摘要：政治路线是基层政工宣传教育活动必须时刻把握好的一条路线，基层政工干部要在实际教育工作中努力学习上级传达的文件精神，掌握最新的时政动态，多思考自己可以为基层消防官兵的政工思想活动带来什么有价值的信息。作为关键角色的基层政工干部要明确不足，在日常活动中不断把提升自身素养，强化业务能力，为基层政工工作不断添砖加瓦。
关键词：应急救援队；政工干部；能力
企业政工管理单位必须认真提高工作人员的思想政治素质，并且带动企业各单位的成员进行协调发展，优化工作人员的体系结构，促进企业建设又好又快发展。在保障企业运转先进性的基础上，构建良好的企业政工管理队伍，这对于企业以后长期的发展来讲是非常有利的。企业思想政治道德素质的提高，必须依靠于企业政工队伍的建设与管理。
一、消防救援队伍政工干部能力凸显的问题
1 部分政工干部业务能力不足
改隶后的消防救援队不断遭遇新的难题，这也就对政工干部的能力提出了巨大的考验。同时，也暴露部分政工干部业务能力的不足。如有些政工干部只是将政治工作视为一种理论性较强的东西，所以疏于在日常生活认真践行。不能更好的保证消防救援队伍各项任务能够按时完成，欠缺调动消防指战员对于工作的热情与积极度。有些政工干部则缺乏长远的眼光，片面的认为只有消防工作监督干部容易做出成绩，对表面工作予以高度的重视。
2 理论功底相对有所欠缺
在当前的消防救援工作中，政工干部自身所掌握的理论知识不足仍然是一项亟待解决的重要问题。当下之所以部分政工干部自身所掌握的理论知识能力不足，主要是因为部分消防救援队政工干部缺乏必要的学识与理论知识，未能养成良好的全局观念，在提出任何意见或建议时，仅凭自己的片面之词。政工干部的工作性质就是要将理论与实践进行有机的结合，并对消防救援队伍进行思想教育。而这一切得以进行的重要前提条件，就是政工干部需具备过硬的理论功底，并在日常工作中懂得如何践行与运用。所以，这也就对消防救援队政工干部的理论功底提出巨大考验。
3 写作的能力过于薄弱
消防救援队的政工干部在宣传思想政治工作时大多以书面材料为主，这也就要求其应当具有较强的写作能力。然而实际上，在我国众多的消防救援队伍中，大多数政工干部自身的写作能力相对不足，甚至有些政工干部连最基本的语言文字编辑能力尚浅。这一问题的也就导致了消防救援队伍的思想政治宣传工作面临着重重的阻碍，甚至一些消防救援工作人员很难在短时间内理解具体的内容。同时，一些政工干部因为自身的写作能力普遍较低，无法更好的总结出自身的工作经验，无法用精炼的语言反馈出自身的工作情况。所以，当前阶段亟待对写作能力上存在欠缺的政工干部进行提高。
二、加强基层政工干部队伍建设的策略
1 树立政工干部的人才理念
要想加强消防救援部门基层政工干部队伍建设，首先是要树立政工干部的人才理念，提高政工干部的专业素养是保证政工工作质量的前提条件。当前政工部门中干部的学历水平以及理论功底较低，从而导致政工工作实行面较窄，因此有必要提高政工干部的专业素养。针对具备专业素养，但是缺少工作经验的政工干部，可以选择由一名具备工作经验的老干部带领，以传帮带的形式逐渐优化政工部门干部整体素养。
2 促使职工明确自身的工作价值和目标
企业中的职工只有在工作的过程中真正的实现了自我的价值，才会以一个热情积极的态度去面对工作。针对职工的这一心理，煤矿企业中政工工作的实施就要从这个角度出发，在对职工进行教育的同时使其明确好自己工作的目标，为自己的职业生涯进行合理的规划，这样才会使职工以饱满的热情来面对自己的工作，从而实现自己的价值。
3 重视并提高写作能力
