摘要：现如今，我国大多数地区都已经完成了电网调度自动化建设，然而电网调度运行时就存在一些问题，电网调度运行方式存在较大的优化空间，同时也使电网的正常运行受到极大的影响。基于此，相关企业及人员必须注重电网调度运行方式的优化，从提高相关工作人员综合素质、优化电网运行方式与调度计划、规范继电保护装置的运用等方面，选择恰当的手段来促使电网具备较高的供电质量，确保电网能够安全可靠的运行，从而有效地提升电网调度运行的经济效益。
关键词：配网调度；管理问题；技术措施
中图分类号：U665 文献标识码：A
1 引言
随着我国经济的飞速发展，电力企业的规模逐渐扩大，人们对电力的需求和质量要求越来越高，为了满足国家经济的发展及人民对美好生活的需求，需要对电力企业配网运行进行优化。配网调度集约化是通过将人力资源、财力资源、物力资源等进行调度集约化，从而合理调度配网使用、提高整个配网电路的运行效率，降低管理成本以提高电力企业及其下属子公司的收益，促进我国供电企业实现科学可持续发展。
2 电力调度运行管理工作分析
目前，我国的电力调度管理运用了规划宏观协调、管理微观层次化的基本原则，是管理电力监管职能的主要内容。电力建设的主要工作如下：（1）合理的计划和规划，用于实施对电力运行控制的管理操作；（2）严格按照工作计划并结合有关程序，控制目标地区设备的运行管理；（3）根据实际情况实时协调电网频率和电压的有效管理运行；（4）快速检测和处理电网故障，并提前制定必要的预防措施和应急计划，以确保网络的安全运行；（5）涉及对控制系统的人员进行培训，提供终生学习平台并增强电力控制操作的管理操作水平。
3 电网调度运行过程中存在的问题
3.1 配网调度管理存在的问题
配网调度管理中存在的问题是制约配网集约化发展的主要原因。这些问题主要体现在配网调度管理水平低、管理力度弱、各部门管理不协调统一等方面。针对各部门管理不协调问题，如果各部门之间管理不协调就会出现部门定位不清晰、部门之间权责模糊，出现问题难以解决，在配网集约化过程中会遇到各部门定位问题，这严重影响着配网调度后的发展质量。针对管理方面的问题，管理部门工作人员对配网调度运行起到监督作用，其管理能力水平的高低将直接影响配网调度运行的质量高低和发展水平。配网调度管理人员专业水平参差不齐，如果缺乏相应的专业素质将会导致其对配电网设备缺乏必要的管理和重视，其对配网集约化的忽视也会对公司生产生活和管理工作造成不良的影响。
3.2 缺少完善的配网调度方式
在配网调度工作中，地调方式和配调方式得到了广泛应用。其中，配调方式主要是指由地方的配网中心进行电力调度，体现出统一性特点，地方应将配网调度的义务和责任承担起来，国家配网中心应统一进行配调，以此加强电力调度工作。一般来说，在应用具体的某种配网调度方式时，必须要进行工作划分，而且在地调配网调度中，国家配网中心应积极指导地方配网中心，但实际上由于地方配网中心的发展水平较为低下，地调方式很难得到充分发挥，而且配网调度工作并不符合地方配网的实际需求。
3.3 安全风险较为突出
在配网调度工作中，调度人员和调度设备极易引发安全风险，究其原因，主要是因为相关配网调度人员在配网调度工作中，没有严格遵循相关规定，很难保证调度设备使用方法的合理性。比如，由于调度人员对调度工作的重视程度不够，在调度工作前，没有分析实际情况，仅凭借自身经验进行调度，不利于配网调度工作效率的提升，极易引发安全风险。
4 配网调度工作的管控策略
4.1 使用目标模式管理
目标模式的特点为：主、配网调度、调度部门与变电部门、调度部门与区域管理部门、调度部门与客服管理部门之间呈现简单双向联系，这样做可以减少沟通环节，提高调度工作效率；该模式的施行能够实现主、配网调度运维管理的最大协调统一，在最大程度上实现主、配网的综合停电管理，提高用用户用电的可靠性；该模式通过供电企业调度中心的统一管理，建立以调度运行为核心的监控、操作管理机制，强有力的提高了调度管理的效率；该模式的运行强调各个职能专业对配网调度集约化统一管理。该模式实行地区调控中心职能分离的管理模式，专门负责配网调度的部门必须对该地区的配网调度和专业管理及调度值班工作认真负责。特殊情况下，可以在供电企业的调控中心设置值配网调度机构，将相应配网调度任务归口管理。通过增加相应的专责岗位，实现高效率管理。目标模式适用于配网建设高度发达的地区，城区、县内配网设备运行水平及管理水平差距较小的地方。在该地区原有调控机构能够全面实现以地市为主体的集约化建设前提下，各个城区、县可以取消主网调度职能部门，转化为单一的配网调度机构。
4.2 不断提高调度方式的规范性
配网调度工作具有较高的复杂性，且与诸多配电区和供电系统有着紧密联系，对配网地区供电的安全性和稳定性产生很大影响。同时，配网调度工作的危险性也比较高，故要想避免调度工作中的危险点，首先要完善调度机制，合理制定调度流程，提升调度人员的安全意识，促进配网调度工作的顺利进行。此外，也要加强配网调度制度的构建，从企业自身实际出发，结合潜在的安全问题，更好地开展配网调度工作。在实际工作中，应严格审核纸质材料，图纸规划人员应与设计人员保持密切联系，同时还要合理配置人员，加强风险防范意识的渗透，打造出一批高质量的专业配网调度队伍。
4.3 提高调度人员的业务综合素质
随着新技术和新设备的不断应用，电力系统越来越现代化，对电力控制人员的工作质量要求也越来越高，因此，电力调度控制人员越来越多需要继续学习新技术，新知识和操作技能以更好地履行职责，培训应注重实用性，重点是培训培训师和在技能实用价值上。经过相应的训练后，负责一般电力调度控制的人员可以达到“三能、三熟”的标准。“三能”就是有可能适当地进行放电防护、正确执行关机操作并保护自动设备；使用自动化系统来准确分析电网的运行；并及时诊断和排除故障，最大程度地降低事故风险，负责电力调度控制的人员只有在他接受了各种形式的培训并且表现出很高的严谨性之后，才进行事故管理；三熟：了解该地区主要电力设备的工作原理以及相关的一次系统，并且熟知对故障的解决方法及其处理规章办法。
5 结束语
总而言之，要满足电力需求，就需要一个越来越大的同时又更安全、更可靠的电力系统，这给电力员工带来了更大的工作挑战。合理组织和运行配电，提高配电管理效率，提高电网运行的安全性和稳定性，在社会对电力需求增加的过程中加大电力调度运行的管理水平，致力于促进社会向着更好的方向迅速发展。
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