摘要：社会经济的飞速发展在推动电力行业不断发展的同时，也给电力企业带来了新的挑战和发展机遇。进入新时代，农电党员作为电力企业农电队伍的中坚力量，对于电力企业发展有重要的作用，加强农电党员管理成为电力企业党建管理中的关键环节。本文重点以电力企业党建工作为主，以基层农电党员为对象，对党建现状和存在的问题进行了简要分析，在此基础上提出了新时期加强农电党员管理措施。
关键词：电力企业；党建政工；工作质量
引言
现阶段，随着国内社会经济的不断发展和新经济体制改革不断深化，电力企业改革也开始逐渐深化，传统的电力企业发展模式逐渐开始被打破，而传统体制的转变和新体制的出现必然会影响到电力企业利益关系的转变，不论是思想意识，还是价值观念都会产生一定的摩擦和碰撞，面对这样的局面，多数人都会对强化电力企业党建工作产生新的认识和理解，甚至会产生认识上的偏差和观念上的落差，这样的转变必然会影响到电力企业党建工作的开展。当前阶段，作为电力企业农电队伍的中坚力量，农电党员的管理工作仍存在诸多不足，所以从新时期电力企业健康发展的角度出发，思考农电党员教育管理问题，完善农电党员管理机制已势在必行。
1电力企业农电党员党建工作现状
1.1强化党内民主的思想
党内民主的死抗落实到位，也离不卡以人为本的原则，党员在企业单位是具备带动作用的。所以只有做好党员的管理与引导，保证基层领导干部能够主动的参与实践工作之中，那么才能够将每一个党员的积极领导作用展现出来，达成从严治党的基本目标。所以为了做好党内民主，还需要将党员在指导工作中的核心领导作用凸显出来，围绕以人为本的基本目标，给党员干部发挥创新实践能力的最够机会以及空间条件。
1.2党员发展有利于优化电力企业的整体发展状态
党员在电力企业的各项工作中都发挥着重要的作用。一方面，党员在电力企业的党建工作中能够起到带动群众参与党建工作，为党建工作做好宣传和落实的作用。另外，从党建工作开展本身的角度上来说，党员干部也是组织和开展党建工作中的一部分非常重要的力量，作为党员来讲，由于其身份原因，其对于党建工作的思想、要求和任务有更加深入了解的机会，这使其在党建工作中能够更加准确的发现问题，找准方向，提高党建工作的开展质量。另一方面，从电力企业的本职工作角度来讲，党员由于其思想觉悟和工作积极性更强，因此，能够在开展电力企业本职工作的过程中发挥带头引导作用，成为群众的表率。因此，大力发展党员，提高电力企业中的党员比例，是提升企业经营和发展质量的一个重要促进方法[1]。
1.3党建监管不够完善
尤其是在思想政治教育和政治引领方面的监管有待完善，再加上大多数农电党员对自己的党组织联系认识相对模糊，甚至有的党员党组织关系都无法找到。其次，农电党员个人素质有待提升，教育方面比较匮乏，基层农电党员一部分是早期义务兵时期入党的，另一部分是学生时期入党的，所以不具备专业知识和业务技能，甚至很多人入党都是为了工作需要，再加上基层教育资源的匮乏，使得农电党员综合素质、业务水平都相对较低。再者，由于基层电力企业党组织监管疏忽，久而久之农电党员甚至会忘记党员基本职能和职责，缺乏正确的政治引领，政治觉悟比较低，基层党员作用无法得以体现，甚至会在群众中产生负面影响。
2搞好党员发展工作的具体措施
2.1重视对农电党员的激励和关怀
首先要重视激发农电党员工作积极性，按照政治上重视、人格上尊重、生活上关心、技术上帮扶、安全上严格、报酬上合理的工作原则，在农电党员和员工之间开展激励绩效活动，如评选优秀农电员工、党员示范岗、支部示范岗等，选拔优秀员工和农电党员担任供电班长，激发农电党员和员工工作积极性。
其次要强化农电党员归属感，如春节等大型节假日，以农电党支部为主，为困难员工送祝福、送慰问品等，让农电员工真切的感受到党组织的关切，让农电党员和员工都感受到归属感，增强农电党支部的凝聚力[2]。
