浅析手术室护士人员压力源与对策

发表时间:2020/5/25   来源:《医师在线》2020年9期   作者:赵红 熊淑玲
[导读] 护理工作是一种脑力与体力相结合的劳动,
        摘要:护理工作是一种脑力与体力相结合的劳动,而手术室护理工作又由于其特殊性,不允许其出现丝毫失误,这也就要求手术室护理人员必须承受各种压力。主要是因为手术室护士工作具有节奏快、注意力必须高度集中、持续工作时间长、长时间处于密闭环境中,多种因素叠加在一起极其容易造成护士产生身心的紧张反应,致使护士出现心情压抑、焦虑、疲劳等不良反应,不仅影响手术质量,而且这还危害到护士健康。鉴于此,本文对手术室护士人员压力源进行深入探究,从多个角度分析手术室护士人员压力源,针对原因提出可行性解决对策。
        关键词:手术室;护士人员;压力源
        前言:压力可以称之为紧张或者是应激,即当工作要求、工作量等与本身的能力、资源或者是需求无法有效协调时,个体所对应产生的不良情绪或心理反应。压力源可以理解为让个人产生压力的因素,压力源的存在会对人的身心健康、精神状态等产生直接影响。手术室护士人员由于工作的特殊性,其所承受的压力远高于其它科室,如需要其随时应对各种可能发生的事件,为此本文对手术室护理人员压力源进行深入研究,据此提出可行性解决对策。
一、手术室护士人员压力源的主要因素
(一)超负荷工作
        手术室护士人员超负荷工作是其压力的主要来源。在实际中发现,手术室护士人员,除了要求其具有过硬专业技术外,还要求其熟练掌握各种操作,并且操作要准确、快速,容不得丝毫失误,在这样高压环境下工作,使其心里面承担着较大压力。另外,有时为了手术要连续工作,得不到休息,或者经常要加班拖班,使得护士人员没有得到很好的休息,尤其是在人员不足情况下,其还要去帮助其它同事,种种因素叠加在一起使得其承担着较大的压力。
(二)管理因素
        管理因素是造成手术室护士人员压力产生的又一重要因素。例如:当护理的管理部门或者是相关管理者并没有对护士手术室工作情况充分了解时,设置一些针对性不强等考核措施,管理者本意是通过考核来提升护士人员的工作积极性,但使者由于这些考核标准不切实际,使得护士人员无法满足这些要求,直接降低了她们工作积极性。另外,由于医疗机构进行人事改革,护士与医生两者之间的收入差距悬殊,没有注重合理分配,直接增加了护士人员的工作压力,不利于其全身心投入到工作过程中。
(三)较为复杂的人际关系
        随着科学技术的发展,越来越多的新仪器应用到手术室内,这无疑对护士人员提出了更高要求,虽然会对他们进行仪器使用培训,自身也不断学习仪器操作,以及不断学习护理新知识,但是随着各类技术的深入应用,护士人员他们极其担心自身与医生的配合度、默契度,生怕出现失误影响手术的成效。同时,现阶段医护关系也越来越紧张,人们对健康提出了更高要求,也越加强调了护理质量以及护理安全性,使得护士心理压力直接增加,如若长时间得不到有效解决,无疑会对护士人员身心健康产生影响。


二、应对手术室护士人员压力源的对策
(一)适当调整工作量
        由于手术室护理人员长期处于高负荷状态,如果其情绪不能得到有效释放,长期精神紧绷情况,加上手术室护士人员本身生活压力等,将会导致护士人员身心具体,从而无法全身心投入到工作过程中,严重影响了护理工作的质量。为了更好避免此类情况的发生,需要医院手术室护士管理者合理安排护士人员的调休,做好各方面的协调工作,保证好护士人员有足够时间休息,减少连轴转现象的发生,积极引导护士去释放自身精神压力,去提高护理质量。
(二)高度重视护理工作
        医院管理者针对手术室护士人员制定的方针、政策可行性与否,都会对护士职业压力产生一些影响。为此,需要医院管理者对护士人员工作予以高度重视,所设立的考核指标应该结合护士人员实际情况,并且开展自评、他评,以此保证考核的合理性,用公平、公正的结果提高护士人员积极性。另外,医院要及时肯定护士人员所做的工作,积极鼓励和支持护理人员的工作,使得他们在工作中有足够自信,从而与医生高效协作,减少因人为负面因素对手术实施造成的影响,这样也能够有效缓解护士人员心理压力,提高护理质量。
(三)建立良好的人际关系
        手术室护士人员除了要熟练操作各类医疗设施,具备极强配合收拾的工作能力外,自身也要加强关于心理压力、沟通交流等方面的知识学习,这样才能够拓宽自身的知识面,才问题发生时才能有效解决,也通过知识方面的学习,不断开导自己,有效缓解心理压力。
(四)积极优化工作环境
        针对手术室护士工作环境的特殊性,及封闭性,在各方面都得到保障下要经常性的对手术室进行通风和换气,在减少有害气体残留的同时,减少其对手术室护士健康产生的不必要影响。当然,为了保障手术室工作正常进行,还要做好对医疗设备的保养及维修工作,确保仪器各类功能良好,为医师手术开展顺利创造有利条件。
结语:总而言之,手术室护士人员压力源产生的主要因素有很多,如超负荷工作、管理因素、较为复杂的人际关系等,要想有效解决这些问题可以从适当调整工作量、高度重视护理工作、建立良好的人际关系、积极优化工作环境等方面着手,只有这样才能减缓手术室护理人员工作压力,使其以更好的心态投入到工作过程中。
参考文献:
[1] 姚书兰.手术室护士压力源分析与对策[J].心电图杂志,2019,8(02):157-158
[2] 赵红霞.手术室护士心理压力源分析及对策[J].世界最新医学信息文摘,2017,17(A3):248-249
[3] 柯丽秀.手术室护理人员压力源分析及对策研究[J].实用临床护理学电子杂志,2018,3(08):145-146
[4] 江燕霞.手术室护士压力源及干预对策分析[J].数理医药学杂志,2016,29(08):1181-1182
作者简介:赵红(1981-09-05),女,汉族,籍贯:江西省南昌市,当前职务:护士,当前职称:主管护师,学历:本科,研究方向:麻醉护理。
通讯作者:熊淑玲,副主任护师。
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