摘要：在新形势下，电力企业行业竞争愈来愈激烈，面临着更加严峻的考验。电力企业需要加快电力企业的政工工作，并不断提高电力企业政工工作效率，增加经济效益，促进电力企业的全面发展。政工工作作为企业工作重要的组成部分，必须在科学发展观基础上，坚持可持续的发展战略，不断进行工作机制、方法、内容的创新，才能够促使企业得到长足发展。本文主要对当下电力企业政工工作存在的问题及创新进行深入研究。
关键词：新形势；电力政工工作；问题；对策
1 引言
国家电力企业随着各地区电网架设的普及，得到了迅猛发展，在市场环境这把双刃剑的指引下，电力企业的生存环境日益复杂化，在我国，电力企业的政工工作在整个企业的运行中起着重要的作用，电力政工工作做得好坏将决定电力企业能否持续发展。因此，本文将针对在新形势下我国目前电力政工工作存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策。
2 电力政工工作的意义
2.1建立高素质的员工队伍
对企业来说，人才资源是其最需要、也最重要的一种资源，企业的发展与壮大离不开高素质、高能力的企业员工的努力，电力企业也是如此。电力企业只有在内部建立一支高素质、高能力的政工队伍，并采取有效手段提高管理人员的管理水平，在团队管理中平等对待每一位企业员工，并加强员工创新意识的培训，注意集体的信息交流，才能统一发展思路，提高企业内部每一位员工的工作效率。
2.2 有效应对新变化的挑战
随着经济的快速发展以及我国现代企业制度逐步建立和完善，电力体制也必须改革以适应新形势的发展。改革开放以来，结合电力企业实际，以“政企分开、厂网分开、主辅分开，竞价上网”为目标，电力企业改革迈出了坚实的步伐。使得电力企业的经营和管理机制发生了巨大的变化，而在改革的过程中难免会触及利益群体，在这个过程中，加强做好思想政治工作，及时把握员工的思想变化，找准主要矛盾和矛盾的主要方面，并采取适当的方法，会有效地调动全体员工的工作积极性，克服企业面临的困难。
2.3 提高企业的综合竞争力
在市场竞争如此激烈的今天，决定企业市场地位以及最后成绩的往往不是核心竞争能力，而是企业的综合竞争能力。而做好生产经营以及管理是电力企业的中心工作，电力企业只有牢牢抓住这个中心，才能使思想政治工作取得更大的效益。严格遵循电力企业的内在运行规律和工作特点.采取集中教育与经常教育、岗前教育和岗位教育、灌输教育和个别教育的方法，才能使思想政治工作贯穿于各个环节，成为化解企业矛盾，凝聚员工力量，提高企业的综台竞争力。
3 电力企业政工工作存在的问题
3.1 社会大环境的变化
从社会步入了21世纪以来，中国的社会经济发展迅速，各种西方文化思想以及其代表作品如浪潮般涌入了国内，例如西方的油画、日本的动漫、韩国的各种娱乐节目等等，这些作品从某种程度上来就，加强了我国社会经济体系的完善力度与发展，但从另一个角度出发，这些艺术作品也同样将西方思想传入了国人内心，享乐主义、拜金主义，利益至上等，这些思想潜移默化了相当多一部分的国人，这就对企业内的思想政治教育带来了相当大的困难。
3.2 工作机制不健全
工作机制不健全是造成电力政工工作存在缺陷和不足的主要原因。结合我国电力企业的经营情况分析，部分企业员工由于职业操守不强，在工作中往往会出现收贿受贿以及偷电漏电现象，造成这些问题发生的主要原因是因为电力企业政工教育的不足，没有在内部建立健全的工作约束机制。
一方面，部分电力企业政工工作的开展形式落后，往往只是在每周的例会上，领导以讲话、发言的形式强调员工要提高素质，加强自身建设，这种流于形式的政工工作实际上起不了任何作用；另一方面，电力企业内部激励机制的设置不合理或者不健全。激励奖赏机制的不足导致企业员工缺乏工作的积极性和主动性，并对政工工作产生忽视，认为其不能为自己带来一定利益，所以便不重要，久而久之，企业员工的思想便会发生扭曲，甚至失去正确的价值观，对电力营销工作的有序开展造成阻碍，严重者还会损害企业形象。
3.3 电力企业内部对政治思想工作的认识不到位
很多电力企业在工作初期都致力于发展经济，而冷落了政工工作，这就导致了大部分企业内员工对政工工作的认识不到位，认为政工工作人员指挥夸夸其谈，其理论与思想教育对于企业的经济发展没有一点帮助，甚至更有偏激者认为，政工工作的展开恰恰阻碍了经济的发展，这就导致了政工工作被员工认为是一个空壳，没有半点实际作用，也正因为如此，对于企业壮大后的政工工作的开展起到了相当大的阻碍作用。
4 新形势下电力企业政工工作问题的解决对策
4.1引进专业人才
在实际工作的过程中，电力企业秉持以人为本的工作原则，以专业性人才缺口问题为立足点侧重于人才培养及人才选拔，做好专业政工人才引进工作，挑选出素质高、学历高、思想政治水平高及工作能力较强的人才，再统一组织综合素质培养，强化政工人员专业素质水平，促使其更快适应工作强度及工作节奏，以达到保证电力企业各项工作顺利开展的目标。同时，电力企业必须紧跟时代发展潮流，以现有的政工工作机制为基础不断优化健全相关实施细则，并且准确把握社会发展形势，充分发挥政工工作机制的约束作用，确保思想政治工作落于实处。
4.2加强电力企业政工工作人员的团队建设
在电力企业中，有一支专业性较强的团队对于有效开展企业的政治思想工作也是十分有利的。只有通过团队的力量，使政工工作人员能够相互配合与协调，并相互的弥补自身在工作中出现不足的地方，才能够更加适应电力企业的发展需求。电力企业政工工作团队必须要具备专业的政治思想知识，并有较高的思想觉悟，才能更好地为企业员工开展政治思想教育工作。政工工作团队做为电力企业的核心，加强团队建设，不仅能够更好地为电力企业进行政治思想工作的服务，也能通过团队中工作人员之间的相互监督与配合，有效地保证电力企业的基础不被动摇。
4.3健全、完善电力企业政工工作的机制
电力政工人员应该正确的把握当前形势，采用更加有效、全面的工作机制，使其可以在电力企业之中把思想政治工作做好。由于现有电力公司的管理机制是不健全的，工作的基础是不完善的，所以我们必须走上改革的道路。开展政工的工作人员必须有能力准确把握现实的情况，健全工作的体制和规章，强大的政治和思想工作在电力公司可以扎实落实。除此之外，还应该不断的完善电力企业的奖惩机制，对那此优秀的工作者进行有效的奖励，提高其工作的积极性与主动性，对那此有问题的工作者进行适当的惩罚，使其认识到自己工作的不足，积极改正其工作方法，这样才能够推动电力企业政工工作的开展，进而推动电力企业的整体发展。
5 结束语
综上所述，随着我国经济与科技的迅速发展，政工工作做为电力企业中重要的组成部分，也应该紧随时代的潮流进行发展，相关人员应该在不断的工作实践中发现并总结出存在的问题，再根据具体问题制定相应的解决对策。通过采取有效的措施，从而更加有力地促进电力企业的经济与社会效益。
参考文献
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