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摘要：经济建设的快速发展推动我国各行业发展迅速，其中国有企业的发展尤为显著。国有企业开展党建工作，是企业发展的重要保障之一，是党的思想政治工作与企业的实际工作相结合而形成的产物。新形势下，企业党建工作务必要紧跟企业体制不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战，明确自身定位，坚持继承与创新相结合，在内容、形式、方法等方面进行全方位改革和创新，以实现党建工作与企业持续发展、与时俱进的目标。
关键词：新时期国有企业；党建创新策略
引言
近年来，我国市场经济建设一片繁荣景象，很多企业发展非常迅速，在国有企业组织体系中，党的建设是增强企业核心竞争优势的重要组成部分，要推动企业不断转型发展，必须加强党建与企业文化的全面融合。随着时代的不断发展，国有企业必须按照新时代的发展要求，积极开展党建工作。
1国有企业党建工作现状
1.党建工作不被重视，在一些国有企业中，开展思想政治工作的功利性很强，急功近利倾向明显，只谈生产经营、不顾思想教育的现象经常发生，很少对职工进行系统的思想教育，没有认识到思想教育的重要性，认为应该由学校和社会对职工进行理想信念、道德以及责任感等思想教育。2.缺乏高素质的专业管理人才，目前，有些企业党组织的负责人年龄偏大，文化水平较低，甚至还有一些企业并没有严格按照国家相关规定和要求建立专门的党建部门，有的党建工作人员身兼数职，无法深入、细致地开展党务工作，不利于企业思想政治管理队伍整体素质的提高。此外，还有一些原因导致党建队伍素质不高：其一，缺乏高层次的专业管理人才，拥有高学历、高职称的干部很少。其二，管理人员的工作能力不强，企业缺少相关的专业培训。其三，企业不重视，致使专业人才流失。3.形式上缺乏吸引力，近几年来，科技迅速发展，互联网应用得到普及，有的企业党组织缺乏对新形势下党的建设和思想政治工作的研究，依然沿用传统办法，导致党建工作缺乏吸引力，甚至还会使职工产生抵触和厌烦情绪。
2新时期国有企业党建创新策略
2.1将党建工作的要求纳入国有企业的章程
企业章程是国有企业最核心的文件，其标明了国有企业的前进方向和发展目标，因此，我国国有企业要想加强党建工作的创新，充分发挥党建工作的作用，首先应该做得就是将党建工作的要求纳入到企业的章程中。为此，国有企业应该做到：一是注意树立党建工作的重要地位，加强对党建工作的重视，使党建工作成为企业日常生产经营过程中的重要工作内容；二是坚持党的领导，在实际的工作过程中，坚持为广大职工服务的工作宗旨，保证党的执政地位；三是加强企业的经营管理工作，注意营造和谐的工作氛围，明确党建工作的目标，并将其和企业的发展目标结合起来，利用党建工作的优势作用促进企业的持续发展。
2.2正确把握党建工作的出发点
推进国有企业党建和企业文化创新，只有把两者有机结合起来，以典型示范、民主参与和思想教育为主，才能正确把握国有企业党建工作的出发点，使党组织始终发挥领导作用。将党的领导与企业的整体活动相结合的是党员和职工群众，把全心全意为人民服务的理念渗透到企业文化中去，并开展一系列与企业生产经营有关的文化活动，让他们能够积极地融入进去，使员工真正了解企业文化的价值和意义，才能为企业改革做出贡献。新时期，国有企业把党建工作融入企业管理，以党的建设引领企业文化建设。一方面，党建工作为企业文化建设提供正确的方向和有力的组织保障，形成以社会主义核心价值观为指导，兼顾国家利益和社会责任的积极企业文化；另一方面，党建工作与企业文化工作结合起来，把员工作为工作的核心，发扬党组织密切联系群众的优良传统，深入党员群众，加强与员工的沟通，营造团结和谐的良好氛围，才能真正推动社会主义市场经济的可持续发展。
2.3对工作机制的创新
创新工作机制是创新企业党建工作的基础，需要改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织充分发挥其作用。可以采用以下几个方法创新机制：1.创新管理机制，将管理目标分解为具体的工作任务，将管理责任落到实处；2.创新运作机制，制定相对完善的规章制度，及时更新优化，在实践过程中逐渐规范和改进党建工作的运作机制；3.创新激励和保障机制，坚决遵循“以人为本”理念，重视企业思想政治工作的硬件建设，既有物质奖励，也有精神激励，多层次、多维度充分调动职工积极性和创造性；4.创新评估机制，依托党组织书记抓党建工作述职评议考核等形式，坚持科学规范的绩效评估程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性评估和考核。
2.4加强统筹规划，做好顶层设计
“互联网+党建”是党建工作的新模式，是适应现代社会发展、实现全面从严治党的有效措施。但是目前中央和上级党委没有指导性实施方案，全国也少有成功范本可以借鉴，因此“互联网+党建”到底+什么内容、怎么+，各领域的国有企业党组织都只是在探索中前进，成效有限。推进“互联网+党建”，亟需中央和国资委党委在全面调研的基础上，做好顶层设计，制定纲领性、指导性文件，推进“互联网+党建”的工作体系建设，真正依托互联网优势，推进党建基础管理工作的信息化、规范化、高效化。
2.5对载体的创新
党建工作是理论化的抽象观念形态，需要各种载体才能将其转化为更加直观的形态。因此，选择合适的工作载体可以有效提高企业党建的工作效率。党建载体要突出组织的特点，需要满足以下几点：1.可以借机造势，善于结合党建工作；2.可以借势发力，善于强化党组织的工作；3.可以借题发挥，善于升华主题；4.可以抓住工作重点，结合部门实际开展各类主题活动，彰显企业特色，积极打造党建品牌工程。
2.6加强党建管理体制与自主管理的结合
在国有企业的发展中，人才是必不可少的重要资源，充分重视人才是现代国有企业管理体制的核心内容。要最大限度地发挥企业人才的价值，必须充分发挥党建工作的管理职能，加强人才的自主管理。如今，许多国有企业越来越重视高层次人才的培养，提高人才综合素质是增强企业核心竞争力的必要手段。党建工作有必要从企业长远发展的层面推进企业文化的创新和改革，加强对员工思想政治素质的培养，使员工的综合素质与企业的发展环境相适应。运用企业文化与国有企业党建的结合，加强企业人才的多层次培养，促进其专业知识全面提升和实践技能的创新，为企业的全面发展奠定基础。
结语
国有企业是我国经济发展的重要力量，是我国社会主义的重要支柱，关系到国民经济的命脉。作为国有经济主体的国有企业，要为中国特色社会主义伟大事业提供更加坚强的物质基础和政治基础。因此，我们在重视增强其经济效益的同时，还需要重视其党建工作。在新形势下，国有企业可以从工作管理机制、发展目标以及发展载体等多个方面加强对党建工作的优化与完善，以更好促进国有企业的发展。
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