新形势下机关妇委会党建工作的问题与策略刘海燕--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

新形势下机关妇委会党建工作的问题与策略刘海燕

发表时间：2020/5/28 来源：《论证与研究》2020年4期作者：刘海燕

[导读] 摘要：新形势下，我国妇女的工作出现了诸多变化，面临更多机遇的同时也承担着更大挑战，总体呈现向上向好的趋势。因此，基于机关妇委会的工作也同样面临着巨大挑战，对于机关党建工作提出了进一步加强和改进机关妇委会工作的策略。

                                                                               刘海燕
                                                (湖南省衡阳市衡东县水运事务中心   421400)
        摘要：新形势下，我国妇女的工作出现了诸多变化，面临更多机遇的同时也承担着更大挑战，总体呈现向上向好的趋势。因此，基于机关妇委会的工作也同样面临着巨大挑战，对于机关党建工作提出了进一步加强和改进机关妇委会工作的策略。
        关键词：妇女；机关妇委会；新形势
        前言
        党的“十九大”召开以来，对我国妇女工作现阶段存在的问题提出了新的发展目标，为了推进目标的实现，党建工作对机关妇委会提出了新的工作要求。从存在的问题中可以看出，我国妇女工作包括机关妇委会都面临着难得的历史机遇，同时也伴随着更大的挑战。在新形势下，要如何抓住机遇，推动机关妇委会党建工作的科学发展，是我们必须认真思考并深入研究制定策略的新课题。
        一、提高妇女自信感
        新形势下，赋予了我国女性新的使命，众多领域为女性提供了更广阔的平台。我国妇女工作正处于最好的发展时期。对于机关妇委会的工作来说，无论从宏观还是微观层面都具备更有利的条件。随着教育水平的不断提升以及共享经济概念的出现，使得女性与男性的社会地位更加趋于平等，女性能够跟随自己的意愿去决定自身的命运。如今，女性在各个行业中所做出的贡献更加举足轻重，参政议政也已稀疏平常，与各领域的交流更加活跃，女性正在成为推动世界经济、政治、文化发展的重要力量，这些都为我国妇运动的稳定健康发展营造了良好的大环境。
        但由于经济发展还处于不均衡的状态，女性思想解放在各地区也存在着差异。在一些较为落后的地区，女性受到文化程度较低的影响，从思想觉悟和眼界方面仍然面临着较大的限制。对于这一部分群体，机关妇委会在开展工作时要更加细致地去分析和解决她们的诉求，从提升该群体的受教育程度为抓手，扩宽自身知识层面，并帮助其投身工作之中，重视技能培训，提高女性的自信感，才能更好的投身于经济发展与社会建设。［1］
        二、加强党对机关妇委会党建工作的重视
        在充分肯定妇女对发展所作贡献的同时，我们也要清楚地认识到当前机关妇委会工作面临的众多严峻挑战。机关妇委会和全国其他团体组织一样，按照从中央到地方，由全国到省、市、县、区、乡镇逐级向下的组织体系构建的。因此，上一级妇委会与下一级妇委会之间是指导和被指导关系，在人力、物力、财力等方面远远比不上对同级党委和政府的工作支持，这种状况造成妇委会组织的纵向控制机制弱化。且由于社会结构分化的加剧和资源配置发生的变化，、多样化的民间妇女组织大量涌现，妇委会面临着内部与外部的生存压力，如何处理组织间的关系是一个比较棘手的问题。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        对此，首先要对机关妇委会党建工作提高重视，不能但从经济效益这一层面的贡献而相应予以支持，要切实认识到机关妇委会党建工作的重要性，关注机关妇委会开展工作时面临的困难，将支持工作落到实处，才能让机关妇委会的党建工作真正发挥作用。
