摘要：在新时期下各大高校为了能够培养出全能型人才，致力于行政管理方面的改革与创新工作。文章主要分析在新时期下，我国各大高校采用何种方式对行政管理方面的工作展开进一步的改革与创新，从而促进行政管理工作在高校中得到更好的发展。
Abstract: In the new era, major universities are committed to the reform and innovation of administrative management in order to cultivate all-round talents. The article mainly analyzes the methods adopted by major universities in China to carry out further reforms and innovations in administrative work in the new period, so as to promote the better development of administrative work in universities.
关键词：普通高校；行政管理；机制优化；素质提升
引言：随着现代社会发展对各方面建设人才需求质量的提升，使我国各地高校在新时期下对行政管理要求也在不断提升。行政管理作为各大高校工作重要组成部分之一，而各大高校为了提升自身的行政管理效率，应该严格遵守新时期中高校发展的规律与原则，针对现有行政管理内容进行改革与创新，以便于为社会经济的发展培养出大量全能型人才。
一、针对高校行政管理改革与创新评价机制展开不断优化
在新时期下各大高校为了自身可以获得更好的发展，并且为我国经济发展培养出更多的人才，可以充分利用教育评价体系，培养出专业性比较强的全面型人才。在这一过程中不仅应该将重视专业性学科的教学，还应该注重学生职业道德方面的培养，因此各大高校应该致力于对现有行政管理的改革与创新过程中，存在的各类问题，作为高校在行政管理中评价工作的指标，从而不断完善高校自身在行政管理工作方面的创新评价体系。利用科学的方法，针对各大高校原有的行政管理评价体系展开优化过程中，应该把定量评价、定性评价结合起来，给出适当的建议与评价，并且充分利用出评价的正面激励意义，以此规避评价方法与评价机制，对各大高校行政管理改革与创新带来的阻碍。
二、提升高校行政管理工作人才个人素质
我国的社会经济发展主要依靠各个工作岗位中的人才发挥着自身的作用，在新时期下各大高校为了进一步加强行政管理工作的有效性，利用科学的方法，针对各大高校中行政管理工作人员的个人素质展开适当培训，以此提升其管理工作能力[1]。在这一过程中应该将思想政治工作放在首要位置，对于各大高校中的行政管理工作人员而言，应该将思想政治教育作为整个行政管理工作的根本，将管理与育人两项重要工作结合起来，属于行政管理工作人员应该承担起得来的工作职责。因此，从事行政管理的工作人员，应该不断增强自身的党性觉悟，并且还应该充分利用科学理论武装自己，以此提升自身的专业性工作能力，才可以提升整个高校的行政管理工作的服务水平。与此同时，科学的工作方法属于行政管理工作人员利用自身良好的职业道德，通过自身服务意识为全校师生服务。
对于一名合格的高校行政工作管理人员而言，必须积累大量文化知识和良好的专业管理能力，并且在日常的工作中合理应用方法论，针对遇到管理工作中遇到的大量问题给予科学地解决方式。在新时期下，我国各大高校行政管理工作人员，应该及时掌握国家对教育工作给予的各项扶持政策，利用自身长期积累的工作经验与决策能力处于行政管理工作中各项工作内容，以此提高行政管理工作的效率，加强管理工作人员的素质培养，使我国各大高校的行政管理工作可以在原有基础上不断进行改革与创新。
三、利用科学的方法针对现有行政管理模式展开优化
在新时期下利用科学的方法，从事相关管理工作人员针对现有行政管理模式展开优化，要以行政管理工作为实际管理主体，加强与高校中其他教师与学生之间的联系，利用各种创新模式达到资源配置合理性，以此达到行政管理工作的科学性与有效性。各大高校想要提升行政管理工作的质量，就要做到不断更新管理工作的目标。在这一过程中各大高校为了提升自身行政管理工作的有效性，可以利用科学的方法在日常工作中进一步对其展开规划，成为行政管理工作的改革与创新的前提条件。对于高校行政管理人员而言，应该在他们的日常工作过程中增加各种合作，并且引进各类先进的管理方法与观念，再对其进行细致地分析，以此掌握高大高校在行政管理中体现出的各种规律，以此找到问题所在之处，从而使各大高校可以针对自身现有行政管理模式展开进行改革与创新的目的。在新时期下我国各大高校一直致力于使用现代化的管理方法与理论，增强行政方面的管理工作有效性与实效性。与此同时，各大高校也在发展行政管理工作的同时，与自身的具体情况融合在一起，针对各种管理方法展开多层次的分析，并且从中寻找其优势，利用多种在实践工作中总结出来的实践经验与方法，将其融入行政管理工作的改革与创新。不断对行政管理工作的相关方法与目标展开分析，并且明确行政管理工作中体现出来的各项责任，不仅可以有效促进行政管理工作更好的在高校中开展起来，还可以利用科学的方法，推行民主化工作的不断开展。对各大高校行政管理工作的正确认知，不仅可以摆脱传统管理模式呈现出来的局限性，有利于提高行政管理在各大高校中的日常工作效率。
四、将行政管理工作落到实处
在我国各大高校针对行政管理工作展开改革与创新过程中，必须将管理工作落到实处[2]。目前，传统行政管理方法已经不再适应新时期下正在快速发展中各大高校在行政管理方面工作，因此针对现有行政管理方法进行改革与创新已经迫在眉睫，并且还应该将其落实到管理工作上，才能够充分地将行政管理工作的具体价值发挥出来，以此提升政管理在各大高校实际工作中的有效性。我国各大高校为了可以为社会经济的发展输送更多的人才，已经把行政管理工作制度的创新理念作为基础，尤其是在人事聘用方面。对外聘用高质量行政管理方面的人才、对高校内部现有的管理人员实施定期培训的方法，推动管理工作地开展。在这一过程中还应该明确各个管理工作岗位的主要职责，利用现代化选拔行政管理人员的方法，通过各种岗位竞争机制精简现有机构，发挥出行政管理工作中激烈的竞争价值观。各大高校对外招聘人才时应该做到将适当的人员安排到最适合他的工作岗位上，才能够更好地发挥出岗位责任制的优势，并且提升其管理工作质量，以此为基础，将行政管理工作落到实处。
结束语：在新时期下我国各大高校已经开始注意到行政管理工作的重要性，因此不断有针对性地对其实施改革，以此使各大高校可以培养出适应我国社会发展的人才。在这一过程中各大高校应该在行政管理工作中，对原有工作内容进行创新，以此提升我国各大高校在行政管理方面表现出来的效率。
参考文献：
[2]方雍璐,刘丽仪.新时期高校行政管理规范化分析[J].中外企业家,2020(11):61.
[3]姜楠,岳新峰,郭艳.新时期高校行政管理工作研究[J].冶金管理,2020(01):185+187.
[3]叶富云,黄祖丽.服务型视角下的高校行政管理工作模式改革与创新[J].产业与科技论坛,2019,18(16):260-261.