摘要：在现阶段我国社会经济发展中，电力企业数量越来越多，相应企业管理工作同样也引起了各级管理者的高度重视，尤其是对于较为核心的人力资源管理工作，更是加大了关注力度。在企业人力资源管理中，社保管理是相对关键的一环，可以为企业员工提供必要保障，能够有效赢得企业员工的认同，在提升其工作积极性的基础上，必然也就可以最终更好推动企业发展。因此，在未来企业人力资源管理中需要加大对社保管理的关注度，规范落实社保管理。
关键词：电力企业；职工；社保管理
人力资源是社会经济发展的核心动力，做好员工社保福利工作就是为企业提供源源不断的生命力。持续深化体制改革是推动国民经济长期发展的重要工作，电力企业员工社保福利管理服务工作不仅要以科学理念为指导，更要以创新改革为路径，探索当前社会经济发展背景下现代化企业管理合理化、科学化方法和模式。
1电力企业人力资源中社保管理的重要性
企业社会保险制度是我国重要的社会保障制度，在企业人力资源管理工作中注重做好社保管理工作至关重要，其在多个方面体现出了突出价值。从企业员工角度来看，社会保险的有效缴纳可以较好地保障员工的基本权益，能够有效解决员工的后顾之忧，进而可以促使企业员工的工作更为稳定，有助于从医疗、工伤、养老等多个方面对员工给予福利保障，良好的企业社会保险制度现已成为企业员工参加工作比较关心的一项重要内容。从企业自身发展角度来看，社会保险制度已经成为当前我国社会经济发展中对企业的明确、带有强制性的要求，如果企业没有能够将其落实到位，必然容易致使自身面临一些不利因素，不仅仅难以吸引优质人才的投入，还可能引起企业员工的抵触，出现较高的人才流失率，企业员工的工作积极性不高，无法促使企业高效有序地发展。综上，企业应该将社会保险制度作为自身人力资源管理的重要组成部分。从国家发展层面来看，企业社保金额的足额缴纳同样也直接关系到政府收支状况的平衡，尤其是对于基本养老保险而言，更是直接关系到我国养老保险制度的有序运行，如果缴纳状况不理想，必然给政府发展带来较大压力，影响国家社保基金的收支平衡。
2电力企业职工社保管理存在的问题
其一，企业为员工提供的社保福利保障力度不够。我国电力企业在高速发展的社会经济推动下，迎来行业发展的重要阶段，并积极吸收和内化企业管理革新理念，以图寻求更广阔的发展空间。但是在引入国外电力企业发展模式、管理理念并进行一定程度改进的同时，大部分电力企业忽视了员工基本社会保障和福利的重要性，员工的工作积极性并没有得到较好的提升。从电力企业长远发展和近期运营来看，缺乏对员工基本社会保障福利的正确认识，企业的可持续发展及潜力都会受到很大影响，对于企业内部管理制度优化和完善也极为不利。其二，企业甚至是员工自身对社保认识不足。电力企业员工社保福利改革创新不仅是企业实现长期运营发展必须解决的问题，也是当前社会经济发展企业管理理念体系优化的必然要求。但是就当前电力企业对员工基本社保福利机制来看，现有机制并不足以支撑员工以饱满的热情开展企业相关工作，再加上企业对员工基本社保福利机制创新意识的薄弱，电力企业员工福利工作形势不容乐观。除了企业之外，员工自身对社保的重要性也存在认识不足的现象，例如有的员工对于社保福利待遇的缺失并没有主动运用法律手段捍卫合法权益的意识。
3电力企业职工社保管理措施
3.1加强社保工作宣传
电力企业在发展过程当中，需要充分认识社保工作对企业发展的重要影响，不断提高员工个人权益，提高电力企业凝聚力，做好社保工作宣传。在宣传社保工作时，可以通过不同方式加以宣传，电力企业可以在网站上设置社保服务，对社保工作政策进行有效展示，还可以为员工提供社保问题咨询平台，员工如果对社保工作存在疑问，可以通过在线咨询或者留言咨询方式进行解决。
另一方面，电力企业除了通过企业网站和报刊宣传之外，还可以通过企业内部的演讲的方式进行宣传，让电力企业内部的管理工作人员和员工之间实现面对面交谈，让员工充分了解到社保工作中一些新型政策，以此有效解决员工的问题和疑惑。
3.2完善社保工作各项机制
在电力企业的发展过程中，社保工作是非常重要的一项工作，具有很高的系统性，企业应该站在建立制度角度上加强社保管理，有效完善社保工作体系，建立科学完善的社保工作规章制度。同时随着老龄化现象的越来越严重，推迟退休年龄的政策已经开始执行，这一政策的实施很大程度降低了电力企业的社保负担，但是在实际的工作开展中，需要具体情况具体分析，针对一些员工因个人身体、心理等方面的原因，员工不适合继续留在企业内部工作，可以让他们提前办理退休手续。对于临时工使用，可以优先考虑一些下岗失业的工作人员，临时工的社保问题，也是电力企业应该考虑的重点，可以为临时工设定出一个标准的社保年限，达到标准之后就有资格参与社保。
3.3健全配套服务
电力企业在社保工作开展中，需要建立科学标准的配套服务，以此确保社保工作的充分落实，例如一些电力企业在发展中社保工作没有实现社会化，所以必须社保工作和制度执行的透明化，对员工个人账户实行实名制管理。同时社保工作管理要充分考虑到社保工的效能，真正做到对电力企业内部员工公平公正，从而就能激发员工的工作积极性，对于一些特殊工作和作出特殊贡献的员工给予物质上的奖励，通过建立配套的服务体制，可以有效玩啥电力企业社保工作中的不足，让电力企业在国家法律规定下，实现灵活的社保工作创新，并且在后续的发展中，研究和探索社保工作的新形势。
3.4推进信息化建设
为了较好地降低企业人力资源社保管理工作难度，进而更好地引导每个企业社保管理人员高效、有序落实各项任务，从技术手段入手进行创新优化同样也是必要手段，尤其是需要在未来企业人力资源社保管理中注重加大信息化建设力度，逐步淘汰传统滞后的管理模式。基于此，企业未来应该注重相关社保管理人员对社会保障规定的认识，了解相关要求，对于当前较为重要的“金保工程”予以积极配合，按照企业实际状况，有效配置完善的社会保险信息化平台，确保相应社会保险的缴纳更为规范有序，对于每个社保管理人员形成保障。当然，伴随着这种社会保险管理信息化水平的不断提升，确实便捷性更为突出，管理效率也更高，但是同样也需要加大全过程监管力度，尤其是需要注重做好安全保障工作，避免因为这一新模式的推广，导致企业社会保险缴纳中出现经济风险威胁。
4结语
综上所述，在电力企业发展中，社保能让利益重新分配，可以有效弥补人们出现伤病、失业以及退休造成的经济损失，一定程度提高社会公平性，但是在具体的工作实施中还是存在一些问题，因此需要加强社保工作宣传、完善社保工作各项机制以及健全配套服务等，从而才能有效开展社保工作，促进电力企业稳定发展。
参考文献
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