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摘要：企业发展不是一蹴而就的，通过有力的思想途径，能够为很多的工作起到保障作用。思想政治工作的落实虽然看起来比较容易，但在实际操作中，具有一定的难度。因此，在实际思想工作开展和落实之前，企业应该真正对企业员工的思想状态和工作形式做具体的了解，在开展基层工作中以实际问题出发，不断总结经验，发现问题。经济的发展离不开企业的思想政治工作开展，员工真正能够做到对企业工作的深入了解，统一思想，齐心应对，则证明企业的思想政治工作行之有效。
关键词：企业；思想政治工作；有效性
一、企业思想政治工作开展的实际现状问题
（一）思想政治工作浮于表面，未真正贯彻落实到企业基层
其一，对于不同企业而言，尤其是大规模的企业，其思想政治工作浮于表面，未真正落实和贯彻到企业基层是主要问题。部分企业考虑到思想政治工作开展的必要性，会定期组织一些思想讲堂等活动督促基层员工参加，或者是组织定期的思想教育云课堂和云测验，这样的工作开展方式往往会适得其反，让更多的基层员工认为是一种工作压力，所以，这样的思想政治工作开展无实际效益。
（二）企业员工思想觉悟较差
对于企业员工而言，部分基层员工对企业制度方针的态度比较消极。很多企业工作会更倾向于经济建设和生产工作内容。所有的工作内容以及员工培训会对于思想教育工作有所轻视，相对而言，工作技能培训会较为频繁和广泛。从企业的领导者到企业的员工对于思想教育工作的开展的轻视，直接导致企业在思想工作开展的实际效果非常差。经济效益不能决定企业的长期持久发展，尤其对于基层员工较多、工作部门繁杂的大规模企业，不认真贯彻和落实思想教育工作，在发生企业员工工作效率低、部门之间沟通效率低等情况时，问题的解决难度也会加大，对于工作效率和经济生产的影响更加直观。
（三）企业的思想政治工作未形成体系
另外，很多的企业尚未形成思想政治工作的完整体系。甚至没有培训进行思想政治教育工作的团队，因此，在进行企业员工和企业文化相关内容的思想政治工作开展时，会显得比较不正式。体系化工作模式要形成从思想教育的宣传到企业不同部门和不同员工的落实，以及线上线下管理模式的同步进行，云课程和云测验有其思想宣传的优势，在信息化的今天，利用网络可以让每个员工都能实时了解企业的相关政策部署，对于大企业而言该思想教育宣传方式更是有实际需求。相反，很多的企业在进行思想政治工作开展宣传中仍旧采取老旧的途径，比如说讲座等形式，针对员工年龄逐渐年轻化的情况，选择新潮且有实际意义的宣传和工作开展形式能够吸引更多年轻人的注意。
二、如何实现针对性的企业思想政治工作开展和落实
（一）企业明确思想政治工作的意义，形成工作开展体系
企业的领导层要真正了解思想政治工作开展的意义和价值，在如今的市场发展过程中，不仅仅是经济基础决定上层建筑，更重要的是在企业工作和生活的每一个员对于企业工作和政策指引的支持，所以，开展思想教育工作必要且重要。任何一项工作的开展，指导思想必须正确，要改善企业思想政治工作的现状首先要改善企业领导者对于思想工作的重视程度。企业的自省能够促进企业朝向多元化发展，而不仅仅是局限于固定的方向。而且，企业领导者开始落实企业的思想政治工作，深入员工内部，此方式直接拉近了企业领导和基层员工之间的距离。从企业的精神文化塑造上，企业能够带领员工共同成就企业发展，其文化塑造的稳定性不言而喻。
（二）增加思想政治开展活动，将宣传理论落到实处
其次，在真正了解思想政治工作开展的意义后，应该了解在什么时间什么情况下适合企业开展思想政治工作。一般来说，在企业遇到问题或者是企业的工作落实存在问题的情况下，企业寻找到关键性问题后，如果企业的员工尚未意识到问题的严重程度时，可以组织思想政治工作的开展和落实，以多样的途径和形式来开展思想政治教育工作。譬如说可以运用工作汇报和文创小品的形式，将汇报内容放在情景表演中，表演完成之后领导会对具体的工作问题一一指出，这种形式也能够让每一个相关工作内容的员工更加理解其问题所在，进而以有效的方式去解决问题。相反，如若不进行问题指出，企业员工可能在面对二次相关问题时没有解决问题的意识，这样会大大降低企业工作的效率。
（三）更新思想政治工作开展途径，与时俱进
其次，需要不断地更新企业的思想政治工作开展途径，以现代化信息手段加强思想政治工作，将其形式不断丰富，不同的企业工作的内容形式不同，其基层员工的年龄和工作接触到的市场也不同，如新媒体企业，与网络信息化手段息息相关。开展思想政治教育工作应该与时俱进，能够以现代化的手段赢得更多年轻人接受。同时，企业应该真正抓住想要进行思想政治教育工作的主要内容，大体上从几个内容进行考虑，一是对企业的基层员工进行具体的思想政治教育工作，能够有效地促进其整体素质，以及迅速提升其专业技能和团队合作等相关能力;其二，就是在大背景下，让企业基层员工意识到自己的工作和学习能力以及思想价值观会对未来的企业发展甚至是国家的经济稳定都会带来影响，这通过思想政治工作的教育，促进企业员工思想价值观的培养，也能够有效促进企业员工认真学习，形成具有创新性的企业文化等。
（四）研究符合企业文化的思想政治工作开展形式
另外，要根据企业的实际情况确定企业文化内容，进而确定企业的思想政治工作开展方向。比如说媒体企业，其企业的文化更会与互联网关联密切一些，故而在确定思想教育工作的方式和内容上可以增加宣传网络沉迷的危害，以及选择和过滤不安全网站，这对于网络信息的维护意义重大。也可以在企业的网站上开设一个心理咨询的栏目，企业可以外聘专业心理咨询师，根据企业员工的工作和生活中形成的思想问题给予一一解答，能够帮助企业一些工作压力比较大且工作问题比较多的基层员工树立信心，且有效纠正偏差意识，增加员工和员工、以及员工和领导之间的交流，让领导的管理思想变得新潮且多样，增加新方式进行思想教育工作，譬如说文艺汇演，制作专属企业文化影响动画片进行宣传等手段，线上线下同步进行宣传，让更多的企业员工重视思想政治教育工作的重要性，进而不断提升自己的专业素养和学习意识等。
三、结语
思想政治工作应该以人为本，从人的需求考虑出发，而不是经济效益决定一切，经济效益是在满足人的需求的基础上实现的。不同企业会存在不同的思想政治工作的模块和体系，选择适合企业文化、企业发展现状的问题的合理模块和宣传方式，从企业基层的员工开始，逐渐扩大宣传规模，让企业从员工到领导都能够意识到思想政治工作开展有利于一切实际工作内容的进行。新经济时代，企业在进行思想教育工作的方式和途径已经逐渐多元化，丰富的网络环境促进线上宣传方式的使用。线下的活动内容多样，可以结合文艺汇演、情景演出等，让思想政治工作使企业为员工呈现一个温暖且专业的工作家庭形象。
参考文献：
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