【摘要】现如今，经济体制得到了大力的改革，随着现代化企业制度的进一步优化，处于市场经济这一条件下，人力资源在实现社会发展、促进经济运转方面，扮演着至关重要的角色，直接决定着企业经营成败。社会保险作为人力资源管理的关键部分，和企业的经济效益的增强与否息息相关，同时在现代化建设方面影响颇深。本研究探讨在人力资源中社会保险出现的问题的基础上，研究社会保险的关键性，同时围绕怎么样完善社会保险来进一步强化人力资源管理的路径进行了讨论。
【关键词】社会保险；人力资源管理；积极意义
在我国社会主义市场经济体制中社会保险作为一类在逐渐健全、完善的过程中对职工采取的关键保障举措之一，主要是为了给职工谋利益，保障职工生活。在人力资源管理过程中，社会保险的作用不言而喻，和职工队伍稳定以及企业的可持续发展息息相关。本研究围绕社会保险与人力资源的关系，逐步分析在人力资源管理工作中社会保险的积极意义。
1.社会保险在人力资源管理中的价值
1.1社会保险是关键的激励手段
社会保险作为现如今我国经济增长方式达到彻底转变的关键一环，被作为促进经济增长的关键因素之一。众所周知，社会保险与经济增长是彼此促进的关系。比如：在养老保险中，究其个人发展，年老是人们必须面对的事实，而年老所带来的相关问题也无可避免。在人处于年轻的阶段下，若是不具备养老保险，人们就会对自己老年问题进行担忧，导致在个人的工作和生活中缺乏安全感。同时养老保险在一定程度上可以有效的消除人们在年轻阶段对年老的担忧，强化个人生活的安全感。一般情况下，在年老这个阶段，养老保险能够给予老年人相应水平的养老金，老年人会认为自己已经有相应的收入来源，而并非家庭的负担，并且相较于其他老人来说，生活水平不会出现显著的差距，可以助于老人感到尊严，最大程度上强化老年人的幸福感。
1.2社会保险可降低企业用人成本
部分企业不为员工缴纳社保，亦或者出现降低缴纳基数，达到减少缴纳社会保险费用的目的，在实际应用中显然企业比员工本人的风险要大。试想一下，一家企业对于还处于试用期内的员工，若是依旧不缴纳社会保险的，在员工转正后，才对社会保险手续进行办理，想要通过这种方式使试用期内的人力资源成本得以降低。然而如果有位刚刚入职的新员工，由于工伤出现意外，造成本应该全部由工伤保险基金赔付的相关费用，最后却都是通过企业来自行赔偿。本意是节约一小笔的保险费，导致最后花费了数十万的高额赔偿，明显是不划算的。
1.3社会保险是强化工作效率的保证
通过人力资源的层面上，员工作为企业一类最为关键的资源，员工对工作的努力程度直接制约着企业的实际绩效，所以怎么样有效的保障以及激励员工，企业需要进一步重视[1]。众所周知，若是缺乏社会保险的制度设计，员工无法根本性的参与工作，最终对企业的绩效造成影响。显然，通过社会保险可以最大程度上激励员工基于得到更好的收入而加倍努力工作，最终实现工作效率的增强。
1.4社会保险发挥稳定团队人心的作用
试想一下，若是员工本身中止和用人单位的劳动合同，就代表社会保险需要暂停，无法使用，因为员工在考虑本身情况的过程时，会将社会保险的作用有机结合在一起，最终考虑暂缓辞职，亦或者在考虑离职的情况下更加的慎重。比如：工伤保险，若是企业职工不进行工伤保险，若是出现工伤事故，在解决这一工伤事故时，企业的工伤职工以及家属就会引发对解决事故的公正性的怀疑性，最终引发处理结果的不满，极易引发劳动关系的紧张性，更有甚者会造成矛盾的进一步激化，出现不安定因素。
显然，参加工伤保险可以有效的解决工伤事故，有机结合企业、工伤职工二者的劳动关系，最大程度上避免不稳定因素的出现，企业也可以避免由于工伤事故的存在，浪费相应的财力、人力。
2.社会保险对人力资源管理的积极意义
