（国网大同供电公司 山西大同 037000）
摘要：供电企业的工作积极性提高不是一蹴而就的，而是一个系统的、长期的过程。要促进供电企业女职工提素建功，就需要企业管理者及时充分地了解女职工队伍思想上的发展变化，及时发现女职工在工作中存在的困难并进行解决，从制度和文化两方面推动女职工工作迈向新阶段，让这“半边天”亮起来。
关键词：关心女职工；健康成长；促进；供电企业；提素建功
1.供电企业女职工整体素质存在的问题
1.1意识薄弱
由于传统观念，社会和历史的原因，一些企业女工自身确实存在部分问题，这些问题影响女工的素质提升。一是满足现状，没有竞争意识，不关心时政和国内外形势，对市场经济缺少了解，在残酷的优胜劣汰的竞争环境中缺少危机感和紧迫感，缺少更新知识的意识。虽然现在已经是男女平等的时代，但在领导干部群体中，女性占比还是偏低，参与范围小、能量不足，致使女员工参与意识下降，产生自卑、依赖的心理。二是受到家庭与社会环境的影响。受传统观念“男强女弱”的影响，在一些领域还是会出现性别歧视，使女性的社会地方处于弱势。在家庭中，女性要扮演多重角色，要承担繁杂的家务、培养子女，又要做好自己的工作，还要参加社交活动，精力分散。而且有些企业对女性存在偏见，认为女性的大部分精力已经放在家庭上了，在工作上可能会心有余而力不足。三是安于现状，缺乏斗志。女性人才较少的原因不仅仅在于外部因素，与女性自身缺少远大抱负有直接关系。由于女性将大部分时间和精力放在家庭上，所以潜意识将希望和理想寄托在另一半身上，而且女性参与社会活动非常有局限性，久而久之，因为家庭的压力，在工作与家庭的选择上，加重了相夫教子的砝码，所以女性甘愿在男人的身后做配角，安于现状，导致女职工的工作能力、观察能力和思维能力都受到了影响。
1.2综合素质低，不利于竞争
一些未婚女性思想积极、认真钻研新知识，但是结婚之后就进行角色转变了，将学习、成长的责任都交给了丈夫，没有学习的积极性，缺少提升综合素质的意识，所以女職工在企业的生产经营管理中，缺少决策权，竞争力薄弱。随着社会的不断发展，大部分技术能力水平低、文化素质不高的员工受到震撼。一些女职工有了工作之后安于现状，没有抓住进修、深造的好机会，所以综合素质相对较低，文化水平不高，竞争能力差。导致女职工参与企业管理、科研创新及经营决策势单力薄。部分女工仅仅在乎眼前利益，缺乏积极提升自身素质的意识，对企业、对自己、对社会缺乏信心，对于一些文凭较低、安于现状的职工而言，将面临巨大挑战。
2.促进供电企业女职工提素建功的有效措施
2.1加强对女职工专业素质的培养
供电企业女职工数量逐渐增多，充分调动其工作积极性，要注意其生理特点，立足于岗位实际，充分发挥女职工专业知识优势。一是依托企业中后续学历教育、职称晋升、业务培训为契机，寻找自身薄弱环节，加以改进或提升，用高质量的工作赢得领导和同事们的认可。二是为女职工提供展示各方面技术、能力构筑平台，组织不同岗位的女职工开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛等，对表现突出的女职工给予表彰和奖励，从而激发女职工的工作热情。三是对于经历孕期、产期、哺乳期的女职工，需要面对家庭和工作上的压力和困难，回归工作后难以适应岗位要求，通过开展“传帮带”等形式活动，促进女职工业务技术快速提高。
2.2依法维护女职工的合法权益
只有维护好女职工的合法权益，才能有效提高女职工的工作积极性。一是要严格遵守法律法规，加强《妇女权益保护法》《女职工劳动保护特别规定》等法律条款的学习和宣传，杜绝侵犯女职工权益的现象发生，女职工通过学法、用法，并依法维护自身合法权益和妇女特殊利益。
二是工会、女工要在企业的各项生产活动中贯穿维护女职工合法权益的意识，为女职工群体发声。就电力企业而言，基层一线女职工大多在岗位上会接触有毒、有放射性、腐蚀性物质，或进行高空作业，要做好女职工劳动安全保护措施，把女工劳动保护工作列入安全生产技术部门检查内容，积极改善劳动条件，努力营造企业尊重女工、关爱女工的良好氛围。三是企业、工会和领导干部要加强对女职工的关怀和照顾，增强女职工的向心力与凝聚力，从而提高工作积极性。
2.3建立女职工成材发展通道机制
结合女性特点，将女职工安置在合适的工作岗位上，例如在人力资源、财务管理、后勤服务等岗位上，发挥女职工耐心、细心、热心等自身特点、用其所长;在日常的任务分配方面鼓励女职工们毛遂自荐，这样既可以调动起女职工的工作积极性，又能使希望提升某一方面才能的女职工从中得到学习与发展，将女职工自身的职业理想与企业的发展目标相结合。随着女职工的职业发展意识增强，她们普遍更关注自身能力素质的提升与未来职业生涯发展前景如何，这就需要供电企业通过建立科学合理的人才发展通道机制，尤其在职务提升、岗位竞聘、评先争优方面，正确看待女职工在企业管理中的重要性，与男职工同等对待，为女职工发挥才能、实现自我价值提供平台。
2.4发挥工会对女职工的宣传引导功能
宣传教育对于提高女职工的工作积极性也发挥着重要作用。首先，针对女职工在工作、生活、家庭中遇到的困难，工会可以通过举办讲座、开设课程等方式为女职工排忧解难，使女职工掌握更多的生活艺术、教育方法和家庭管理手段，塑造新时代女性;其次，要引导女职工梳理正确的思想观念和前进方向，通过形势政策、职业规划的教育，明晰自身能力与岗位的差距，强化自身建设，与时俱进，不断自我完善并提升业务能力;最后，供电企业选树和表彰女工先进典型，利用道德讲堂、“好人好事”、企业微信公众号等平台进行宣传，通过言传身教的方式，使优秀女职工作为榜样，鼓励更多的女职工积极进取、发掘潜力，以饱满的热情投入到工作中去。
2.5为女职工提供展示风采舞台
电力企业女职工工作在紧紧围绕生产经营工作的同时，还要善于发挥她们的优势，为女职工提供展示自我风采的舞台，在企业的各项文娱活动中积极发动女性文艺骨干，营造温馨和谐、积极进取的企业文化氛围，从而充分调动起女职工的工作积极性，展现女性职业风采。例如：电力企业侧重开展适合女职工特点的活动，“三八”妇女节组织女职工踏春赏花、学烹饪，开展“书香三八 快乐阅读”、“我爱我家”主题手机摄影、女性健康讲座等系列活动，开阔了电力女职工的眼界，增强了团队的凝聚力，寓教于乐，轻松过后以更加饱满的热情投入到工作当中。
结束语
妇女在各行各业都起着举足轻重的作用，在不同岗位担任不同的职责，对企业的健康发展做出了自身的贡献，早就成为供电企业的重要组成部分。因此，重视和加强女职工的管理，促进供电企业女职工提素建功，不仅是新时期管理理念的客观需要，也是企业管理的必由之路。
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