摘 要:山东沂蒙抽水蓄能电站位于山东省临沂沂蒙革命老区蒙山脚下，沂蒙人民在长期的革命和建设中孕育出了吃苦耐劳、自强不息、无私奉献的“沂蒙精神”。如何传承“沂蒙精神”红色基因，将“沂蒙精神”与企业文化建设深度融合，实现统一思想、凝心聚力，促进公司发展，是本文探究的主要内容。
关键词：国有企业、红色基因、企业文化、工程建设
一、当前公司发展与企业文化建设面临的问题
当前沂蒙电站工程正处于工程建设高峰期，土建工程、机电安装工程等现场点多面广，参建队伍多，人员流动量大，工程建设各项管理面临较大压力。沂蒙公司现有员工73人，近三年新员工33人。青年员工思想活跃，有理想有冲劲，但未免心气浮躁。如何促使青年员工更快的融入公司，在工程建设管理中发挥青年生力军作用，是山东沂蒙抽水蓄能有限公司（以下简称：沂蒙公司）“两个工程建设”（优质工程建设、人才工程建设）面临的首要问题。
三、主要思路和做法
沂蒙精神是沂蒙人民在长期的革命和建设实践中形成的先进群体意识，是中华民族优秀文化的重要组成部分，是临沂人民乃至全国人民宝贵的精神财富。沂蒙精神要点为：吃苦耐劳、勇往直前、永不服输、敢于胜利、爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献。2013年，习总书记在临沂考察时指出：“沂蒙精神与延安精神、井冈山精神、西柏坡精神一样，是党和国家的宝贵精神财富，要不断结合新的时代条件发扬光大。”
沂蒙公司传承沂蒙精神，发扬吃苦耐劳、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献的沂蒙精神，结合公司实际，打造“四个百分之百”理念（敢于担当，把责任100%扛在肩膀上；勤于思考，把心思100%放在工程上；甘于奉献，把能力100%用在工作上；肯于吃苦，把汗水100%洒在工地上），为公司发展和工程建设凝聚力量，提供不竭动力。
坚持思想引领，激发员工使命感。“使命呼唤担当，使命引领未来”。通过狠抓员工作风建设，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神大学习，积极开展《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》大学习、大讨论，组织党员到延安红色革命区、大青山胜利突围纪念馆等地开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，在广大职工队伍中提倡敢于担当的精神，强化担当意识、责任意识。利用“党小组建在班组上”党建共建平台以及“沂蒙夜校”教育优势，开展党的政治理论和工程建设专业知识学习，积极宣传弘扬红色革命精神，真正让党的理想信念、价值理念、优良传统深入党员干部思想和心灵，激发全体员工建设沂蒙电站的使命感。
围绕中心工作，强化员工责任感。结合工程建设管理重点难点，通过班前会、“职工大讲堂”，提升员工安全质量意识和技能；开展挖掘机、电工等技术比武和“一次验收合格率”“班组建设”等劳动竞赛，强化建设优质工程的责任感。在迎峰度夏、防洪度汛、迎战台风“利奇马”等急难险重任务中，党员干部身先士卒带领全体员工以高度负责的主人翁精神投入到应急抢险中，将责任百分之百扛在肩上，将沂蒙电站建设作为自己的“伟大工程”“伟大事业”全身心投入到工程建设中，确保了沂蒙电站工程安全高质量建设。
以人民为中心，实现员工成就感。发扬无私奉献的红色基因，开展“党员身边无违章”“隐患随手拍”“我做一天安全员”等活动，促使党员管好自己、管好身边人、管好身边事，工程现场安全生产面貌得到显著改善，全体员工的参与感和成就感油然而生。践行“人民电业为人民”的企业宗旨，积极参与地方建设，沂蒙公司成立共产党员服务队，开展慰问孤寡老人、向帮扶共建村送图书、开展移风易俗宣传、家庭用电安全隐患排查等， 实现“建设一座电站、造福一方百姓”。
关心关爱员工，凝聚员工归属感。充分考虑员工文体生活需求，自编自导自演青春微电影《不负芳华》，连续三年举办职工文化节开展篮球赛、羽毛球比赛、“同唱红歌曲、共筑新沂蒙”红歌比赛、棋牌比赛、“亲情安全文化暨我的中国梦”主题演讲等形式多样的文体活动，丰富员工业余文化生活。建立农民工工会小组，简化入会形式，进一步加强对农民工群体的关心、关爱。组织开展生日慰问、“冬送温暖、夏送清凉”等慰问活动，定期召开工会小组座谈会，关心农民工生活困难、征求安全生产的有关建议，有效提升了参建人员对沂蒙电站的认可度和归属感。
四、工作成效
通过传承“沂蒙精神”红色基因，打造优秀企业文化，为沂蒙公司“两个工程建设”凝聚了磅礴力量。截至2020年3月底，沂蒙公司实现连续安全生产1930天，工程建设可控、能控、在控。公司先后荣获2016-2017年度全国“安康杯”竞赛优胜单位、国网新源公司先进单位、基建先进单位、安全生产先进单位、文明单位、“安康杯”竞赛先进单位等多项荣誉。
结语：沂蒙公司传承红色基因，弘扬革命精神，打造出具有沂蒙特色的企业文化，有效促进了沂蒙电站优质工程建设和沂蒙员工人才队伍建设。通过以上案例，说明了企业文化在激发国有企业中内在动力中的显著作用，能够为企业发展和人才建设提供强大动力。
参考文献：
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