对基层党组织的地位不够重视，党组织作用被弱化作为企业党组织的基础，基层党组织一旦出现问题，必然影响整个党建工作。但是，在企业发展中，基层党组织的地位不受重视，因此制约了基层党建工作的开展。对于企业本身而言，庞大的基层职工需要党组织的领导，因此，迫切的需要提升基层党组织的地位 。
2.2 基层党组织的地位以及作用被弱化。基层党组织是党的基础，如果基层党组织出现了问题，则会导致整个党的发展都出现问题，但是在当前的发展过程中，党组织的作用以及地位有被弱化以及忽视的趋势，在市场经济条件下，党建工作与经济工作之间缺乏有效的结合，重视经济轻视党建活动的思想误区比较严重，各个地方组织以及基层组织对基层党组织的工作存在放松的情绪，工作不够扎实，主观重视程度不够，党建工作本身就是不科学的。
2.3党建工作机制不完善。 基层党建工作的考核奖惩办法、 党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、 健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强， 推动力不够， 工作难以开
展。
2.4党建工作内容不够丰富。 基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色、呆板。
2.5基层党建工作不够扎实。 表面上党建工作开展的如火如荼， 实际上却存在着战斗力不强，完成硬任务、应对政治考验不坚定等问题。我们必须认识到基层党建工作的好与坏， 党建工作开展的扎实不扎实， 党员队伍的作风过硬不过硬， 将直接影响到基层组织以及党员队伍的发展。
2.6党内监督不够健全。 机关党内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象， 机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
3 加强基层党建工作的有效策略
3.1重视基层党建工作，加快创建基层党组织格局
要解决企业内部党组织发展不平衡的问题，就要从思想上重视基
层党建工作。有关领导和干部要践行党的群众路线，从基层职工的实
际需求出发构建新的基层党组织格局。应加大统筹内部各级党组织的
力度，合理规划基层组织的数量、空间分布和结构。作为企业内部党
组织，应促进自上而下的协调发展，实现组织中心到基层的优势互补。
科学化的基层党建工作模式要求必须改变基层党建的旧格局，建立科
学化的新格局。企业要明确新形势下基层党建工作的科学化方向，
在实践积极探索基层党组织构建的规律，激发基层党员和职工的工作
热情，创建党建工作与生产经营工作于一体的基层党组织体系。
此外，应调整企业内部党建工作的核心，使之向基层党建倾斜，
同时加大人力、物力、财力投资，对基层党组织进行全方位的支持，成为推动基层党组织建设和发展的坚强后盾。构建基层组织结构时，要便于党组织间的交流与沟通，方便及时发现解决职工最关心的问题，并发挥基层党组织作用，迅速将问题解决。
3.2引入竞争机制和激励机制，激发基层党建工作活力
目前，企业内的基层党建工作出现了乏力的现象，引发工作效率缓慢，岗位工作过于注重形式等问题。这与基层党建工作长久以来的格局有着重要联系，要想唤醒基层党建工作的活力，就要将科学化的管理模式引入基层党建工作中。因此，要将竞争机制、激励机制与基层党建工作有机结合起来，充分激发基层党建工作者的工作积极性。可利用开展创先争优活动的契机，使基层党组织工作者树立竞争意识和进取意识，形成人们进步、不断超越、不断创新的工作局面，使每个工作者发挥出自身最大的潜能。
在党建工作实践中，要为每个基层组织的干部和党员确立具体的
工作目标，定期考核和评价基层干部的业绩，建立一套待遇报酬、选拔考核、激励考评相结合的科学化工作机制。基层干部可结合具体的工作目标，制定工作计划和措施，以饱满的工作热情投身基层党组织建设中。此外，要坚持透明化管理，坚持党务、企务公开制度。制定任免干部、利益分配、廉政建设的公开制度，使基层职工也可参与企业事务和决策制定。明确企业的廉政风险防控点，促进党政工齐抓共管，保证党组织的纯洁性，切实保障职工的知情权、参与权、监督权。
3.3 创新党建工作载体，加强文化软实力建设
实现企业基层党建工作的最终目的是运用科学的方法,引领企业实现更好的发展。因此，我们要运用科学化的工作方法启发、教育、领导党员，建设一支思想素质高、技能水平强的党员队伍，是每一个党员都是一面旗帜，都是广大职工的榜样。在企业内部，要营造党员先锋岗的新风尚，以企业文化建设为载体，实现党建工作的创新。
3.3.1在这个微时代，应利用信息化手段协助党建工作开展。比如，进行网络培训、远程教育，将党的最新思想动态、方针政策传达给广大职工。加强党性教育和管理服务意识教育，为基础党员搭建干事业的平台。
3.3.2积极进行关怀帮扶系列活动。通过活动，基层党员感受到党组织里信任和温暖，加深对我党的认同感，从而更好的投入基层工作中。
3.3.3 建立党组织、党员承诺践诺制度，增强基层党员的责任感、荣誉感，在公司内营造良好氛围，使党员和群众凝聚在一起，促进党建工作的全面展开。
3.4实现基础党建工作机制上的创新
3.4.1完善目标机制，实现基层党建工作。目标与中心工作目标
有机统一。建立基层党支部目标考核、工作管理等项制度。在完善支部自身工作目标的同时， 注重发挥基层党组织的政治优势， 组织动员党员群众为实现工作的发展目标共同奋斗。 进一步完善党员责任区制度。
3.4.2改善决策机制，实现基层党建工作决策与企业中心工作决策有序衔接。基层党组织在决策、参与决策、监督决策的过程中，加强民主管理，畅通党员群众反映意见的渠道， 旗帜鲜明地发挥政治领导和监督保证作用。
3.4.3完善组织机制，实现基层党建工作制度化、 规范化， 用制度约束人激励人。根据党员队伍的特点和党建工作的实际，建立党员教育管理的长效机制。 制定了党支部工作制度、 党员学习培训制度、组织生活会制度等，使基层党组织建设不断加强。
结语
总之，加强企业党建工作是改进党建和思想政治工作的有效途径， 是贯彻落实党的十九大精神的具体行动。因此。只要我们不断学习，不断探索，与时俱进的创新，党建和思想政治工作也一定能够随着企业的发展而不断壮大。