摘要：随着社会经济的不断发展，人们的价值观与思想观出现了很大的观念，给事业单位的思想政治工作的有效开展带来了难题。现阶段，很多事业单位的思想政治工作仍处于落后状态，因此，强化事业单位的思想政治工作就显得格外的重要。笔者对新常态下事业单位思想政治工作的变化进行充分的阐述，对思想政治工作所存在的诸多问题进行深度剖析，并提出新常态下思想政治工作的创新手段，希望对同行工作者能有所助益。
关键词：新常态；事业单位；思想政治工作
事业单位的思想政治工作要坚持以人为本，充分地解决人们的政治立场、思想观念，以及三观方面的问题，使人们的思想觉悟的得到提高。精神文明建设要以思想政治工作为基础，而思想政治工作是经济工作的基础与前提。在新常态下，随着信息技术的高速发展，以及改革开放的落实与深入，人们的思想观念呈现出了较大的变化，对思想政治工作造成了消极的影响。因此，我们要加强对问题的剖析，追本溯源，寻找解决问题的方式与方法。
1、新常态下事业单位思想政治工作的变化
1.1环境的变化
在新常态下，我国经济增长速度与方式呈现出了较大的变化，国家提出了新常态的定义，并要求事业单位的所有员工要对新常态的环境有一个全新的认知，并适应新常态环境的变化，为推动我国经济的快速发展奠定坚实的环境基础。在新常态下，事业单位思想政治工作要与新环境相互适应，真正的融入到新常态下的经济发展中[1]。
1.2工作理念的变化
事业单位要加强对新常态的认识，从认知走向适应，再从适应走向引领，使新常态成为思想政治工作的主要内容，思想政治工作的开展，需要加强对职工工作理念的有效引导，使其具备创新的思维方式。因此，在新常态下，事业单位的思想政治工作一定不要流于表面，而是真正地能帮助到员工树立健康的思想，以及拼搏进取的工作态度。
1.3工作要求的变化
在新常态下，事业单位思想政治工作的开展，要在吸收传统思想政治工作的基础上，采取不断创新的工作手段，对工作环境进行深度地优化，强化工作基础，建设高水平、高标准的工作要求，促进思想政治工作的多角度发展。因此，在新常态下，工作要求方面的不断深化，是实现思想政治工作创新的有效方式，也是思想政治工作的有效保障。
2、事业单位思想政治工作所存在的诸多问题
2.1滞后的理念
在传统计划经济体制的影响下，在事业单位思想政治工作的开展过程中，存在理念滞后的现象，缺少统一的工作体制与健全的工作体系，造成了政治工作的开展只停留在表象，如果思想政治工作缺少系统性与积极性，就不能将思想政治工作的作用充分的发挥出来。
2.2开展方式跟不上时代步伐
在传统事业单位的发展过程中，工作侧重点都放在了业务管理方面，进而造成了对单位职工思想政治工作以及个人需求的忽视。长此以往，在诸多机制的束缚下，员工的价值观以及思想出现了较为明显的改变。然而，又因事业单位思想政治工作的针对性较差，不能有效结合单位的实际情况以及时代发展的步伐，造成了思想政治工作无法与社会发展同步。思想政治工作的开展速度也不能与事业单位改革发展协调统一，人文性与创新性的缺乏，以及无法真正了解员工思想，成为了阻碍员工创造性与积极性得不到有效开发的前提[2]。
2.3效果不明显
在西方腐败思想与自由化思潮的干预下，造成了部分事业单位的党员干部缺乏对思想政治工作重要性的认知，导致意识淡薄。思想政治工作的开展向表象化、边缘化的方向发展。
同时，部分领导没有充分的认知到思想政治工作的开展对企业发展的重要意义，无法将行动落实到工作过程中，依然采取重业务、轻思想的传统观念，造成了思想政治工作的开展缺乏实际效果。
3、新常态下思想政治工作的创新性
