摘要：电力公司的建设和发展不仅包括经济发展，还包括精神文明的发展。精神文明建设与企业经济发展相辅相成，某种程度上来说，精神文明的建设依赖于经济的发展，但是反过来又促进经济的发展。企业要想实现长久地发展，首先要进行精神文明建设，建立一个良好的企业文明，潜移默化地影响员工，共同致力于经济的发展。精神文明建设过程之中自然不会是一帆风顺的，存在诸多的问题。本文研究和探讨了电力企业党建和精神文明建设中存在的问题，并提出了一些建设性的建议，希望能够帮助电力公司，实现其长足发展。
关键词：电力企业;党建;精神文明建设;对策
1 引言
搞好党的建设，实施精神文明建设，是企业发展的重要任务。所谓的党建工作就是指企业内部党的建设一切工作的统称，开展党建工作，有利于企业与党的发展保持步调一致，根据党的指导和指导，发展自己的企业，满足党对企业发展的需求。在国有企业中建立良好的党员队伍，有利于企业实现良性发展。精神文明建设工作是中国改革开放以来逐步形成的一种行为。做好精神文明建设，有利于企业自身的企业文明建设。精神文明建设的工作是动态的，不断进步的，企业文明必须随着时代的发展而相应地更新。由于精神文明建設工作是企业文明的重要载体，我们要不断发展企业的精神文明建设。
2 电力企业党建与精神文明建设工作的重要性
党建工作，顾名思义是对企业中党的建设相关工作的统称。企业内部良好的党建团队有助于促进企业的良性发展，它能在企业理念，发展方向等各个方面给予企业正确的指导，使企业的发展时刻与党的步调相一致，符合党对于企业发展的具体要求。党建工作作为其他一切工作的基础，电力企业应当提高对党建工作的重视度，使党建工作能更好地为企业发展服务。除此之外，供电企业党建工作对提高电力企业的市场竞争力，维护供电企业内部人员的稳定性，提高其团结凝聚力也有重要作用。精神文明建设一词是随着我国改革开放政策的实施而逐渐出现的，这也就说明精神文明建设本身就具有一定的时代进步性。对于企业来说，企业的精神文明建设与其自身发展有关，是企业在长期发展中积累下来的企业名声与文化。对于电力企业来说，精神文明建设工作作为承载企业文明的载体，它对企业文明的建立与传承起着至关重要的作用。另外，良好的企业精神文明建设也在潜移默化中提高了企业内部工作人员的工作态度及素质。因此，对于电力企业来说，若想长久稳定的发展，加强企业党建与精神文明建设工作是至关重要的。
3 电力企业党建和精神文明建设工作中存在的问题
3.1对党建和精神文明建设工作的认识不够深刻
电力企业承担着为人民生产和生活提供电能需求的重要角色，电力企业生产任务繁重，重生产轻党建的思想根深蒂固，企业追求最大利润的目标固然没错，但是在日益激烈的市场竞争形势下，企业单纯以生产经营效益为考核和评价企业管理工作的成果，未免给予企业全体员工一种追求利益轻精神文明的错误导向，与新时期加强党建和精神文明建设的号召大相径庭，导致企业内部重视行政，轻视党务，甚至党务岗位形同虚设等现象的存在。
3.2队伍建设有所弱化。
目前，电力企业的党员队伍、干部忽略思想政治理论学习，学用脱节，理想信念动摇，法律意识淡薄，党纪观念差，一些企业的政治工作岗位缺失，政治工作人员主观上对自己工作的重要性认识不足，逐渐产生队伍素质下降、党务工作不好开展等问题，甚至有些人过于死板，生搬硬套过去的经验，思想上畏首畏尾，惧怕承担责任，导致党组织队伍有所弱化。
3.3党员管理方法的老化
电力企业党组织党内开展的活动形式过于单一，没有结合企业实际情况，缺乏必要的创新和思考，很难调动员工的积极性，不能发挥党建和精神文明建设活动的作用，严重影响了企业的发展和稳定，党建和精神文明建设工作与电力企业安全生产活动之间的矛盾日益突出，党建和精神文明建设工作过于形式主义，活动内容和形式与实际工作生活严重脱节，为了活动而开展活动，没有贯彻落实以人为本的核心理念，没有真正了解员工的实际需求，也就不能顺利开展党建和精神文明建设工作。
