摘要：国有企业在党的领导下，始终坚持走中国特色社会主义道路，是我国经济实现高速发展的关键。当前的市场环境下，国有企业必须重视内部思想政治工作的开展，它不仅能够提高国有企业内部的凝聚力，而且保障了企业的顺利改革。但就目前国有企业的政工干部队伍来看，还难以满足新时代思想政治工作的要求。因此，本文将深入思考政工干部队伍的建设策略，为相关工作者提供参考借鉴。
关键词：国有企业；政工干部；团队建设；策略建议
1 引言
随着时代的发展，我国经济水平得到巨大提升，党的基层组织也在发展中得到充实与锻炼。现阶段，各级党组织需要着重思考的问题是，如何不断对基层政工队伍的建设进行深化，强化其工作质量，培养出一批符合时代发展、具有扎实专业能力的专业人才。在新时代下，对思想政治工作进行创新，营造和谐的内部环境支持企业建设与发展，是新时期政工干部需要重点探索的课题。因此，加强企业基层政工队伍建设十分必要。
2 做好政工干部队伍建设符合时代发展和基层党建工作的新要求
党的十九大报告明确提出了中国未来五年的奋斗目标和工作路线，对各级党组织尤其是基层党组织甚至是每一名共产党员都提出了新的要求。作为经济的重要组成部分，企业的经营发展好坏关系到国计民生，也关系到“两个一百年”奋斗目标的实现。在企业管理的各种要素中，政工工作与企业相伴相生，如影随行，在贯彻落实党的路线、方针、政策，确保企业发展方向的道路上发挥着重要的作用，同时也在促进企业经营发展中起着不容小视的推动作用。同时，作为基层思想政治教育工作部门，政工队伍建设与党的基层组织建设可以说是相辅相成，通过加强政工队伍建设可以有效加强员工思想教育、促进基层党组织建设。
3 国有企业政工干部队伍建设存在的问题
3.1 部分单位没有意识到政工工作的重要性
在一些电力企业管理者的心目中，政工工作表面上比较重要，然而在实践中却重视不够。甚至部分管理者觉得政工可有可无，仅仅是传达中央发布的文件，所以在具体工作中无法深入落实。这样会降低政工工作者的热情，阻碍企业发展。并且部分企业出现思想问题时，管理者也没有及时的在政工中寻找原因，降低了解决问题的实效性，不利于电力企业的健康发展。
3.2 政工价值观存在问题
对于国有企业而言，经济任务是企业发展的首要指标。这导致国有企业的领导层都将主要的精力和重点工作放在了经济建设方面，忽略了企业内部思想政治教育工作的开展。这种大环境下，导致国有企业的政工人员对自身的工作认知产生的偏差，在工作过程中因为担心影响企业的正常经营生产，放不开手脚，导致政工工作开展质量较低。此外，很多企业在政工干部队伍的任命过程中，一方面错误的认为资历老就能够开展政工工作，将企业当中一些难以胜任一线生产经营岗位的老员工调任政工工作，导致政工干部队伍存在老龄化严重、专业知识能力低等问题；另外一方面很多国有企业的一部分适合开展政工工作的年轻人，不愿意从事政工干部工作，导致政工干部队伍存在严重的青黄不接问题。
3.3 政工队伍综合素质有待提高
其一，工作方式有待创新。由于企业管理者缺乏对政工工作的认知，部分工作者长时间安于现状，缺少压力感和紧迫感，工作动力不足，在实践中总是凭借经验处理事情，即便存在原则性却匮乏活力。同时，部分工作者并没有按照事务处理机制处理事情，而是揣摩领导的意愿处理事情，导致政工效果不佳，甚至适得其反，影响了自身形象。
其二，没有科学掌握企业政工发展方向。大多数的政工工作者尚未明确政工发展方向，工作缺乏系统性与科学性，没有深入到政工的内涵和精髓。其三，先进技术操作技能有待提高。一些年龄较大的政工人员，在学习新颖知识的过程中表现出了排斥心理，没有意识到思想和技术更新的重要意义，降低了政工队伍建设的有效性。
4 加强国企政工队伍建设的主要途径
4.1 加强思想作风建设
加强和改进党的作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位，在思想政治工作中，政工干部要带头加强思想作风建设，从思想上充分认识思想政治工作对国有企业改革和发展的重要意义，统一思想，统一行动，为企业的改革发展提供精神动力和智力支持。要立足实际和现实，把握形势变化，总结成功经验，探索科学规律，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，与时俱进，开拓创新；善于结合实际，用马克思主义基本原理分析问题，做到重实际、说实话、办实事、求实效，掌握国有企业改革中思想政治工作的特点，创造性地开展工作，增强思想政治工作的科学性。
4.2 强化政工人员的综合素质
首先进行理论政策教育、理论信念教育，让政工人员接触最先进的观念及理论，与时俱进，提升克服重重考验的能力；同时进行艰苦奋斗教育，让反腐败、反奢靡之风深入政工人员的心中；对其进行专业业务的培训，使其具备相关的能力及技术，能在生产、经营、安全、管理工作中起到先锋带头的作用；此外，企业要为其提供一个晋升的平台，让员工、干部有所成长，掌握专业的素质能力，在工作中不断深化自己的专业水平、实践能力，推进政工建设工作。政工干部在日常的生活中同样要重视自己的能力，可以利用自己的空闲时间利用各种手段对自己进行锻炼，比如阅读历史学、社会学、马克思主义理论等，强化以上科目的知识掌握程度，充分掌握基层政工工作者需具备的知识。这些知识可以为基层政工干部带来深远的影响，能有力推进其今后的工作，在实践中发挥意料之外的作用。同时，企业相关部门必须重视政工队伍的建设，对政工人员的思想政治建设工作的投入力度进行全面提高，使得内部员工可以一致朝同一个方向努力，尽最大可能帮助员工解决内部存在的各种矛盾及问题。
4.3 激励约束机制
国有企业可以在企业内部树立优秀政工干部的先进代表，给表现优异的政工干部予以物质奖励、培训深造奖励以及精神奖励等，激励他们扎根于企业，服务于国有企业的战略发展。例如国有企业可以结合自身的战略发展目标和经营管理理念，通过定性分析和定量分析相结合的方式，建立符合政工干部队伍的绩效管理模式，即明确岗位政工干部工作岗位职责的基础上，对岗位进行评价和分析，并拟定相对应的绩效方案和办法，实现政工干部的绩效管理。
5 结束语
综上所述，新时代企业发展面临新问题，破解发展过程中的新问题离不开员工的通力协作。而做好员工思想政治教育工作，提升企业凝聚力，离不开强有力的政工队伍。加强政工队伍建设是企业得以长远发展的基础和保障，需要从制度建设、资源保障、人才选配、培训交流等方面全面加强政工人才建设。
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