摘要：国有企业基层党员的教育对促进国有企业的发展起着重要作用。但是，目前我国国有企业基层党员教育管理现状并不理想。党建工作执行不力，组织和生活不稳定，支部书记质量参差不齐等问题日益突出。为了改善国有企业基层党员的教育和管理，提出了一些创新的思路。建议对国有企业基层党员教育管理创新具有重要意义。国有企业基层党组织是国有企业党的基本力量，是推动企业发展，服务企业生产经营的强大动力。
关键词：国有企业;基层党员;开创教育管理
一、国企基层党员教育管理现状
近年来，中国国有企业党建工作有一个共同的特点，即稀释，弱化和边缘化。基層组织党建工作流程也是形式上的重要问题。在企业基层党建的思想认识，组织安排和职能方面，还有许多方面需要改进。这不利于国有企业的发展，应该改善国有企业基层党员的教育和管理现状。
（一）党建工作落实不到位
党的建设工作的顺利进行，是促进国有企业发展的基础。党建工作的不完善是国有企业发展过程中的一个重要问题。主要表现在三个方面：一是国有企业基层对党的建设工作重要性认识不足，重视不够。基层党建工作大多停留在会议的安排、落实、检查、考核和反馈上。二是基层党组织工作人员没有开展具体工作。一般情况下，他们是基层党支部的书记，唱独白，对党的建设贡献不大。三是党的建设责任制尚未落实。国有企业基层党员大多有自己的管理工作。他们考虑专业工作。做比组织更重要。
（二）组织生活流于形式
国企中除了党建工作落实不到位的情况，还存在党组织生活流于形式的问题。首先，传达党中央和上级党组织的指示、决定、报告和文件的工作不认真，组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的基本路线、方针、政策，学习党章和党的基本知识，学习科学、文化和业务知识不积极，党员的政治思想觉悟和业务能力从而被耽误。其次，基层党组织生活质量不高，效果不好，只讲究形式，对于质量则比较轻视，而且内容也相对简单，没有具体的针对性，通常的“三会一课”也被业务代替，只进行简单的说教和政治传达，效果不明显。
（三）支部书记队伍素质良莠不齐
目前，在许多国有企业中，党支部书记的队伍严重不平衡，主要表现在三个方面。首先，一些党支部书记有好人的思想，缺乏责任心，忽视违反纪律和法律的个人，让他们走，不敢面对困难，也会责怪他人的困难。第二，一些党支部书记属于党支部书记。中途僧侣的理论水平较差，或者写作和表达能力差，他们的整体素质需要加强。第三，个别单位将分会秘书视为老年职位，并在此职位安排一些老同志。但是，他们的思想并不完全集中在他们的工作上，他们对战争根本不感兴趣，这将不可避免地对党的建设工作产生影响。因此，国家有必要参与党建工作。要调整企业党支部书记，从源头上解决国有企业基层党员教育停滞的根本问题。
二、国企基层党员教育管理创新研究
为了促进国有企业基层党员教育的发展，需要对其管理进行创新性研究。首先，要更新国有企业基层党建的思维方式。其次，要引入新鲜的教育内容，采用灵活的教育形式，最后建立健全的工作机制。
（一）更新国有企业基层党建工作的思维方式
国有企业基层党建思想模式的更新应从以下三个方面着手：一是在开展业务的同时，在保证基层组织建设的同时，努力实现四个同步、四个对接。在企业改革发展中充分体现党的领导和党的建设;二是树立正确的就业方向，坚持质量和行为原则，严格选拔任用。三是坚持和落实秘书抓秘书的工作机制，以政治坚定、认真负责、勇于担当、诚实守信、群众拥护的干部为支部书记，推动支部书记自觉发力。不履行党的管理第一责任人的职责。
（二）引进鲜活的教育内容和灵活的教育形式
国有企业基层党员教育管理创新也需要在工作中引入新的教育内容。例如，一些企业将每年举办由国家评定有特殊贡献的模范人员活动。通过实例分析，使国有企业基层党员能够向他们学习，真正树立合格党员的标准，树立先进党员和党员的形象。此外，我们还可以利用微媒体把一些好人好事作为教育内容案例，在继承传统的基础上加强创新教育内容的研究，不断致力于党的建设教育的内容。Internet+模式。党的支部和基层党员可以采取讨论、问答的方式，也可以通过微信、多媒体等方式。完成教育工作，以打破传统课堂的尴尬，丰富国有企业基层党员的教育内容，促进国有企业基层党员诱惑的顺利发展。
（三）完善适合当前国有企业发展的党建工作制度体系
国有企业基层党员教育要有健全的机制来辅助，因为健全的工作机制包括分析可能存在的问题和具体解决办法，建立开放的党务工作机制，党的建设信息化，建立过程控制机制。三是建立机制，规范党建工作，建立量化考核机制，细化党建工作考核，建立责任制。主体机制，实现党内斗争的开放性，建立表彰激励机制，实现典型树种选择的规范化，建立特色工作机制，实现党的建设项目化创新。
三、完善体系建设，健全基层党建工作制度
制度建设要与时俱进，与工作中的好经验、好做法保持一致，并以工作体系的形式进行维护。要着力完善基层党支部的职能，严格执行党组织的生活，民主评议，公开党务。应注重系统的系统性、完整性和凝聚力，突出定位、绩效、评估和影响等内容。融入生产经营，形成一套科学的机制，把党建的软任务转化为硬标准，从而有效地指导和服务生产经营。同时，完善联系和服务群众制度，吸收群众参与，接受群众监督，采取会议讨论和个别访谈的方式，依靠群众，实行职工代表参加会议制度，开展群众性活动。党建工作满意度评价应充分吸收公众意见，反映人民感情，凝聚职工智慧和力量，为纠正企业发展过程中的问题提供保障。
四、对充分发挥基层党支部战斗堡垒作用的认识与建议
（一）提高党建工作水平，加强监督考核工作
基层党支部党建工作水平使其战斗堡垒作用的重要前提和表现，为了更好的保障企业的生产经营工作，就需要企业基层党支部着眼于当前的改革和发展工作，提高党建工作水平，使党支部的凝聚力、战斗力得到提高，切实解决企业发展过程中遇到的困难。其次，要加强基层党支部与企业职工群众之间的联系，将党支部工作的考核权限转交给群众，以群众考核中心建立起完善的工作考核体系，对党支部以及党员个人每月、每季度以及年终考核，从而实现党员工作积极性与党支部工作水平的提高，进而在党支部与群众的共同努力下实现企业新时期的良好发展。
（二）加强党员学习，提高党员干部素质水平
在基层党支部的工作中，党员的个人素质是工作效果的重要决定性因素。因此，企业基层党支部要把建设学习性党支部作为党建工作的前进方向，切实提高党员干部的素质水平。基层党支部可以通过设定具体的学习时间要求，如每周基层党支部要有4个小时以上的集体学习时间，并根据当前企业面临的形势特点以及需要，制定出具有针对性以及阶段性的学习计划与学习内容，并通过多元化的学习方式进行系统的学习，从而使基层党支部党员干部的政治素养和业务能力得到提高，为保障企业的生产经营发展奠定良好的基础。
五、结束语
本文首先分析了国有企业基层党员教育管理的现状。党的建设工作落实不到位、组织生活不规范、支部书记素质不高等问题普遍存在。然后对国有企业基层党员教育管理创新的研究进行了总结。认为通过对国有企业基层党员教育管理的研究，可以解决存在的问题。今后，国有企业基层党员教育必将得到更好的发展。
参考文献：
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