3.4缺乏必要的创新机制
目前，电力企业党组织缺乏必要的创新机制，员工自身素质的提高和个人能力的展现需要得到电力企业的认可和一定的支持，但是企业在这一方面做得不够到位，这就阻碍了员工积极性和主动性的发挥，制约了企业的发展和改革，另外由于基层供电单位的党员较少，加大了党建和精神文明建设工作顺利实施的难度。
3.5政工人员队伍老化
一些政工人员对于党建和精神文明建设的重要性主观上认识不足，持观望和徘徊的态度，在企业大力宣扬民主决策的精神指导下，难以参与企业重大事务的决策，不能顺利实施党的路线方针政策，一些政工干部由于年龄结构老化、自身素质的制约，不能很好地开展政务工作，这些岗位的干部也就不能适应市场发展的需求。
4 做好电力企业党建和精神文明建设工作的对策
4.1积极转变工作思想
要做好电力企业地昂贱和精神文明建设工作，必须将被动工作思想扭转为积极工作思想，电力企业上下全体应明确党建、精神文明建设与自身效益的密切关联，涉及到经济效益和社会效益的和谐平衡，只有认清这一点，才能够确保电力企业在相关工作中投入足够的重视、资金、物资、人员等，进而形成推动电力企业党建、精神文明建设的良性循环。在具体的实施中，可根据现有企业文化建设成果，让员工认识到“软实力”的重要性，进而打造与企业文化建设体系相适应的工作模式，扭转全体员工对党建、精神文明建设的思想认识，能够形成主动学习、践行的文化氛围。
4.2建立完善工作机制
将党建与精神文明建设工作融入到电力企业工作机制中，能够为后续工作开展奠定基础，提供更好的指导性、保障性条件。在具体工作中，一方面需要电力企业政工人员了解企业自身运行现状，并能够结合组织工作形态向新形势下的党建、精神文明建设要求靠拢。另一方面，要为相关工作落实提供制度保障，即建立健全监管制度体系，形成与工作流程、时间、资源等相匹配的模式，将全部电力企业员工都纳入其中，做到一个不落、一个不放，实现全员参与、共同提高，只有这样才能避免懈怠。
4.3重点提升人才素质
知识经济时代，人才素质决定了一个企业的创新力、实践力和竞争力，从可持续发展角度说，提高人才素质是一个核心战略。就国内而言，电力企业一般都具有完善的政工队伍，以此为基础展开对广大工作人员的党建教育、精神文明教育，加强在实际工作中的针对性践行，这样可以有效地规避工作失误现象，例如，以党员标准要求自己，在实际工作中处处以人民群众的利益为基准；同时，积极创新教育方式，例如，电力企业党建和精神文明建设课程可采用多媒体技术展示，搭载手机新媒体平台的应用，能够促使电力企业党建和精神文明建设更为灵活，也更能够体现出较强的职工参与积极性和主动性。
5 结束语
综上所述，供电企业若要从根本上获得稳定发展的空间，满足社会各界的电力需求，就必须要正视企业自身存在的党建和精神文明建设问题，并且及时加以改进。在企业生活中大力开展党建和精神文明建設工作，以经济建设为中心，坚持推进贯彻党的十九大精神，依靠党的先进思想加强企业内部思想道德建设，彻底落实企业党建和精神文明建设工作。
参考文献：
[1]肖凡.做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径分析[J].企业改革与管理.2018（07）.
[2]徐艳芳.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].环球市场.2018（19）.