摘要：近年来，我国社会主义市场经济体制改革逐步深入，现代电力企业要想在市场竞争中占据有利位置，不仅要重视提高实际电力生产运输质量和效率，还要重视提高电力政工人员的专业技术能力和整体职业素质，进而让其更好地投入到实际工作当中，以从根本上保障电力生产以及变电运行的安全性和稳定，因此，现代电力企业经营发展过程中务必要重视加强电力企业政工人员的素质培养。本文主要从加强电力政工人员素质培养的重要性着手，进一步分析了电力企业政工人员思想上存在的问题，并提出了加强电力政工人员素质培养的有效策略，望对未来电力政工人员的素质培养工作提供相应借鉴。
关键词：电力企业；政工人员；素质培养
1 当前的电力政工人员素质存在的问题
1.1电力政工人员的思想观念比较落后
我国经济体制主要是从计划经济过度到市场经济的，而当前大多数的电力政工人员都经历过计划经济，因此，这些人员仍局限于按部就班的思维模式里，跟不上时代的脚步，随着市场经济体制一体化的日趋完善，电力政工人员面对新形势以及新问题，仍坚持旧观念，工作的形式比较单一，缺乏创新性，积极性不强。
1.2电力政工人员良荞不齐的业务水平
电力企业主要是从国有部门转变成为企业的，电力政工人员一般从事的是政工、党务以及文秘等工作，却不擅长经营和管理企业，加之企业运行机制较为复杂，政工人员适应不了新事物。电力企业改革过程中对于电力政工人员业务素质的培养不全面，导致其业务水平良荞不齐。政工人员在处理企业运营过程中出现的问题时，没有一致的解决办法，严重制约了企业发展。
1.3电力企业对电力政工人员素质的培养意识比较薄弱
当前尚未形成科学、合理以及专业化的培训机制，对其的培养环节还比较薄弱。电力企业属于国有企业，因此具有独特性，在培养电力政工人员素质时要结合企业自身实际的情况以及发展的需求，但就目前我国在这个方面还存在缺陷，缺乏行之有效的培养方法。电力企业开展政工人员素质座谈会以及专题讲座时，没有落实到实处，且政工人员任务量繁重，精力不足，使得素质培养的座谈会和讲座只能流于形式，无法将素质培养付诸实践。
2 提升电力政工人员素质的具体策略
2.1提升电力政工人员的科学文化素质
对于电力企业的政工工作来说，通常情况都会出现一些新的问题和新的知识，因此对于电力政工人员来说，必须要时时更新自己的科学文化，从而提高自身的科学文化水平。而随着网络技术的发展，电力企业政工人员也必须要实时关注网络信息，利用网络渠道的高传播效率，政工人员可以在第一时间获取最近更新的关于电力企业政工工作的消息，从而帮助政工人员第一时间完成知识的更新。对于电力政工人员来说，这是提高他们综合素质的重要途径之一。
2.2提升电力政工人员的专业知识
随着电力企业的不断发展，电力政工人员的业务范围发生了一定程度的变化，因此，为了使电力政工人员能够尽快地适应这些变化，电力企业必须要加强对电力政工人员专业知识的培养。并建立完善的专业知识培训机制，利用定期培养的方式，为电力政工人员提供一个充足的学习空间，一方面有利于电力政工人员迅速的适应业务范围和业务种类的变化，而另一方面也有利于电力政工人员不断地提升自我，强化自身的综合素质能力，从而为电力企业的政工建设创造出更好的环境。
2.3提升电力政工人员的思想素质
对于电力政工工作来说，工作人员的思想理念决定了电力政工人员的工作效率和工作态度。鉴于当前我国电力政工人员还存在沿用传统政工工作思想理念的现象。因此，在今后的电力政工建设过程中，必须要加强电力政工人员的思想素质培养。具体来说，可以为电力政工人员开展关于工作理念的专题讲座，或者工作交流总结会议，等等。利用类似的形式，电力企业可以针对政工人员的思想理念进行一个有效的转变，从而提升电力政工人员的思想素质。
2.4给到电力政工人员足够的学习时间
对于电力政工工作来说，只有不断学习才能适应不断变化的工作内容。然而事实上我国的电力政工人员在工作中普遍缺乏充足的学习时间。而由于学习时间的缺乏，政工人员难以在空余时间进行知识技能的补充和学习，长此以往，势必会对我国政工人员的综合素质造成一定的影响。因此，在今后的政工人员培养过程中，电力企业必须要为电力政工人员提供充足的学习时间。具体来说，电力企业可以尝试建立学习日制度，在学习日当日，电力企业可以安排相关人员进行开展知识技能专项讲座，同时电力政工人员在当日也可以参与到专项讲座当中，不仅为政工人员提供了充足的学习时间，同时还可以在讲座中指出政工人员工作中存在的问题，从而帮助政工人员提高自身的技能。
2.5深入基层，提高和职工融洽相处的能力
随着企业加快的改革发展，职工与企业管理者之间的冲突也越来越突出，试想，在满天怨言的环境下，职工心情如何可以舒畅？怨气不免会在职工之间发泄甚至是工作任务上，这对企业构建和谐的生产气氛是比较有害的。所以，自己与职工的亲和力政工人员要持续提升，走进职工生活，与职工聊天谈心，使用有效稳妥的工作方法，及时解决职工思想上的冲突与心结，使思想政治工作的有效性提高，使职工觉得他们的“娘家人”就是我们，能够跟我们倾诉烦恼，愿意跟我们分享快乐。假如在工作中政工人员使用以权压人，弄虚作假，连职工说话的权利都没有等极端方式，只能让企业像一盆散沙，低下的生产效率。政工人员要提升和职工的亲和能力，不可以在文件上停留，而是要在现实工作中可以和职工打成一片，把政工人员的特长充分的发挥出来，对职工的性格、家庭状况做到冷暖自知。当职工有困难时，可以及时实施帮助。在工作之余，还要组织多彩丰富的文体活动来让职工的业余生活丰富起来，为职工供应一个能够展示个人才能的机会，让职工真正感觉到政工人员与他们没有间距，不会有陌生的感觉，这样才可以凝聚人心，让职工工作的劲头增加。
2.6提高政工人员的思想重视程度
想要提高政工人员的素质就要先提升自身的思想觉悟，为各项思想工作的开展必须要让政工人员认识到工作的重要性，将社会的发展带来的新工作理念，融入到新的工作管理模式中。领导干部也要肯定政工人员在企业的发展过程中的重要作用，认识到政工队伍的潜在价值，可以在工资待遇和职称方面使用各种合理的方式对政工队伍进行鼓励，在今后的工作中不断的取得进步，为企业中的政工部门营造各种良好的工作氛围。现代社会发展背景下政工人员想要取得良好的工作绩效，就需要通过不断的再学习，利用各种渠道的学习机会，不断的提升自身综合素质。在日常工作中政工人员要将所学习的知识不断的建立创新意识，紧跟现代社会的发展，把更多的创新理念融入到工作环境中。
3 结束语
现阶段，电力政工人员应具备坚定的政治素质、丰富的知识素质和高尚的道德素质。为了有效提升电力政工人员的综合素质，需要积极开展相应的素质培养工作，采用科学合理的培养方式，选择合适的教材。积极开展思想政治的建设工作，电力政工人员需要充分吸收知识文化，以及全面开展道德作风的培养工作，是加强电力政工人员素质培养工作的有效方式和策略，对积极提升电力政工人员的综合素质具有积极的作用和意义。
参考文献：
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