多给学生一些称赞

发表时间:2020/5/25   来源:《教育学文摘》2020年2月第4期   作者:赵秀杰
[导读] 在班主任工作中,善于发现学生的闪光点,
        [摘要]在班主任工作中,善于发现学生的闪光点,给学生以称赞,可以春风化雨,起到对学生的引导作用。称赞可以融化学生心中的坚冰;称赞可以帮学生找到自信;称赞可以提高学生的能力。多给学生一称赞,可以收到良好的教育效果。
[关键词]班主任;称赞;教育;效果
        担任班主任工作多年,接触了许多各种各样的学生,有守纪律的、有淘气的;有爱学习的,有把学习当成负担的;有各种活动积极参与的,有对什么事都漠不关心的……对于不同的学生,教育的方法也有不同,但有一点是相同的,那就是找到他们的闪光点,用“放大镜”进行放大,对他们进行称赞。称赞在教育学生中的作用可以说是春风化雨,起到对学生的引导作用,教师常常对学生进行称赞,将收到良好的教育效果。
         一、称赞可以融化学生心中的坚冰。
         每个班级都会有这样那样不合群的孩子,也许他们太淘气,常惹事,以至于学生不愿意接近他,可能老师对他批评的也比较多,久而久之,这样的学生会产生一种与他人的敌对情绪,成为难教育的学生。
我刚接这个班时,就发现班级里有这样一个学生。他和同学玩时,经常动手打人,而且不占上峰不罢休,学生经常告状,谁也不愿意跟他一桌,因为跟他一桌经常挨欺负。有一天,甚至把一个女同学打哭了。当我找到这个孩子时,他一脸的不在乎,甚至不拿正眼看老师,我严厉地批评他,但他更是表现出无所谓的态度。我特别生气,但静下心来一想:这样不是办法。于是我调整了情绪,准备改变方法。卡耐基说过:“要改变人而不触犯或引起反感,那么,请称赞他们最微小的进步,并称赞每个进步。”我用缓和的语气跟他谈:“老师刚刚教你们,对你们都不太了解,你想不想给老师留下好印象啊?老师发现,你上课特别喜欢回答问题,我觉得这一点是很多同学不如你的地方。老师特别喜欢上课爱回答问题的学生。”说到这,他看了看我,脸上露出一丝喜悦的神情。我接着说:“可是,你动手打人这事做的对吗?”他小声说:“不对。”敌对的情绪也有所缓和。我又接着跟他谈了很多,要他做个男子汉,不能动不动就打人,要和同学友好相处,要虚心接受老师的批评。虽然他并没有一次就把坏毛病改了,但从那以后,我发现他在慢慢地改变,同学们也慢慢地接受他了,改变了以往对他的看法。虽然有时他的做法也有反复,但我每次找他谈话时都会先夸夸他的进步,再帮他找到自己做的不对的地方,教他应该怎么样做。看着他一天一天在进步,我心里感到特别高兴。我知道,称赞可以融化学生心中的坚冰。
         二、称赞可以帮学生找到自信。


         每个班级都有个别学生难教育,不爱学习,身上常有各种各样的小毛病,如果常常找找他们的优点,哪怕是微不足道的,赞扬一番,会使他们觉得自己也有优点,帮他们找到自信,找到努力的方向,正如英国诗人柯勒律治所说:“渴望受人赞美和钦佩,这是一种无爱的激情,它在那些最不了解和最不关心我们的人面前表现得最为强烈。”
        上学期的一天早上,我早早地来到学校,带学生捡校园内的垃圾。刚走进校园,班里的小女孩文文跑过来一下子抱住了我,激动地说:“老师,谢谢你的评语。我妈妈看了你给我的评语,可高兴了,说我有进步,让我继续努力。”我笑了。原来,昨天我把“四语连心”发给了孩子们,让他们的家长写评语。我在给她的评语中,写了我看到了她上课听讲认真了,看到了她的进步,还写了一些鼓励的话,没想到孩子和家长这样在乎老师的评语。这个孩子比较活跃,刚接这个班的那段时间,她特别让人头疼,课堂上几乎不听课,不是搞小动作就是前后说话,还一会儿给这个告状,一会儿给那个告状,有时候弄得我哭笑不得。几次找家长谈,效果也不是很好。从家长那里我了解到,这个孩子在家里因为淘气常挨打,我劝家长尽量不要动手打孩子,特别是女孩子更不能打,要多找她的闪光点,多表扬。这段时间,我发现这个孩子有变化,课堂上能安下心来听课了,每次讲卷子她都能认真听,还及时改错题了,我把她的进步写进了评语中,没想到对她的触动这样大。今天一天,她听课状态都特别好,好像一下子长大了。是称赞帮她找到了自信。
        三、称赞可以让学生更有能力。
        能力是在活动中培养出来的,也是在活动中表现出来的。现在的孩子普遍不会劳动,劳动能力的培养就显得很重要。一直以来,我都为组织学生值日头疼,学生多,大多数学生又在家里不干活,做值日工作就有些困难。常常是放了学之后,我带着学生值日,给他们拧拖布,一会检查这里,一会检查那里,自己疲惫不堪,值日的效果也不佳。于是我决定培养一批值日生组长,把我的检查工作交给他们去做,把自己解放出来可以处理点自己的业务。刚开始,值日生组长也不知道做什么,有的组长自己使劲干,其他学生配合不太好,经常是这干不干净那干不干净;有的组长只站着不干活,弄的别的学生不服气。于是我教给他们当组长的方法:给组员合理分配任务,自己可以少干,但要做好收尾工作,对组员的态度要好。我每天都要找值日生和组长的优点:昨天值日窗帘捆得好;今天值日生及时把地上的纸捡起来了;昨天的组长检查得特别认真,一个纸片都不放过;今天的值日生把桌子挪开了,把桌腿下面的土都扫干净了。每次表扬完,被表扬的学生兴高采烈,干得更欢了,其他同学纷纷学习别人做的好的地方。没出一个月,每组值日生都能认真地做好自己的值日工作,干得干净,干得快,每天的值日工作都能在十分钟左右就完成,而且我完全解放出来了,有时不用我说一句话,教室就被收拾得干干净净。是称赞使学生提高了自己的能力。       
        每个人都希望得到肯定,再淘气再不听话的孩子也有他的闪光点,如果找到孩子的优点表扬一句可能胜过批评十句。拉罗什夫科说:“赞扬是一种精明隐秘和巧妙的奉承,它从不同的方面满足给予赞扬和得到赞扬的人们。”我告诉自己:大方一点,多给孩子一些称赞!

[参考文献]魏书生.班主任工作漫谈[M]桂林:漓江出版社,2009.
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