党的十九大报告明确提出了新时代党的建设总要求，抓住了当前和今后一个时期全面从严治党的关键，为今后一个时期的国有企业党建工作提供了遵循，指明了方向，作为国有企业的任何一级党组织以及全体党员都要坚决落实新时代党的建设总要求，着力在构建党建工作常态化运行机制上、在推动党建工作向纵深发展上勤思考、善作为，努力把党建优势转化为发展优势、把党建成果转化为发展成果，为企业高质量发展提供坚强政治保证。
一、学习教育常态化
一是建立长效的学习机制。对于每一名党员干部来说，用党章党规规范言行、用党的创新理论武装头脑，不是一阵子的事、而是一辈子的事，尤其是要学习宣传贯彻好党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑，指导实践。要建立和完善行之有效的学习制度，有计划、有步骤、分层次地组织基层党员开展学习，确保广大党员干部在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强。二是建立长效的培训机制。紧密结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，建立多形式、分层次、全覆盖的培训工作常态化运行机制，坚持把党的十九大精神作为各级教育培训的必修课，推动党的十九大精神进教材、进课堂、进头脑，通过有计划的组织培训，更好地使基层党员提高自身的业务能力和水平，推动基层工作任务更好地完成。三是建立长效的学习教育考核机制。坚持把党员学习教育纳入党建工作责任制范围，制定学习考核制度，建立干部学习档案，建立和落实学习考核和激励机制，制订相应的教学、评学、奖学、促学等措施，把党员干部学习情况记入个人学习档案，并作为评价党员干部思想政治素质的重要内容，使广大党员的学习真正做到经常学、自觉学、深入学。
二、对标管理常态化
习近平总书记在兰考调研指导时强调，标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量。一是发现问题找差距。要坚持问题导向，认真对照习近平总书记提出的党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化“四化”问题，找准党建工作和党员队伍中存在的关键问题，列出问题清单，深刻剖析原因，找准差距，逐条、逐项进行整改。二是对标挖潜补短板。要进一步解放思想，转变观念，树立对标看齐意识，跳出企业看企业，多组织本单位党务工作人员到基层党建工作做得好的内外部单位和兄弟单位开展学习调研，吸收借鉴，创新创造。同时，针对基层党建工作中存在的突出问题，要建立整改台账，明确整改措施和时限，实行销号管理。三要注重创新争达标。党建工作对标有别于其他对标工作，存在着地域、行业特点不同，标准难以量化的问题。我们要在实施党建工作对标的同时，结合自身企业特点，认真总结，积极探索，着力在党建对标的特色与创新上下功夫。通过抓先进促后进，抓“两头”带中间，全面实施基层党建工作对标管理，促使“后进”变“上进”，“上进”争“先进”，真正激发每个基层党组织的战斗堡垒作用。
三、作风转变常态化
党的十九大报告指出，加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。一是强化教育引导常态化。结合“两学一做”学习教育常态化制度化要求，经常性地开展党性、党风、党纪教育，以教育促进思想政治素质和精神境界的不断提高，积极引导广大党员干部牢固树立“忠党报国、奉献河南”的企业信念，认真践行“团结拼搏、务实创新、担当作为、追求卓越”的企业精神，切实增强党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。二是坚持联系职工群众常态化。坚持从广大人职工众最关切、最期盼的事情入手，深入开展基层调研，以畅通群众诉求渠道为重点，拓宽信访渠道，认真受理、核查职工群众反映的问题，重点做好在处置僵尸企业、退出产能、实施契约化管理中的职工分流安置工作，确保“转岗不下岗，转业不失业”。切实加强党组织同职工群众的血肉联系、增强基层党组织的凝聚力。
三是开展整治不良作风常态化。坚持发扬立即办、马上办、办得好、办得快的“四办”作风，持续开展“懒政怠政、为官不为”专项监督工作，紧紧围绕企业发展目标任务，抓好各项重点工作中存在的“不想为”问题的跟踪落实，加大督查力度，坚决整顿不作为、乱作为、滥作为的不良之风，整顿庸懒散奢、敷衍塞责、推诿扯皮的不良之风。对违反作风建设有关规定，执行制度不严、工作纪律松散、办事拖拉扯皮、服务态度恶劣，甚至滥用职权、徇私舞弊、吃拿卡要等行为，要依纪依法严肃查处，始终保持对不正之风的严查严惩态势。
四、融入中心常态化
将国有企业党建工作融入中心，是提高党建工作主动性、针对性和科学性的前提和保证。一方面，要坚持把党的领导融入企业管理各环节，明确和落实党组织在企业发展过程中的领导地位和引导作用，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。另一方面，要站位企业改革发展的高度思考党建工作，统筹谋划推动党建工作，时刻做到融入中心抓党建、抓好党建促发展，把党建基层基础工作与企业发展中心工作紧密结合起来，重点研究和探索新时代下企业党建工作的新思路、新途径、新举措，做到常抓不懈、久久为功。要通过完善机制体制、大力实施“党建+”工程等内容。
五、品牌创建常态化
常态化开展党建品牌创建，就是要把各项党建工作纳入品牌的大旗下，充分发挥集约作用和示范效应，促进党建工作出精品、出亮点，进一步影响和带动其他各方面工作，起到提纲挈领、统揽全局的作用。一方面，要加强顶层设计。进一步建立完善党建品牌创建制度，积极动员各基层党支部开展党建品牌创建活动，适时举办党建品牌创建经验交流座谈会、党建品牌案例集锦展示、党建品牌评比等活动，推动党建工作品牌项目化。另一方面，要压实责任。党建品牌创建常态化不是党务部门自己的事情，也不是某几个党员、党务工作者的事情，而是各级党组织、全体党员人人有责、人人尽责的系统工程，要不断完善党委抓、书记管、各有关部门做，一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保每一个支部、每一名党员都参与其中，使基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥。
六、检查考评常态化
开展党建工作检查考核不是一次性的，而是长期性、经常性的工作。一是明确考评内容，解决“考什么、评什么”的问题。要坚持问题导向，聚焦基层基础，重点考核三会一课、党内政治生活、基础保障等是否规范化正常化，对上级党委的决策部署是否坚决贯彻落实；评价党组织两个核心作用、议事决策功能、党员模范引领作用是否充分发挥，党建工作是否融入推动中心工作持续向好等。二是注重考评方式，解决“怎么考、怎么评”的问题。考评不能走马观花，更不能蜻蜓点水，而是要深入、要具体、要严格。要查资料，也要面对面，要听其言，更要观其行，要看结果，也要看过程。到一线去检验党组织和党员作用发挥情况，到支部活动现场检验组织生活开展情况，到职工家属中检验党组织联系服务群众情况等等，把考评做实做细，考出新风貌，评出正能量。三是应用考评结果，解决“考过评完怎么办”的问题。动员千遍不如问责一次，对轻视、漠视、忽视甚至无视党建工作的党组织和责任人，要坚决问责。对考评中发现的问题要列出清单，指出薄弱环节及突出问题，提出具体整改建议和工作要求，对考评情况要及时总结提炼，推广党建工作成功经验做法，定期组织交流或交叉考评 ，通过常态化考评开创主体责任层层压实、工作效果级级递增、党务工作人人参与、党建氛围日渐浓厚的崭新局面。
新时代开启新征程，新起点肩负新使命。各级党组织和广大共产党员要以十九大精神为统领，准确把握新时代党的建设新要求，强化使命担当，在基础党建工作抓“长”和“常”上下足功夫，精准发力，努力推动党建工作取得新成效、迈上新台阶。