2.2完善人才开发培训体系
人才资源在现代知识经济时代有着重要的作用，在事业单位的人事管理工作发展中，管理人员除了需要优化招聘机制，提升员工中专业人员的数量之外，还应当开展人才培训工作，借助完善的人才培训体系来全面提升员工的专业能力。事业单位要结合不同岗位在工作中的不同需求设计不同的应聘标准以及培训体系，保证招聘质量，并能在员工的工作中不断提升其专业素质和能力，实现员工的全面发展，避免人才短缺以及工作人员的专业能力不足给企业经营带来的影响。员工的培训体系应当进行长期的设计，事业单位应当结合自身的发展规划以及岗位需求，设计针对性的培训课程内容，并结合考核机制对员工的培训效果进行检测，保证员工能力得到提升。针对培训效果较好的员工，单位可以进行一定的奖励，以便提升员工参与培训的积极性[3]。
2.3加强领导力，创新党员发展机制
加强领导力，创新党员发展机制这一点主要是指，电力企业内部的党组孩子作为一类基层党组织，应当随着现阶段党建工作的任务和要求的变化，同步做好党组织内部的改革和优化工作，这种改革和优化最为重要的部分就是从工作思路和态度上进行转变和提升，认清新时期党建工作的环境和要求，积极创新思维，提高自身的思想觉悟层次和认知层次，争取拓展新的党员教育和发展路径。另外，关于党组织内部的领导干部，应当首先加强自身的学习和提升，以便在党员发展的工作开展中明确个人的工作任务和工作责任。坚定党的思想路线不放松，在考察和发展党员的过程中把好党员的能力关和思想关，提升党员发展的质量。最后，关于党员发展机制上的创新主要是指加强工作制度的完善，结合《党章》和《党员工作细则》的相关具体要求和电力企业的发展实际在党建工作的开展要求和制度上不断地完善和细化，将其中发展党员的标准和要求进一步细化，为党员的选拔和发展工作的开展提供更为科学的依据。
2.4加强党员队伍的自身建设
这一点主要是为了给党员发展工作提供一个良好的环境，并且为进一步的党员培养工作做好充分的准备。从党员发展工作的角度来说，发展党员从性质上只是一个开端性的行为，对于党员培养才是发展工作开展的真正目的。因此，电力企业中的党组织内部，应当首先做好自身的发展和建设，为进一步的党员培养工作打好环境和思想上的基础，为切实培养出符合电力企业要求和标准的工作人员和党员营造一个良好的客观环境[4]。
2.5重视基层党组织指导作用的发挥
如今在我国的电力企业中，内部有效指导是非常匮乏的。在这样的情况下，电力企业要更好地提升基层党建政工工作的质量，应该不断加强对内部党员的管理与教育，激励其充分发挥党员模范作用。除此之外，对电力企业内部党员进行扩充工作也是工作重点，企业要不断地向党建队伍中输入新鲜的血液来增强党组织的活力。在此基础上，不断开展对党建队伍的培训以及学习活动也是非常必要的，这样才可以让其及时掌握党的最新理论政策，从而更好地发挥其示范引领作用。
结束语
总的来说，电力企业农电党员党建工作始终不能松懈，尤其是作为基层农电党员，必须要加强党建工作，强化对农电党员党性培养，重视农电党员思想政治等各方面教育，通过激励、关怀等措施让农电党员、员工深切的感受到党组织的关怀，全面推动农电党员综合素质和工作积极性的提升。
参考文献：
[1]胡芝兰.工会组织服务于党建工作的有效策略[J].低碳世界,2019,9(11):306-307.
[2]闫娇.电力系统党建与精神文明建设问题探析[J].管理观察,2019(32):20-21.
[3]江怀.刍议新形势下如何加强电力企业基层党组织建设[J].决策探索(中),2019(11):50.
[4]赵胜楠,赵悦,江贵梅.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].环渤海经济瞭望,2019(11):49.