针对当前政工干部写作能力普遍较弱的情况，首先是要重视写作能力，其次是通过锻炼提升写作能力。在锻炼的过程中，主要还是应该加强写作素材的积累，政工干部要实时关注并了解工作情况，积极认真地阅读有关于工作的刊物资料。最后，要通过实际的写作练习来不断找出所写资料中的问题，对于问题要持有谦虚、积极改正的态度，寻找解决问题的方法，只有这样才能在真正需要文字材料时提交上能够全面反馈实际工作情况，并且语句简练的材料。
4 做好生产指挥人员的思想政治工作
安全工作的重点实施领导占有很大一部分的责任，在企业生产的过程中，领导干部的决策和对安全生产的意识是非常重要的。因此，企业领导在进行生产决策时，对于不符合安全的、不具有安全措施的、不能保证万无一失的、没有安全配套措施的一定要坚决的不实施生产，要始终把安全生产放到首位，在生产的过程中加强监督的力度，真正地将安全生产落实到每个方面，每个细节。
5 强化企业政工队伍的建设和管理
为从思想上转变企业高层管理者对政工工作的认识，就必须从让他们认识到政工队伍的价值来入手。企业的高层管理工作人员要对对目前的政工工作有足够的了解，才能够进一步深入探究政工工作存在的不足并加以弥补。高层管理工作人员需要对企业的管理工作进行重视，认真分析思想政治工作中存在的不足，解决政工工作的实际问题。因此企业的高层管理者需要在思想道德素养上分析企业政工队伍管理的实际情况，认识到思想政治工作的先进性，明确思想政治工作在企业建设中的重要位置。
6 完善竞争激励机制
基层政工干部应遵循“以结果为导向”的原则，鼓励竞争，对在日常政工宣传工作中表现优异的政工干部给予适当奖励，以创造有利于人才成长的环境。制定和完善激励措施，建立有效的评估和鼓励制度，并为政工宣传工作以及相关技能培训课程增添保障。对于表现出色的文职员工，发挥他们工作能力优势，大力宣传并向其他人员提供相关工作经验，以充分发挥其才能。对各种岗位产生的优秀政工宣传干部进行精神上和物质上的奖励，形成舆论氛围，让基层上下都高度重视思想政治工作。协调各类有益政工活动，完善各种政工宣传机制。充分调动基层主要政治工作者的积极性和主动性，以期进一步提升他们的政治情操。充分抓住建党节、建军节等节日气氛，进行党的主题教育活动，通过参观红色宣传教育基地来增强基层官兵的政治责任感和历史使命感。在党的旗帜下开展阅读学习教育活动，营造丰富的学习氛围。
7 政工工作要注意创新
只有不断地创新才能产生更大的推动力，政工工作要注重从制度机制、方式方法、评价考核上创新，积极探索新思路，坚持“围绕安全生产中心抓党建，抓好党建促发展”工作格局，形成思想上时刻想着“中心”，工作中处处参与“中心”，体现工作效果依据“中心”，把政工工作渗透到安全生产工作的深层次之中。用安全生产工作的实效来检验党建工作的成果，把企业政工工作目标与企业安全生产工作融合在一起，同布置、同安排、同考核。同时关心职工切身利益，体现出党组织的大家庭亲情和温暖，使政工工作深入人心，增强党组织的战斗力和凝聚力。一是要注重从制度机制上创新。从夯实基础入手，不断创新管理机制，如推行政工周志制度、政工量化指标考核，利于矿党委及时、便捷了解和掌握职工思想动态及职工反映的焦点问题。二是注重从方式方法上创新，提高政工人员的政工业务能力。
结束语
政工工作对于企业的发展发挥着不可替代的重要意义，企业领导人员在日常工作中一定要努力地探寻适当的措施，来推动政工工作地顺利开展，从而使政工工作发挥出对于企业发展的重要推动作用。
参考文献：
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