2.1强化员工队伍的稳定性
在企业人力资源管理中，社会保险作为一类长期支付计划，其实就是在服务企业期间为职工创造出的可以在职工退休之后领取的补偿报酬。在实际的应用过程中，若是在服务期限内职工企业之间将劳动关系解除，就代表社保计划的终止，进而对自己年老时期的社保收益带来一定的损失，正在职工在考虑是否离开企业的过程中，会认真的进行考虑，同时企业会基于每年工资的实际递增幅度对社保基数进行相应的调整[2]。当前，国家在“十三五”规划提纲中涉及的相关表述，表明了职业年金的缴纳其实是对职工退休收入的一大保障，即使当下职工的收入没有大幅度的上升，然而在职工退休后的养老金方面会有所体现。一部分企业目前已经将绩效工资在社保基数中得以纳入，有机结合了员工退休后的养老金以及职工如今的工作业绩，围绕人力资源管理工作，已经实现由管理往潜在人才的培养和储备环节上进行转变，不断强化了员工向心力以及凝聚力，最大程度上推进了企业的实际发展。另一方面，也有效的缓解了职工后顾之忧，在不提高人力资源费用的基础上，确保企业得以留住人才。
2.2使企业的人力资源管理成本得以降低
围绕企业用人各个环节，其实社会保险均展开了相应的规定与保障，针对企业承担职工工伤、生育等相关费用进行分散，部分因为企业支付的待遇发生变化需要通过社保基金支付，鉴于此，很大程度上从降低了人工成本支出，确保企业的经济效益大幅度的上升[3]。试想一下一个企业，若是能够立足于本地有关文件缴纳养老、失业、医疗、生育保险，那么就能够确保职工在多方面均能够享受社会保险所带来的实惠。
2.3 极大强化员工的积极性
社会保险能够将企业利益以及员工利益的和谐点进行平衡，强调以人为本的原则，针对员工的实际利益均充分的考虑，确保员工可以体会企业带来的温暖，在员工群体中将企业的形象大幅度的提高，潜移默化中强化员工的自信心，最终增强更大的工作热情。一般情况下，员工在得到满意收入后，会更加努力本职工作，显然，员工的工作状态和企业的绩效的关系密切，鉴于此，企业需强调对每一位员工的鼓励，充分考虑员工的实际工作生活状况，防止出现不良的心理情绪，比如消极心态等，在社会保险制度这一福利的基础上，有效助于员工最大潜能的发挥，强化实际的工作效率，强化员工的企业忠诚度，帮助企业得到满意的效益，构建团结的企业文化，实现企业的可持续发展。
3.结语
由此可知，众所周知，一个企业现代化管理能力的关键指标具备与否，是依靠人力资源管理工作的科学化、职业化采取程度来作为衡量的，内容一般涉及了人力资源规划、激励、培训与发展、绩效考核、薪酬管理、福利等环节，社会保险作为劳动福利的一种范畴，能够助于企业现代化管理模式的进一步优化，围绕社会保险在人力资源的积极意义展开研究，能够助于提高对社会保险制度的制定、采取的重视程度，助于人力资源管理路径的不断创新。显然，社会保险在强化人力资源管理意义突出，在强化工作效率、激励成效的同时，有效的强化员工队伍的牢固性。同时，企业应该需全面掌握社会保险，强调以人为本的院长，提高社会保险的规范性。进一步激发社会保险的广泛性，优化企业人力资源管理质量。
【参考文献】
[1] 袁伦渠, 林玳玳. 中国劳动和社会保障立法对外国在华企业人力资源管理的影响[J]. 中国人力资源开发, 2017(z1):115-117.
[2] 杨德刚. 从昭通国寿人力资源管理现状看欠发达地区寿险企业人力资源管理[J]. 云南财经大学学报(社会科学版), 2019(03):90-92.
[3] 龙晓旋, 邢韬, 骆琳. 社保基金与个人投资者持股对企业创新影响的研究——基于中国上市公司专利数据的实证检验[J]. 武汉金融, 2019, 229(01):54-62.