        三、加强宣传，提高社会对机关妇委会党建工作的重视
        机关妇委会党建工作开展困难还源于社会的关注程度不高，思想上重视不足。有的领导认为妇女工作的开展建设是可有可无的，由于机关妇委会与其他组织相比相对独立，在工作中接触不多，久而久之便形成了对机关妇委会工作的概念模糊。关注度导致很少研究和开展工作。因此在政府考评体系中所占的比例较小，且没有量化的指标和要求，这就导致机关妇委会工作开展与个人成长提升的脱节，进而在人编制、待遇等方面保障不到位。众多因素严重影响机关妇委会开展的活动和培训，因无经费支持只能选择放弃。
        因此，要加强对机关妇委会工作的宣传，提高政府和组织对机关妇委会党建工作的重视，先从思想上予以认可，提升认识程度，合理改善保障体制，才能帮助机关妇委会党建工作的顺利推进。
        四、认真观察与分析机关妇委会党建工作现状与问题
        随着改革的深化和机构的不断调整，机关妇委会的机构人员调整也是今后的发展趋势。当前，各级党政机关实行的人员管理制度已经纳入了规范化和法制化的轨道，人员编制的协调已非常局限。在这种形势下，机关妇委会要如何转换工作思路，增强组织活力，将是今后机关妇委会工作面临的重要任务。
        而机关妇委会自身工作也存在一些问题。机关妇委会工作起点较低，工作活力不足。部分妇委会的工作仅是每年组织单位女职工搞一些文体活动，内容较为单一。在工作中也存在着随意性，工作执行常常存在被动性。其次是妇女工作整体水平还不适应新形势、新任务的要求，特别是机关妇委会对如何开展党建工作的探索不够深刻，在开展工作的过程中往往忽略了妇女群众的特殊需要，效率不高，影响力不足。机关妇委会也还无法脱离机关化工作模式和作风，存在群众团体行政化倾向，维权职能作用也为充分体现。
        另外，机关妇委会人员多为兼职，参加系统学习培训的机会较少，整体素质与新形势发展的要求存在一定的差距，由于资历浅，缺乏工作经验，往往有工作热情，却缺乏好的工作思路和方法。而机关妇委会与职场女性有一定的认识距离，对新时期、新形势的妇女工作中存在的热点、难点问题掌握不够，因此很难推进工作，缺乏战略眼光，开展工作时针对性不强，前瞻性不够。［2］
        五、机关妇委会党建工作过程中坚决跟党走，加强学习
        面对机关妇委会存在的问题，需要加强和改进机关妇委会党建工作，坚决跟随党的思想方针，紧密结合工作实际，认真贯彻落实党的“十九大”精神，以 “抓组织、带队伍、强能力”作为机关妇委会党建工作的有抓手，加强学习，努力提机关妇委会工作效率和凝聚力，激发妇机关妇委会相关人员的积极性，加大机关妇委会培训的力度，推进组织建设，提高思想觉悟，提供学习交流机会，不断开拓机关妇委会工作人员的视野，加强依法参与、依法管理、依法维权的能力，在实践中增加经验、丰富阅历。
        六、找准方式方法，积极开展机关妇委会党建工作
        认真研究新形势下女性工作的变化，把握规律，积极探索新形势下服务女性的方式方法，增强凝聚力。要加强机关妇委会工作调研，掌握新动态和新情况，分析研究女性工作中切实存在的难点问题，提出可行性策略，为决策提供科学的依据。［3］
        结语
        机关妇委会党建工作的实际是要有长远的发展眼光，以全局意识统筹策划，并以科学的态度指导女性工作，从而实现女性个人价值的体现。通过研究机关妇委会面临的问题，科学分析并总结可实施方案，为广大女性的发展和社会进步提出有建设性的意见。
        参考文献:
       ［1］金一虹．妇女组织:挑战与未来［J]．妇女研究论丛， 2018 (2) :31．
       ［2］雷水贤．双重角色对妇联履行职能的影响［J]．妇女研究论丛， 2017(6) :1112．
       ［3］中央国家机关妇工委．机关妇女组织兼职化趋势的思考.中国妇运， 2018( 4) :39．