摘要：经济的发展，城市化进程的加快，人们对电能的需求也逐渐增加。电力产业是我国国家经济中至关重要的组成部分。要想保障电力产业的各项工作可以有序顺利的进行，就需要有效的开展电力企业中员工的社保工作。对电力企业员工社保工作进行不断深入的研究，可以最大程度上解决员工关于疾病，失业等权益问题，有力地维护电力企业员工合理权益，从而促进电力企业自身朝着更好的方向发展。本文就电力企业职工社保管理展开探讨。
关键词：电力企业；员工；社会保险管理
引言
在社会经济科学飞速发展的今天，人们的日常工作生活已经与“电”相互交织、不可分割，电力需求逐年猛增。企业的长期、稳定运营需要相对完善机动的企业管理体系来支撑，电力企业经济发展的同时，企业管理工作也要跟上来，才能更好地服务企业长期发展。社会保险作为电力企业长期运营中不可缺失的部分，不仅影响到企业职工工作积极性，也影响着企业自身体系建设和健康发展。电力企业在积极发展经济的同时，也要高度重视自身人力资源社保管理，及时发现企业员工社保管理工作中的问题并妥善解决，为增强企业核心竞争力保驾护航。
1电力企业员工社会保险管理工作的意义
伴随社会的发展，经济的壮大，人们对生活的要求也不断提高，电力企业在不断的发展中，也得到了很多人的关注，而电力企业在社会保险管理方面上的一些重要举措对公司今后的发展也有重要意义。社会保险管理的简称是社保。在电力企业中，社会保险是人们通常所说的医疗、养老等五个方面。社会保险管理工业对社会的今后发展和对人们生活水平的提高都有重要意义。首先，就工伤保险和失业保险而言，电力企业的员工在工作中会从事一些比较危险的作业，当员工在工作中发生意外，失去劳动能力之时，工伤保险会保障电力企业员工基本的生活需要，提供及时的救助和补助。失业保险则会保障员工因经济、产业结构变化以及生产形式、规模的变化等因素导致失业的一种基本生活物质所需。其次，就医疗保险而言，电力企业员工的劳动环境和工作性质决定了员工在工作中面临很大的人身安全问题，这时，医疗保险就发挥了很大作用，它对员工受伤后及时到医院就诊发挥着重要作用。再次，每个员工都肩负着养育下一代的重任，都会面临生育的问题，因此，必要的生育保险对保障企业员工的合法权益意义重大。最后，随着岁月的流逝，每个人都会渐渐老去，劳动能力逐渐丧失，所以为企业员工提供必要的养老保险，可以提高电力企业公司的信誉，留住公司需要的人才。
2电力企业职工社保管理策略
2.1建立完善的社保工作体系
在电力企业发展过程中还应该要加强对企业员工的社保体系的完善，社保体系设计如果不合理，则会对员工的工作积极性带来很大影响，导致员工出现懈怠、懒散等现象，对于成长时期的企业有很大影响。以电力企业为例，电力工程施工以及电力运营管理是危险系数比较高的工作，很容易造成安全隐患。对此，应该要将社保管理当做促进企业战略发展的具体行动方案，应该要对职工结构进行合理调整，根据国家社会保障的相关法律法规，对电力企业养老金的覆盖面进行扩大，提高收缴率，实行全款收缴、全款拨付，保障电力企业员工的生活。电力企业应该要依法为员工缴纳各种保险金，例如养老、失业、医疗保险金，对于电力企业内部的不同性质的员工可以设计不同的社保方案，设计差异化方案的时候要综合考虑员工的工种、工种难度、工种性质、危险程度、劳动强度等各种因素，给员工一个最满意的交代。例如在医疗保险制度的完善过程中，应该要落实惠民政策，建立覆盖整个企业的医疗保障体系，让员工在日常工作中更安心，提高员工的基本医疗保障服务水平。
2.2要做好社保工作的宣贯
做好社保工作的宣贯，将社保政策宣传到基层员工，帮助企业留住人才。目前，企业年金、补充医疗保险是大多数企业所不具备的，企业年金提升了员工退休后的生活品质；补充医疗保险在员工和退休员工生病时起到很大的作用。但是有的基层员工不清楚这个待遇，最近几年发电企业跟其他企业比薪资上没有优势，就萌生退念，辞职到别的企业工作；或者看到收入不高，就失去了工作的积极性。这就需要加强社保宣贯，使员工看到企业给予的待遇。加强社保宣贯也使员工明白在基层企业之间调动社保待遇不会改变，减少员工调动的阻力。
2.3强化责任意识
电力企业社保工作的高质量落实，要注重责任制度的落实，不断提高社保工作水平。这需要电力企业结合当前社保管理实际，也就是移交地方后的管理模式，合理制定工作计划，规范负责社保工作人员的相关工作，保证及时和社保部门对接。为保证社保对接的质量，要注重强化相关工作人员的责任意识，使其能够认真负责此项工作。加大对社保工作的监督，及时发现问题，做好纠正，保障此项工作高效落实。
2.4加强社保知识的学习培训
因为牵涉到其他多个领域，所以开展社会保险工作，在很大程度上是相对复杂和繁琐的。同时，我国大部分群众对企业的社保工作质量有着非常高的要求，并且随着经济的不断发展，所要求的内容也越来越多。想要提升我国电力企业社会保险工作质量，就要对社会保险工作体系有着充分了解，就要提升我国电力企业社保工作人员的业务能力，这样才能显著提高工作效率。此外，电力企业的工作人员有必要提升充实自我，要细致的学习与社会保险工作有关的法律法规。工作人员的业务素质提升要与我国的社会发展以及经济发展保持一致，以此让电力企业的社保工作可以更加专业、更加全面、更加优质。
2.5建立多层次的社保体系
社保制度是与社会经济水平、行业发展、企业发展情况紧密相关的，在电力企业社保工作中应该要逐渐建立多层次的社会保障体系，电力企业社保工作人员要及时加强社保相关法律的学习，对企业的发展情况进行了解，对企业员工进行准确分类，根据分类实施不同的社保制度，提高电力企业社保管理水平。
2.6做好基础资料产生、收集、整理、保存工作
社保工作追溯性强，员工退休之后都要用到社保、人事方面的资料，这就要求一要注意按程序来做，留下正确的资料；二要注意资料及时归档；三要及时进行资料的整理和保存；四要做好人事档案、社保档案等资料转移交接工作，交接单要保存好，便于追溯档案资料的去向。
2.7企业要加强员工社保管理机制创新建设
电力企业开展员工社保管理机制创新的核心目标是为企业长久运营服务，那么该机制的创新就应该围绕企业长期运营展开，并且贯穿企业内部管理的各个环节。企业的生产经营活动与员工社保福利机制建设并不冲突，但是企业管理者需要在二者之间谋取一个平衡，在实现福利模式创新的同时，也要切实保障企业的稳定化发展。
结语
综上所述，电力企业人力资源中社保管理工作的实施，要结合当前的形势变化，采取有效的应对措施。在具体实践中，要积极构建电力企业人力资源中社保管理标准化体系，通过制度的完善，以及管理方法的创新等，提高管理水平。
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