东莞市大屏嶂森林公园 广东东莞 523000
摘要：在我国经济发展新形势下，林业获得快速以及稳定的发展，各种林业技术不断涌现，但是在技术推广中依然存在一定的问题和不足，对林业的稳定以及可持续发展带来制约和影响，因此，相关部门需要采取有效措施加强技术推广，发挥林业资源的价值和优势。本文主要针对基层林业技术推广存在的问题与解决措施进行分析和探究，希望给予我国相关部门以些许参考和借鉴。
关键词：基层林业技术推广；问题；解决措施；分析
当前，随着我国社会与经济的蓬勃发展，居民生活和社会生产与生态环境的矛盾不断突出，在构建“生态型社会”理念的指导下，林业发展受到了公众和社会的高度重视。基层林业发展有助于构建完善的生态环境，带动地区经济发展，但是在技术推广中依然存在一定的不足，对林业可持续发展形成制约，因此，相关部门需要发挥主导作用，给予技术推广以高度重视，采取有效措施进行解决和优化，为林业建设事业的健康发展奠定基础。
1 基层林业技术推广中存在的几点问题
1.1推广资金匮乏
在林业技术推广中，需要以充足的资金作为支撑，但是当前，受到固化思维的影响，在技术研发推广中存在资金匮乏的问题，导致技术推广项目不能持续开展。同时，受到资金因素的影响，推广人员和基层干部的思想压力较大，不愿意主动参与到推广工作中，导致技术推广效率低、质量差。
1.2推广方式陈旧
受到诸多因素的影响，例如观念、资金、创新意识等，当前在林业技术推广中，依然沿用以往的推广方式，方式的单一陈旧，没有形成立体式、全覆盖的推广网络，难以吸引企业和林农的关注，一些林农在林业生产中，依然以自身的经验为主，先进的林业技术没有起到应有的价值和作用。
1.3林农素质不高
林业技术推广的主要对象是林农，但是当前，受到各个地区经济环境的影响，大部分林农的文化水平较低，对新鲜事物缺乏接受能力，甚至部分年龄较大的林农不愿意接触先进技术，依然抱着固化思维不放，为林业技术推广带来阻碍。
1.4人员能力不足
推广人员的业务能力、综合素质以及职业素养与推广工作效率具有直接关系，但是当前，基层推广人员队伍在素质和能力方面难以满足岗位要求，其具体体现在以下方面：第一，由于基层林业推广岗位工作条件艰苦，岗位待遇较低，难以吸引更多的人才加入，推广人员的数量难以满足工作需求，例如我国某林业站人员数量调查表（如下图所示）；第二，推广队伍的年龄结构不合理，大多数推广人员的年龄较大，多为被动式工作，难以在规定的时间内完成推广工作；第三，推广队伍缺乏学习氛围和积极性，在开展各项推广工作中没有主动进行创新，导致推广工作效率低下，难以满足林业发展的实际需求。
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2 优化基层林业技术推广工作的相关措施分析
2.1加大资金投入
林业建设具有较高的生态效益和经济效益，针对林业生产的这一特点，当地政府和相关职能部门需要转变思想认识，在加大技术推广资金投入的同时，还要进行多渠道融资，积极吸引民间资本加入到技术推广中，为各项工作的有序开展提供资金支撑。首先，当地政府需要发挥主导作用，给予技术推广以高度重视，尤其是政府和职能部门的主要领导，要对林业技术推广的重要性和作用性形成正确认知，通过专项资金的形式为技术推广提供支撑；其次，适应引入社会民间资本，构建由林业部门主导、民间各界参与的推广模式，促进林业建设的健康以及可持续发展。
2.2创新推广方式
以往的推广模式已经落后于时代发展，想要提升技术推广的效率和质量，相关部门需要结合时代特点，对推广方式进行创新。首先，充分利用当地媒体，例如电视、报纸、杂志、期刊以及广播等传统媒体，向广大林农传播林业生产的新技术、新理念以及新模式，促使其转变以往的陈旧观念，对林业技术形成正确认知，进而主动接纳新技术，为推广工作的有序开展奠定基础。其次，在信息时代下，新媒体已经成为人们获取信息和知识的重要途径，因此，推广部门也要充分利用信息技术和新媒体，将其作为推广的重要方式。例如构建林业技术推广网站，林农和相关企业可以登录网站了解行业前沿技术；又例如构建“林业技术推广微信公众号”，定期推送有关林业技术的文章，为林农自主学习提供良好条件，同时也为技术推广创设浓郁氛围。
2.3加强林农培训
在开展林业技术推广中，林农是主要服务对象，林农的综合素质和接受能力与推广工作效率具有密切关系，因此，相关部门需要加强林农培训工作，通过培训提升当地林农的素质和能力。首先，由于我国城市化进程逐步加快，大量农村劳动力向城市转移，农村劳动力的年龄普遍较大，林农群体主要以老年人为主，因此，在开展林农培训中，要充分利用当地的青壮年林农，将其作为培训的主要对象，起到以点带面的作用，提升林农的综合素质和知识水平；其次，积极举办各种技术培训班，根据林农的时间进行课程设置，让更多的林农有时间接受培训，发挥培训的作用和价值；最后，在林农培训中，要对培训内容进行合理规划，包括林业技术、专业素养以及理论知识，通过系统性的培训提升林农的专业技能。
2.4提升人员素质
推广队伍的综合素质、业务能力和专业知识与推广工作的效率具有密切关系，因此，相关部门需要给予人才队伍建设以高度重视，通过各种有效途径提升推广人员的素质和能力，进而为各项推广工作的有序开展提供人才支撑。首先，相关部门要提升岗位工薪待遇，积极从社会和高校中吸纳具有专业背景的人才加入，不断充实以及完善推广队伍，面向社会和高校公开招聘，提升入职门槛，做好推广人员的入职教育工作，促使其以端正对的态度投入到岗位工作中，优化推广队伍的年龄结构和学历结构。其次，定期组织推广人员进行业务培训，培训内容要涉及专业知识、林业技术、职业素养以及业务能力等方面，通过培训提升现有推广人员的素质和能力，同时，还要将考核结果与工薪绩效挂钩，调动人员参与培训的热情和积极性。最后，给予推广人员以人文关怀，提升其工薪待遇和各种补贴，帮助推广人员解决工作和生活中存在的困难，进而全身心的投入到推广工作中。
结语：
总而言之，林业技术推广是我国林业建设的基础性工作，相关部门和工作人员需要给予高度重视，采取有效措施提升推广效率和质量，促进我国林业建设事业的稳定以及健康发展。
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