摘要：在企业发展中需要重视文化，作为企业发展的衍生物，文化具有一定的现实意义，其中对党建政工便有促进作用，所以企业文化具有重大的推动性，故此，在本文中则主要从理论角度分析，明确了新时期企业文化对党建政工所产生的影响，然而提出了可行性建议与对策。
关键字：企业;党建政工;企业文化;重要性
企业类型不同，其文化特点有所不同，在发展中企业文化能够从本质上推动其发展与进步，并利用自己的独特性与有效性为企业的发展指明道路。企业需要做好文化建设工作，制定完善的规章制度，做好职工的培养工作，才能使得企业在现代化发展中可持续化。所以无论从哪一个层面分析，都可以了解到，在新时期要做到与时俱进，加强企业文化建设，利用企业文化推动党建政工，实现企业的发展与进步。
1.特点：企业文化与党建政工的相同点
1.1企业文化与党建的目的一致
在企业的发展之中，无论是党建政工还是企业文化特有的共性便是目的一致，都是为企业的发展而发展，当然，从含义上分析两者虽然存在差异，但是从其它层面分析，比如像发展理念、精神文化等彼此之间却有着一定的关联。比如在企业发展之中，借助于教育营造企业文化氛围，实现对员工在再教育，帮助员工正确认识其发展现状，树立正确的理念与思路，凭借经验积极参与其中，在自己的岗位上发挥出自己的热情与能量。
1.2企业文化与党建的表现形式一致
企业文化与党建政工工作之间的促进是需要对社会主义的发展道路进行认可，时刻的围绕在党的领导下，依据现状遵循相应的原则，明确发展目标，为企业的创新变革提供保障，从另外一个角度分析，其党建政工与企业文化能够实现对员工的思想教育，让员工能够在日后的工作当中，为企业发展作出贡献。使得员工在思想工作中呈现出一致性的特点，在相关形式的表现过程中，均将社会主义思想作为发展基础，依据其理念与要求实现企业的发展与进步。
1.3企业文化与党建的受众一致
在企业文化和党建政工的过程中，两者从本质上来讲都是群众是受体，通常都是针对企业的全体员工所进行的，两者通过对企业员工进行思想工作的宣传工作，在工作中注重加强员工之间思想上的沟通交流及思想上的发展工作，从而使得企业与员工之间密切的结合起来，激励着企业员工向着更高的方向进行发展，员工在工作中也会发挥自己的积极性，不断分析其现状，了解其发现理念，从自身出发，树立正确的观念，推动企业的创新变革。
1.4企业文化与党建的工作方法一致
虽然企业文化与党建之间存在差异性，但是从工作方法像研究，两组存在一定的相似性，主要是增强员工之间的联系，推动企业的发展与完善，员工之间因为存在差异性，所以需要开展不同的活动，应用实践活动，拉近员工之间的关系，让员工能够在工作岗位中发挥自己的余热，为企业的员工提供越来越平等的公平平台，使得各部门之间形成良好的衔接的作用，同时还能为各级员工的发展提供基本的发展方向，对价值观形成更为深刻的全面认识，从而提高员工的工作热情与使命感，使得企业在现代的竞争市场中能够找到可持续的发展方向。
2.企业文化对党建政工所带来的影响
2.1推动党建政工的发展
党建政工的存在具有现实意义，企业在发展中需要从本质上进行了解，借助于企业文化，将其作用充分发挥出来，让员工对其有一定的认识，并且能够在工作中就能够以全新的精神面貌来迎接工作和生活中的问题。这从一定程度上反映出，企业文化对于企业的党建政工工作的推动作用是不可忽视的，从而能够提高党建政工的工作质量，使得能够为企业的员工提供良好的精神支持，这就充分的反应了企业文化对党建政工的引领作用，在工作中需要引起足够的重视。
2.2增强员工的整体素质
之所以进行企业文化的培训，能够进一步提高企业物质文化与精神文化的整合，而且通过培训还可以让员工对相关的文化制度加以了解，能够起到宣传企业的良好作用，可以发挥出宣传的作用，实现对员工企业形象的分析，换而言之，积极做好企业文化宣传，能够实现员工素养的提升，特别是在文化建设当中，所涉及到的内容比较多，能够实现对员工的再教育与再培训，这对对于企业的党建政工任务的执行工作形成良好的循环作用，进而使得员工的思想道德教育和员工的综合素质的提高结合起来，形成良好的发展形势。
2.3增强凝聚力
积极通过党建政工可以提高凝聚力与团队力，并且能够根据某一发展目标完成各项工作。根据实践证明，企业文化与党建的整合是目前值得研究的课题，可以将员工形成统一的整体，提高其有效性。从另外一个角度分析，在企业发展当中证供工作与企业文化的目标是一致的，能够有效推动企业的发展与进步，所以需要从本质上认识两者之间的关系，从现实出发，依据现状提出解决措施，增强凝聚力，满足时代发展的要求。
2.4实现彼此的连接
从内容上分析，企业文化涉及到的内容比较多，这对开展党建政工具有推动性集中在企业的发展进程当中，文化优势与企业文化都能够进一步推动党建工作的有序进行，推动党建政工的创新变革，促使企业朝着现代化发展目标不断前进，换而言之，企业文化与党建工作相互存的方式存在，特别是企业文化能够起到桥梁的作用，拉近彼此之间的距离，在共同的努力下推动企业的发展与进步，同时在企业文化的应用当中，要从不同的角度出发加强应用与分析，真正发挥其两者的作用与价值，这样能够真正实现企业的变革。
3.提升企业文化对企业党建政工促进作用的政策建议
3.1提升员工的综合素养
在企业的党建政工不断地构建过程中，企业要通过企业文化的熏陶从而对各阶层的员工不断的提高自身的素质水平，使得企业员工的文化水平和思想素质能够得到大幅度的提升，从而使得企业的文化发展过程中能够形成积极向上的作用，带领着企业的文化宣传及建设工作能够踏上一个新的台阶，从而促进企业能够向一个良性的方向发展。同时，通过企业的党建政工工作的不断开展，使得企业能够保持自身的特色和发展内涵，使得企业在发展过程中，能够不断地使得各层级的人员联系的更加紧密，协调能力得到不断的提高，从而促进企业文化建设水平的不断发展，使得各级人员的具体分工工作也更加的明确，提高企业整体文化的建设水平。
3.2营造良好的氛围
企业在发展中需要高度重视企业文化的作用与价值，充分发挥出企业文化所带来的引导作用，形成良好的氛围。除此之外，借助于相应的平台还可以对党建工作进行宣传，对提高企业形象具有重大现实意义。同时，在此的基础上衣企业的文化为影响力，在党建政工工作，以事实为基础，不断增强企业的经济效益与社会效益，实现员工之间的联系，从不同的角度对其进行研究与分析，加强关注，这样能够确保企业的生产质量和安全运转，使得企业内部能够形成良好的工作氛围，加大对于正向事件的宣传力度，从而使得企业员工在发挥出企业文化时能够促进党建的政工工作。
4.结论
企业在发展中需要对企业文化与党建政工加以重视，从不同的角度出发，明确其发展理念，通过不同的渠道发挥彼此的作用。特别是在现阶段的市场巨大的竞争压力下，党建政工工作中会时不时的存在一些纠纷与问题，这就需要在处理这些问题的过程中，相关企业要做好相关的指引工作，以党建工作任务为核心，从不同的角度对企业文化加以分析与弘扬，不断增强其凝聚力与有效性，为实现党建发展带来帮助。
参考文献
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