摘要：在经济全球化时代，国内市场经济体制不断变革。在各个企业发展过程中，开展党建政工工作的要求更加严格，这也对工作的部署以及推进提出了严峻的考验和挑战。企业的党建政工工作要实现可持续发展，必须要对其工作流程、方式进行优化，加强管理模式及工作机制的创新。
关键词：企业；党建政工工作；思路
引言
伴随着中国特色社会主义建设步伐的加快，当今中国经济呈现出高速发展态势，企业迫切需要更新观念，强化管理，以适应形势发展的变化，切实肩负起维护国家安全的历史重任。这就要求企业必须将思想政治工作与企业文化建设相融合，用新思想、新观念武装员工头脑，勠力同心，促进企业持续健康发展。
1加强企业党建政工工作的重要性
1.1是落实我党先进思想的需要
企业发展不仅对我国经济的发展有着极大的影响，而且对人们的日常生活也有着重要的作用。在最近几年中，我党的重要思想、科学发展观这两项极大的促进了我国的经济发展。我们党坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义，紧密结合新的时代条件和实践要求，以全新的视野深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，进行艰辛理论探索，取得重大理论创新成果，形成了习近平新时代中国特色社会主义思想。只有立足于人民群众，我国的企业才能较为完善的进行党建政工工作。让最先进，最有领导性的思想进行基层的传播下去，才能发挥我党制度先进的作用。
1.2是企业发展的需要
企业若想达到长久平稳的发展，一定要建立强大可靠的基层网络，实现高质量的服务，并且提高以及创新企业的管理方式跟手段。只有跟着党的指导结合自身的特点进行合理的改变。
1.3是和谐企业建立的需要
在党的规定下，企业要不断的发挥其政治作用，根据企业日常生产经营工作中出现的问题，研究讨论其解决方法，进行党员工作的建设，不断的提高党组织成员的综合素质，不断的壮大党组织的队伍。只有这样，才能给予企业发展的依靠。
2加强企业党建政工工作的思路
2.1不断吸收先进工作理念
当前的社会相较以往面临更加多样化的经济形势变化，越是在这样的环境下，越是要做好企业精神文明建设，并且不断寻求创新。为此，企业基层党组织队伍的建设应当紧紧围绕“创新”这一关键词，从创新出发，不断吸收更加先进的建设理念，丰富工作内容，确保基层党建工作能够满足企业在新时代下的发展需求。具体而言，一方面企业管理层必须意识到党建工作的重要价值，从源头上基于足够的重视，以保障这项工作的开展切实到位;另一方面企业应基于广大基层员工的实际精神追求来开展党建精神文明工作，充分听取基层员工的真实意见，并且不断强化不同部门之间的沟通交流，以制定出更加接地气的工作措施，形成更加有效的工作方式，从而确保所有党建工作内容都能被良好的执行。
2.2建立健全相关制度
2.2.1管理制度
面对政工部门建立具体的管理制度，要实现部门负责人负责制，要确保企业宣传、部门联合管理、信访、文件档案管理等事无巨细都有对应的管理标准以及专门负责人。规避之前管理混乱现象，积极提升管理效率。
2.2.2培训制度
要积极联系人力资源形成缜密的思想政治培训，确保党政干部以及一线职工群众能够获得持续的思想教育，提升所有主体的政治觉悟。要建立科学合理的培训频次以及培训内容，要从兴趣入手实现培训效率最大化。
2.2.3组织制度
从政工工作基本性质入手，形成和共青团、工会、妇联等协会组织的联络机制。要督促以及配合这些群体性组织发挥具体功能作用，将不同人群团结起来，确保集体性思想培训的快速落地。
2.2.4考核制度
政工部门必须对内部人员形成科学考核，对接相应的激励政策，提升所有人员的工作积极性。另外需要该部门对接企业人力资源来为广大职工或者一线人员争取更好的薪资待遇和奖励。政工之所以有这个权利，是因为其和工会有着工作上的联系，而工会代表的是广大职工权益。
2.3夯实基层党建政工工作的群众基础
自中国共产党成立以来，人民群众的支持一直是党建工作最重要的保障。同时，为了更好地体现服务性和民主性，党的许多工作都是对外公开的，通过让人民群众进行监督来更好地保证党的决策和制度可以体现人民的意志。在企业中也不例外，要依据企业发展的实际情况，处理好企业内部矛盾，协调各方关系，让企业得以健康的发展。在基层党建政工工作开展的过程中，要重视群众基础的夯实，通过在工作过程中为群众落实解决一些问题，不断与群众进行沟通来更好地落实办实事、办好事的目标，以此来巩固我党在人民群众心中的地位，为提升基层党建政工工作的质量打下坚实的基础。
2.4借助互联网加强员工思想引导，丰富文化建设载体
伴随着科技的飞速发展，我国已经进入了互联网时代。因此，如果能够在适宜的条件下充分利用好互联网资源，加强员工队伍建设，统一思想，凝聚共识，相信一定能够收到事半功倍的效果。建筑施工企业开展思想政治工作需要注重形式的多样性，合理地利用网络资源进行思想教育是十分有必要的。如果能够使用建筑施工员工感兴趣并且熟悉的网络媒体去进行教育引导，就可以有效丰富员工获取信息的来源以及信息的完整度。在当前网络资源十分丰富的环境下，把红色资源与网络传播相结合是一个符合时代发展趋势的正确抉择，是适应建筑施工企业改革发展的必由之路，只有这样才能潜移默化地影响和带动员工，营造出积极向上、奋发有为的良好氛围，不断提升员工的爱国主义情怀和民族自豪感。
2.5积极创新提升水平
2.5.1培训创新
在自我培训和组织大型培训方面都要有创新精神，要提前建立培训计划方案，结合单位具体情况，在成本控制基础上实现良好的培训效果。要在培训之前通过信息技术征求广大职工培训意见，要将培训分为思想、技术、技能等培训板块，确保对应建立培训后的效果跟踪和评估，确保培训转化率。
2.5.2宣传创新
要积极掌握媒体，开辟成本低且效果好的自媒体阵列，积极地宣传党的政策方针，公布党建工作内容，确保党建透明化，凭借良好的氛围吸收新党员，并将党员安排到关键岗位形成模范效应，带动全体职工的工作热情。在宣传平台利用自媒体的互动性与群众积极互动，了解思想动向，以利于推出针对性的思想培训。
2.5.3服务创新
政工人员要有服务意识，要积极走进基层群众当中采集意见和建议，并将相应的内容反馈到党组织，利于党组织进行工作调整。另外，政工部门要积极发挥作用，敦促工会、共青团、妇联等群众性组织为基层群众争取利益，切实保护群众的合法权益。并配合工会进行技能、技术培训，联合单位人力资源进行职业规划，确保单位管理模式向“以人为本”管理模式转化。
2.5.4管理创新
为了提高政工人员的工作热情，需要对政工部门予以绩效考核，建立多维指标体系和评价标准，让评价结果和具体工作成果挂钩，使得政工人员摆脱过去的被动工作模式。
结语
总而言之，对于企业文化建设中遇到的新情况新问题，需要及时地去进行应答和处理，这样才能有效提高企业文化建设水平，促进企业采用先进思想、管理理念，发挥党建思想政治工作对企业文化的影响力，提高创新创效能力。通过这样开展行之有效的党建活动，能够清除个别企业的虚浮风气，有益于推进企业高质量发展，形成别具一格、具有自身特点的企业文化。
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