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摘要：现如今，随着时代的进步，电力企业也蓬勃发展起来。基层电力是我们国家的一个支柱型的企业，它关系着我们国家经济发展的水平，所以做好电力企业的管理非常的重要。在电力企业的管理之中政工工业又是很关键的一个环节。我们需要全面的提高电力政工人员的专业素质，从而提高电力系统的政工工作水平。本文探究的是关于基层电力政工人员素质培养的问题的相关思考。
关键词：基层；电力政工人员；素质培养
引言
对于基层电力来说，基层建设的质量关乎着整个企业的长远发展，而政工人员的素质更是在这个过程中发挥着巨大的影响，这项工作的展开体现了党在企业中的地位。尤其是在中国共产党举行十八大会议之后，对我国大部分企业提出深化改革，转变经济方式的政策方针，基层电力更是充分利用新政策的提出来对原有的体制进行改革，强化政工队伍的建设，从整体队伍素质、思想政治觉悟方面来改善企业的政工工作，从而提升企业的竞争力和凝聚力。
1政工人员的基本素质内涵
什么叫做基本素质?具体来说就是指在特定的工作环境下其所具备的一定的职业特征。不论我们从事什么行业，都需要具备基本的职业素养，这是一个人的基本道德情操。在一定程度上可以说道德素养还可以作为一个人的工作能力的一个重要部分，如果一个人就算专业能力再强大没有一个正确的道德素养，那么这个人也是不能够为企业所用的。尤其是我们从事政治思想工作的政工人员我们更加需要有基本的道德素养。首先我们政工人员的个人需要树立一个正确的道德观、人生观和价值观。我们需要加强自身的政治思想道德建设。我们的政工人员的道德素养核心内容是有一个正确的政治素养。它具体是指一个国有企业的政治思想工作者需要有鉴定的政治立场和共产主义的信仰，坚决拥护中国共产党的领导，坚持党的基本发展路线不动摇。我们所有的政工人员都需要在政治思想上面严格的要求自己，爱岗敬业不断学习新的理论知识，认真钻研各种会议精神并且及时的传达给企业的员工。
2基层电力政工人员素质的现状分析
2.1政工人员思维模式观念陈旧落后
就目前而言，我国的基层电力政工人员在工作中仍然存在着沿用传统思维模式的现象，从而限制了我国电力政工人员综合素质的发展。对于传统的电力政工工作理念来说，它是一种按部就班的思维理念，受这种思维理念的影响，我国基层电力政工人员在工作过程中难以吸收新的事物。但事实上，电力企业是不断在发展的，只要企业在不断发展，那么在发展过程中企业的工作模式势必会发生改变，而一旦工作模式发生变化，那么就势必需要新的工作理念来适应这种变化的要求。同理，基层电力政工建设工作模式发生变化，那么政工人员也必须要随着工作模式的变化而变化。然而事实上，许多基层电力政工人员都没有充分地接受新的工作思想，也至于我国政工人员的整体素质难以得到提高。
2.2政工人员素质培养力度不够
对于政工人员的专业素质培养来说，它是提高我国基层电力政工人员专业素质的重要途径之一。然而在实际的工作中，基层电力并没有充分意识到政工人员专业素质培养的重要性。因此，从目前来看，我国的基层电力还缺少一个完善的政工人员专业培训机制。而由于培训机制的不完善，我国政工人员普遍缺乏一个充足的学习时间，从而导致了我国基层电力政工人员专业素质难以提高的现象发生。
2.3政工人员业务水平参差不齐
在目前我国基层电力的政工建设过程中，由于政工人员的业务水平存才差异，因此，在业务模块经常出现一系列的问题。一方面是由于基层电力政工建设的业务范围发生了一定的变化，而另一方面则是由于政工人员的业务水平存在一定的差异。其主要变现在于，政工人员对业务范围变化的吸收和理解能力上，有的政工人员能够迅速适应业务范围的变化，而有的政工人员则需要花费更长的时间。
而造成这一现象的主要原因，还是由于基层电力没有为政工人员提供一个充足的学习空间导致的。
3基层电力政工人员的素质培养
3.1强化政工人员的思想素质
思想政治工作是实现有效的经营管理和经济效益的基础，它成为电力事业的一个重要构成部分。社会主义和谐社会的创建是我国社会发展的一个目标，所以企业思政工作的展开显得尤为重要。基层电力企业作为大型国有企业的典型代表，更是要做一个杰出的榜样。首先，企业的政工人员要不断地强化自身的思想素质，学会与时俱进，摒弃一些过时的思想观念，在处理问题上也要积极采用先进的方法来解决，同时要具有较高的政治敏锐感，对基本的思想主义有一个充分地了解，如：马克思主义、邓小平理论、三个代表等等。提高思想素质的主要方式是通过认真学习各种思想真谛，培养较强的政治鉴别能力，坚持正确的立场。
3.2提升基层电力政工人员的科学文化素质
对于基层电力政工工作来说，通常情况都会出现一些新的问题和新的知识，因此对于电力政工人员来说，必须要时时更新自己的科学文化，从而提高自身的科学文化水平。而随着网络技术的发展，基层电力企业政工人员也必须要实时关注网络信息，利用网络渠道的高传播效率，政工人员可以在第一时间获取最近更新的关于基层电力政工工作的消息，从而帮助政工人员第一时间完成知识的更新。对于基层电力政工人员来说，这是提高他们综合素质的重要途径之一。
3.3提高基层电力政工人员道德素养
电力企业是国有企业，而在国有企业运行发展中，党员干部担着重要责任，党员干部自身的道德素养不足，直接影响着全体员工的职业道德，进而抑制电力企业发展。然而，在电力企业发展中，因企业对政工工作的重视度不足，对政工人员监管力度不足，导致某些政工人员在其位不谋其政，政工工作流于形式，抑制了基层电力发展。对此，基层电力应重视政工工作，并且，在基层电力开展政工工作时，政工人员作为企业发展的先驱者，应具备良好的工作作风，促使电力企业正确行使自身权利，抵制诱惑，为群众谋福利。
3.4提升基层电力政工人员的专业知识
随着电力企业的不断发展，基层电力政工人员的业务范围发生了一定程度的变化，因此，为了使电力政工人员能够尽快地适应这些变化，基层电力必须要加强对基层电力政工人员专业知识的培养。并建立完善的专业知识培训机制，利用定期培养的方式，为电力政工人员提供一个充足的学习空间，一方面有利于基层电力政工人员迅速的适应业务范围和业务种类的变化，而另一方面也有利于基层电力政工人员不断地提升自我，强化自身的综合素质能力，从而为电力企业的政工建设创造出更好的环境。
结语
综上所述，新时期的基层电力政工人员都要学会吃苦，做好随时奉献的准备，同时也要具备一定的创新精神。在这充满挑战的环境中要坚定自我，保持统一的政治思想，不断强化自身素质。学会在困难中磨炼自我，在学习的过程中企业内部或者企业间的政工人员可以多多进行思考、交流，不断地提升自己，进而成为新时期下的标准电力政工人员，实现电力企业经济又好又快地发展。
参考文献
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