传统思想政治工作与新常态下的思想政治工作之间有着明显的区别，传统思想政治工作的教育形式主要实现在说教与宣传方面，被教育者缺少深层次的价值体验，无法触及被教育者的深层次价值观，教育工作停滞在表层，或者说走形式主义路线[3]。此外，传统的思想政治教育工作缺少对员工自身价值的充分考虑，使教育缺乏人文色彩。在新常态下，实现高效思想政治工作的主要途径是创新，创新是对员工思想需求的一种主要表达方式，也是与时俱进的充分体现，更是提高思想政治工作质量的前提基础。
3.1与时代发展同步
群体性是人类的共性，思想政治工作的实质是加强对人的管理，利用思想政治工作营造一个和谐、宽松的政治环境，充分考虑职工的利益，关心职工的发展以及生活情况，坚持以人为本的管理原则，让员工感受到公司的归属感。在思想政治工作的感召下，实现稳定人心与聚拢人心的目的，加强与员工之间的有效沟通与交流，掌握员工的思想动态，真正的将思想政治工作渗透到现实工作中，通过潜移默化的形式，温暖每一位员工的内心，呵护每一位员工的心灵，充分地发挥出教育工作的指导性，让员工在文化的熏陶下实现对精神的有效追求，为实现自身价值奠定坚实的基础。
3.2创新工作形式
在新常态下，事业单位的思想政治工作一定要创新形式，摒弃传统的思想政治工作方式，将工作从表象转向实质，使思想政治工作的开展能符合时代发展的潮流。在新常态下，搞好事业单位思想政治工作一定要从创新角度出发，只有创新工作形式，才能让思想政治工作的开展更加的合理，通过采纳与借鉴的方式，实现思想政治工作的有效落实。同时，也可以采取“去中心化”的工作模式，引导员工就关心的问题进行自主的交流与讨论，充分体现出思想政治教育活动中员工的主体地位，坚持以人为本的思想政治教育原则。
3.3创新机制
在传统的思想政治工作下，以单线型信息传输为教育机制，这种方式缺乏互动性与交流性，无法满足新常态下的思想政治工作。在新常态下，事业单位的思想政治工作要以创新机制为基础。创新技术主要分为以下几类，分别是参与机制、反馈机制、开放机制等。在新常态下，事业单位的思想政治工作一定打破传统思想的束缚，创新机制，加强主体之间的交流与互动，掌控新常态的发展脉络，提高事业单位思想政治工作的效率[4]。
3.4平台创新
在新常态下，思想政治工作的创新可以从平台上开展，促进员工实现在不同平台上所引发的思想的共鸣。在平台的构建方面，即思想政治工作平台与文化建设工作平台、党建工作平台等多平台之间的有机结合，进而实现思想政治工作的相互高度融合，促进常态下职工的创造力与创新力的发展，为思想政治工作的顺利开展奠定坚实的基础。
4、结束语
综上所述，在新常态下，思想政治工作也出现了翻天覆地的变化。无论从工作内容方面，还是工作机制方面，都要符合时代的发展需求，进而实现在新常态下的有效发展。在新常态下，思想政治工作的很多方面都发生了改变，我们要加强对改变的分析，并从中发现问题，然后再去解决问题，进而实现思想政治工作的不断创新，坚持以人为本的管理原则，充分的认知到思想政治工作的核心是整体员工，为推动思想政治工作的发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]王园.经济新常态下企业思想政治工作的创新[J].今日财富(中国知识产权),2018(8):105-105.
[2]胡春婷.新形势下事业单位思想政治工作创新研究[J].青年与社会,2019(1):185-185.
[3]秦保芳.新常态下事业单位人力资源管理创新探析[J].中国市场,2019(21):181-182.
[4] 曹湘. 新常态下事业单位思想政治工作的变化及创新策略[J]. 现代企业文化, 2016(20):65-65.